責任制工作者基本工資及加班費

一、什麼是勞動基準法第84條之1的工作者？   

勞動基準法第84條之1^[1]的工作者，就是一般所稱的「責任制」勞工，根據勞動基準法第84條之1的規定：

（一）

只要符合中央主管機關核定公告的行業類別，例如旅行業的導遊及領隊、殯葬服務業的禮儀服務人員、航空公司空勤組員、保全人員、受僱律師或會計師等等^[2]；

（二）

且勞雇雙方以「書面」約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作等勞動條件；

（三）

再報請當地主管機關核備後，就可以不受勞動基準法第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定關於工作時間的限制。

相反的，雖然是主管機關公告的行業，如果沒有依勞動基準法第84條之1的規定與雇主簽訂書面約定，並報請當地主管機關核備，則仍應適用勞動基準法一般工時的規定。至於不屬於主管機關核定公告的行業類別，當然就不屬於責任制的勞工。

二、「責任制」勞工同樣受勞動基準法的保障，若雇主要求勞工加班，也應該依法給付加班費

（一）

許多勞工及雇主都以為「責任制」便是指勞工需要把事情做完才能下班，雇主不用另外付加班費，這其實是嚴重誤解了責任制的定義。縱使勞工曾與雇主簽訂勞動基準法第84條之1書面約定，並報請主管機關核備，也不代表雇主就能以「責任制」為由，要求勞工超時加班，或是不給加班費。這些「責任制」的勞工，只是在工時、例假等規定上與一般勞工不同，但雇主仍應遵守基本工資及加班費等相關規定^[3]。

（二）

以保全業為例，勞動部發布的「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」第4條^[4]，明訂工時安排應合理化。保全人員每日正常工時不得超過10小時，加上延長工時（即加班），不得超過12小時，出勤日之間隔至少應有11小時。另每月正常工時上限為240小時，加計延長工時不得超過288小時。除此之外，雇主原則上每7日至少應給予1天例假，倘若經勞雇雙方另行約定，可改為每14日給予2天例假。而國定假日雇主也應給予休假，或發給加倍工資。

（三）由此可知，即使是「責任制」的行業，仍然有工時上限，勞工若有加班，雇主也必須給付加班費。

三、責任制勞工的基本工資及加班費計算方式（見圖1）

（一）案例

通常適用勞動基準法第84條之1的工作者，較容易遇到的問題是，自己正常工時比其他勞工長很多，難道領的基本工資跟其他勞工還是一樣嗎？

以一個約定每天工時10小時、每月工時為240小時的責任制保全人員為例，他每月最低基本工資應該是多少？如果有加班，加班費的時薪又是多少？   

（二）基本工資和加班費的計算

答案是應該依照一般勞工的正常工時及基本工資去推算。當雇主與勞工約定並報經主管機關核備的正常工作時間，如超過法定正常工時的話，則勞工的基本工資應按時數比例增計，並非仍然以每月基本工資數額為限^[5]。

1. 一般勞工

以2021年規定的一般勞工每天工時8小時、每週工時40小時（即每月法定正常工時應為174小時^[6]），法定的月基本工資24,000元為例，應先計算出一般領月薪勞工的時薪，即 24,000÷30÷8＝100元^[7]。倘若一般勞工平日某天另有加班至10小時，則加班部分應以100×4／3＝133.33元^[8]計算，也就是平日加班2小時以內的加班費，每小時不可以低於134元。

2. 責任制勞工

在本案例中，每天工時10小時、每月工時240小時的責任制保全人員，每月基本工資應為 24,000＋100×（240-174） ＝30,600元，可以看出責任制勞工的基本工資按時數比例增計。

倘若責任制保全人員平日某天另有加班至12小時，則加班部分應以100×4／3＝133.33元計算，也就是平日加班2小時以內的加班費，每小時不可以低於134元。

（三）當然，如果雇主給的月薪高於基本工資，那麼加班費的時薪，就應該以勞工實領月薪除以240+（經核備的每月正常工時數-174），得出時薪^[9]，如果是平日加班2小時以內，再乘上4/3計算^[10]。