雇主聘請外籍勞工負擔的費用：薪資、健保費用

臺灣雇主若要聘請外籍勞工，通常需負擔之費用分別為：外籍勞工之薪資、外籍勞工之健保費用及就業安定費。以下先說明薪資及健保費用。

一、外籍勞工之薪資

凡是適用勞動基準法之勞工，不分本勞、外勞，都一體適用基本工資相關規定，所以外籍勞工之薪資也是按照勞動基準法之規定^[1]。但目前「家庭類看護工」因其工作性質特殊，需要極高彈性、難以區分上下班時間，所以不適用勞動基準法之工作，工資是依照勞雇雙方之約定辦理。

根據2018年3月勞動部發布之外籍勞工管理及運用調查統計結果，2017年年中，在工廠上班、從事製造業及營建工程業的外籍勞工，平均薪資為26,308元；家庭看護工經常性薪資為17,955元^[2]。

二、外籍勞工之健保費用

「全民健保」是強制性的社會保險，也就是凡是設籍在臺灣的本國人和持居留證居住在臺灣的外籍人士，依法都要加入全民健保^[3]且不得任意退出，因此外籍勞工也與臺灣本國人一起適用臺灣的健保制度^[4]，由雇主幫外籍勞工繳交健保費用，給予其應有的醫療照護和保障。

依全民健康保險法規定，雇主應在外籍人士符合投保資格之日起3日內完成投保^[5]。

依據衛福部中央健保署公布之投保金額分級表^[6]，月領實際薪資在新臺幣22,800元以下者，投保等級為900元；月領實際薪資在新臺幣22,801到28,800之間者，投保等級為1,200元。實際雇主所需繳納之健保費，還須視投保薪資金額以及衛福部公布之健保費率，依照全民健康保險法第27條之規定分別計算之^[7]。