A於1981年6月30日起受僱於B醫院擔任工務人員，2017年6月30日因年滿65歲退休，退休時A的月平均工資為5萬元，且A未選擇勞工退休金條例新制。A退休時的工作年資及退休金基數各應如何計算？可領取的退休金金額為何？
A為B醫院的工務人員，依勞委會在1997年公告的函釋[1]，B醫院是從1998年7月1日起開始適用勞動基準法[2]，因此A在退休時的工作年資有橫跨適用勞動基準法前、後之情形。
而對於勞工工作年資橫跨適用勞動基準法前、後的退休金基數[3]計算，法院目前有兩種不同的見解，第一種見解認為應該從適用勞動基準法後重新起算工作年資，第二種見解是認為應該從受僱之日起算，兩種不同的計算方式會影響A實際上可領取的退休金金額。
採自適用勞動基準法後，重新起算工作年資。此見解理由是認為，勞動基準法的立法目的是為了保護勞工，如果勞雇雙方在適用勞動基準法前，就退休金給付沒有特別約定的話，倘採工作年資從受僱之日起算，工作年資拉長，退休金基數標準降低為1，會使勞工實際上領到的退休金金額變少，不利於勞工，所以從勞動基準法的立法精神出發，應該從適用勞動基準法後重新起算工作年資為妥[4]。
採自受僱之日起，計算工作年資。理由是因為勞動基準法第84條之2前段、勞動基準法施行細則第5條第1項後段及第2項的法條均規定[5]，是從受僱之日起算工作年資，所以工作年資當然應該從受僱之日起算[6]。法院採第二種見解者為多數。
如採第一種見解，A適用勞動基準法後的工作年資為20年（1998 ～ 2017）。依照勞動基準法第55條規定，每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資，每滿1年給與1個基數。因此前15年是每滿1年給予2個基數、後5年是每滿一年給予1個基數，A的退休金基數總共為35（15 × 2 ＋ 5）。因為A的退休前月平均工資為5萬元，所以A可領取的退休金為175萬元（5萬 × 35）。
如採第二種見解，因A在適用勞動基準法前的工作年資已經超過15年（A適用勞動基準法前的工作為1981 ～ 1998，年資為18年），因此A在適用勞動基準法後的工作年資20年（1998 ～ 2017）的基數標準，應以每滿1年給予1個基數計算，A的退休金基數為20（20 × 1），乘上A退休前月平均工資5萬元，依此計算A的退休金為100萬元（5萬 × 20）。
由上面的案例可以看出，工作年資計算採不同見解，A實際領取的退休金金額，竟可能相差多達75萬元。
註腳