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「最低工資」與過去的「基本工資」有什麼不同？法律有規定工資最低多少嗎？

一、前言 過去每年「基本工資」是否調漲，是許多民眾關心的重要議題，也是政府、各大工商團體與勞工團體角力的焦點戰場。2024年是「最低工資法」上路元年，「基本工資」也被「最低工資」所... （more）

老闆可以不發年終獎金嗎？剛到職或年前離職也可以領嗎？

每到歲末年終，上班族們最期待的就是領到公司發放的年終獎金。不過，法律有規定雇主一定要發放年終獎金嗎？如果公司沒賺錢，是不是就可以不用發？此外，如果是到職未滿一年的新進員工，或是在發... （more）

雇主能以有薪假勞工未實際出勤為由而拒發「輪班津貼」嗎？

圖1　公司規定請特休要扣輪班津貼，合理嗎？ 資料來源：林冠良　/　繪圖：Yen 一、輪班津貼算是工資嗎？（見圖1） 首先，工資該如何認定呢？工資在認定上可以區分成「對價性」與「經... （more）

加班費如何計算？

圖1　領月薪的勞工，平日的加班費怎麼計算？ 資料來源：紀欣宜　/　繪圖：Yen 一、加班費的計算基準？（見圖1） （一）依照勞動基準法第24條第1項規定可知，加班費應以每小... （more）

找了新工作反而虧錢？ ──原雇主補發薪資前可以要求預扣「中間收入」嗎？

一、什麼是中間收入？（見圖1） 圖1　要求原雇主補發薪資，卻被扣掉的「中間收入」是什麼？ 資料來源：林冠良　/　繪圖：Yen （一）中間收入的意思 對於這類雇主無正當理由不接受勞工... （more）

特別休假未休完可以請領工資嗎？

一、特別休假的法律意義以及計算方式 （一）特別休假的意義與目的 原則上勞工應該要為雇主提供勞務，才可以領取工資。然而因為特別休假（一般簡稱「特休」）有助於勞工消解持續工作後所產生的... （more）

基本工資是什麼？由誰依據甚麼法令、程序決定？按件計酬的勞工適用基本工資嗎？

我國的基本工資自2011年至今，每年皆有調漲；2019年1月1日起，每月基本工資已調漲到23,100元，時薪也調漲至150元；且自2020年1月1日起，每月基本工資調漲到23,80... （more）

勞工領基本工資，請事假可否扣薪？

一、什麼是基本工資？ 「工資」，也就是一般所說的「薪資」，依照勞動基準法（下稱「勞基法」）的定義，是勞工因工作而獲得的報酬。依照勞基法規定，薪資原則上由勞工與雇主議定。... （more）

平均工資如何計算？

勞工在勞動過程中時常會面臨計算資遣費、退休金、職業災害補償金額等問題，而各種金額的計算全部都是以平均工資作為計算標準，平均工資又可分為「日平均工資」與「月平均工資」兩種類型： 一、... （more）

工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？

工資的認定是勞動基準法上的重要問題，舉凡退休金、資遣費、職業災害補償，都是以平均工資作為計算基準。雇主時常巧立給付名目並主張該給付並非工資，以減輕自身給付責任，以下分述幾種常見的給... （more）