勞工保險的目的是什麼？發生哪些情形時可以請領勞保給付？給付的金額怎麼計算？

一、勞工保險的目的

依勞工保險條例（下稱「勞保條例」）第1條，勞工保險（下稱「勞保」）是為了保障勞工生活、促進社會安全^[1]。大法官也多次提及，國家對於勞工因其生活及職業可能遭受的損害，應該建立共同分擔風險的社會保險制度，以實現中華民國憲法第153條第1項、第155條前段以及中華民國憲法增修條文第10條第8項所定保護勞工、實施社會保險的社會安全措施^[2]，讓勞工在事故發生時可以儘速獲得保險給付，以保障勞工生活、促進社會安全^[3]。簡單地說，勞保是勞工面臨傷病、失能、年邁無法工作，甚或是不幸往生等人生重大事件時，提供經濟支援，協助勞工度過各個關卡，是國家保障勞工生活，安定社會的社會保險制度^[4]。

二、勞保的給付種類及內容

當勞工面臨以下這些人生的重大事故時，可以申請勞保給付^[5]：

（一）生育（僅限女性勞工）；

（二）傷病；

（三）職災醫療；

（四）失能；

（五）老年；

（六）本人或家屬死亡。

各項給付標準（金額）整理如表1。

三、案例說明

（一）案例一的A女可以申請生育給付

女性勞工在參加勞保280日後生產，可以申請60日的生育補助^[9]。案例一的A女已經工作2年多，投保年資超過280日，所以小孩出生後，A可以申請60日的生育給付66,000元（33,000÷30×60＝66,000）。

此外，就業保險年資滿1年以上的A，如果在小孩滿3歲前依性別工作平等法申請育嬰假^[10]，也可以依就業保險法申請每個月薪資60％的育嬰留職停薪津貼，最多6個月^[11]，勞工可以一併注意。

（二）案例二的B可以申請職災傷病給付和醫療給付

勞工因為工作時執行職務導致受傷治療中，不能工作且沒領到原有薪資，從不能工作的第4天起（即不包括前3天），包含住院或門診的醫療期間，1年內可以申請薪資70％的職災傷病給付，超過1年降為薪資50％，最多可以申請2年^[12]，以彌補薪資損失。

B在2019年4月1日因工作受傷住院8天及後續療養近8個月，至同年12月1日回歸職場，期間共計244日，扣除法定前3日，B可以領到241日薪資7成的職災傷病給付，共253,050元（＝45,000÷30×70％×〔244天－3天〕）。此外，B住院（含手術）、門診的部分健保自負額也由勞保負擔，並享有住院8天膳食費5成的補助^[13]。

縱然勞工不是因為工作受傷、生病，但為了保障勞工的生活，當勞工傷病住院不能工作且未領到薪資時，可以申請普通傷病給付。不過，普通傷病給付的範圍僅限於不能工作第4日起的「住院期間」，不包含門診或在家療養期間^[14]，也沒部分健保自負額及住院膳食的補助。如果案例二B是在家更換燈泡跌落受傷，不是因為在工作執行職務，則住院8天可以領到薪資5成的普通傷病給付，共3,750元（＝45,000÷30×50％×〔8天－3天〕），但沒有住院近8個月的休養期間就不能請領普通傷病給付。

四、小結

雖然勞工平時比較難感受到勞保的存在，甚至在工資被扣繳時，常覺得為什麼要繳保費；但當上述事故發生，勞雇雙方繳費支持的勞保制度才能適時地給予相關勞保給付，協助勞工度過困境。

關於各項勞保給付，勞工保險局也提供詳盡的說明^[15]和給付金額試算^[16]等，建議進一步詳閱，保障自己的權益。