工會會員的權利義務有哪些？

依據「工會法」第4條第1項^[1]及同法第6條第1項的規定^[2]，勞工有加入「企業工會」、「職業工會」與「產業工會」的權利。然而，在談論會員的權利義務前，必須先理解到「會員」身分認定的問題。

實務上因為各工會內部可以自由依章程決定事務，章程中常見有例如：個人會員、團體會員、榮譽會員、贊助會員及永久會員等等的身分別，其中有關贊助會員，早期勞動部改制升格前，雖然曾經認為職業工會章程增訂贊助會員不具會員資格，不可以享有與ㄧ般會員同樣的權利^[3]，但是現行工會都是依「工會法」組織及成立，而且依照「工會法」第26條第2項的立法理由，當時的立法者認為「工會法」屬於「人民團體法」的特別法^[4]，原則上應該要優先適用工會法，容許工會章程決定會員地位，由於目前工會組織的常態，仍然以個人會員為主要的群體，以下將以個人會員的權利義務作原則性的說明。（見圖1）

一、工會會員的權利

（一）行使表決權、選舉權、被選舉權與罷免權

基於工會會務自主及章程自治的政策發展方向，「工會法」對於會員的權利義務等事項，並未有太多的硬性規範，例如：理監事的選任資格，只要符合年齡條件者就可以被選任^[5]；會員其餘權利義務事項則授權工會於訂定章程中記載^[6]。另外回到「人民團體法」除了有與工會法相同的規範外^[7]，則明確規定會員有表決權、選舉權、被選舉權與罷免權^[8]。因此，在一般工會組織工作者對於會員權利義務事項，除依循「人民團體法」的特別法「工會法」授權範圍訂定外，如有「工會法」未明確規範的事項，也會一同參考具普通法性質「人民團體法」的規定。

但也因為章程自主，因此，中央主管機關認為，工會如果依照民主程序將選任的資格條件及處理程序訂定於章程中，或於章程中授權訂定相關辦法，並且經過會員（代表）大會完成法定程序，可以限制會員的（被）選舉資格^[9]。

（二）出席相關會議的權利

有關會議出席的權利，主要規範在「工會法」第23條第2、3項^[10]、同法第24條第2至4項^[11]，要求會議通知應提前送達會員、符合法定要件得請求召開相關會議，以及賦予會員參與會員（代表）大會及理事會的權利。

（三）議決權的行使

至於章程的修改、工會的聯合、合併、分立或解散、會員的停權及除名、與會員權利義務有關的重大事項及行政組織區域變等等事項，會員皆可以透過參與會員（代表）大會議決這些事項^[12]。

（四）代扣會費同意權的行使

企業工會經會員個別同意，雇主可以從工資中代扣工會會費，並轉交該工會^[13]，屬於「勞動基準法」工資應全額給付的例外規定^[14]。

二、工會會員繳交會費義務

由於工會的財源幾乎來自於入會費及經常會費^[15]，繳交會費便成了維繫工會自主及運作的重要性事務。

三、章程訂定的權利義務事項

因為工會組織自由化、會務自主化及運作民主化的法制修正及政策擬定方向，正如前面工會會員權利所提到「工會法」授予工會可以自定內部章程，因而，只要是工會經過法定程序所訂定的章程條款，例如：發言權、工會舉辦的各項活動參與權、法律服務諮詢及相關福利措施等，都可以廣義的被納為個人會員可以享有的權利。

同理可證，假使工會訂有相關應遵守事項或理事會及會員（代表）大會通過的決議，在沒有違反法律強制規定或禁止規定的情形下，會員都應該要依循。