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臺灣法令對競業禁止的最新規範

一、2015年底新修正的勞動基準法第9條之1對競業禁止條款之規範 為了顧及基層員工的權益，我國曾經將長期累積司法實務見解及「離職後競業禁止條款參考原則」等內容，融合成為... （more）

面試時，公司可以毫無限制地要求求職者提供隱私資料嗎？──求職時的就業隱私

有過求職經驗的人都知道，求職是段漫長而煎熬的過程，從一開始填寫和投遞項目內容繁雜的履歷表，到獲得面試機會後，面對面試官詢問各種刁鑽或者很私密的問題，甚至被要求留存身分證件等證明文件... （more）

什麼是育嬰留職停薪？申請後相關的保險、津貼與復職等有什麼影響？

在傳統觀念裡的性別分工，長期以來習慣性地認為男性養家、女性育兒，但現代社會女性勞工一樣參與勞動，共同負擔養家責任時，經常仍要背負著職場工作與家庭育兒的抉擇困難與衝突。為消除此種性別... （more）

勞資會議是什麼？勞資會議可以決定什麼？

圖1　什麼是勞資會議？ 資料來源：康立賢　/　繪圖：Yen 一、什麼是勞資會議？ （一）什麼是勞資會議？ 「勞資會議」顧名思義是勞方代表與資方一起開會的會議，雖然勞資會議一定要由... （more）

為了育嬰或出國念書，我可以申請留職停薪嗎？

一、什麼是留職停薪？ 從文字上來看，是指「（勞工）保留職務而（雇主）停止付薪」，也就是勞工暫時不用提供勞務，雇主也不用給付薪資，但勞雇雙方間的勞動契約關係並未消滅，只是暫時停... （more）

我可以請公司發給服務證明書或非自願離職證明書嗎？為什麼要區分是不是自願離職？

一、雇主依法須提供服務證明書（即離職證明書）給勞工 按勞動基準法第19條明文規定：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書。雇主或其代理人不得拒絕。」此條文規定的「服務證明... （more）

什麼是責任制？公司採責任制，所以沒做完就不能下班嗎？

一、什麼是責任制？ 指針對特殊工作者，可約定排除勞動基準法工作時間規定，另行約定調整工作時間之制度。不過是否適用責任制，並非雇主說了就算，而且即便是適用責任制之勞工也不是完全不受勞... （more）

平均工資如何計算？

勞工在勞動過程中時常會面臨計算資遣費、退休金、職業災害補償金額等問題，而各種金額的計算全部都是以平均工資作為計算標準，平均工資又可分為「日平均工資」與「月平均工資」兩種類型： 一、... （more）

工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？

工資的認定是勞動基準法上的重要問題，舉凡退休金、資遣費、職業災害補償，都是以平均工資作為計算基準。雇主時常巧立給付名目並主張該給付並非工資，以減輕自身給付責任，以下分述幾種常見的給... （more）

在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資？

依照我國勞動基準法的規定，目前的假日共有四種型態：勞動基準法第36條的例假、2016年一例一休修法後在第36條新增的休息日、第37條的法定休假以及第38條的特別休假[3... （more）