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彈性上下班免打卡OK嗎？關於出勤紀錄勞雇雙方不可不知的事

一、可以上下班不打卡嗎？ 正確來說，是雇主「不可以」沒有置備出勞工的出勤紀錄，不管是老闆出於信任讓員工免打卡，甚至是員工這方提出不想打卡也得到老闆同意，只要沒有出勤紀錄，就違... （more）

什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麼作？

你是否在辦公室曾遇過同事對你工作表現的冷嘲熱諷、批評貶低你的工作能力、在背後攻訐及用不禮貌的方式傳遞公文，甚至工作時短暫的私人行為都被同事拍照等侵犯隱私的行為？如果有的話，或許你正... （more）

下班時間回覆老闆訊息是否算加班？

隨著通訊軟體的便利，越來越多雇主藉由通訊軟體交辦公務，也衍生出許多勞工經常於下班時間收到雇主的訊息，需額外利用下班時間回覆老闆的訊息，甚至在家藉由通訊軟體繼續提供勞務。 因此先前有... （more）

怎樣的勞工才算是「不能勝任工作」，雇主能因此直接資遣勞工嗎？

一、法律上關於「不能勝任工作」的規定 勞動基準法（以下簡稱勞基法）第11條第5款規定，當勞工對他所擔任的工作確實不能勝任時，雇主可以預告勞工終止勞動契約。 但究竟怎樣才算是「... （more）

如何成為正職教師？沒通過教檢、教甄也可以教書嗎？

一、如何成為正職教師？ 關於如何成為「高中以下（含幼兒園）老師」的規定，主要是在「師資培育法」中。這部法律在2017年大幅修正，並自2018年陸續施行，因此舊制跟新制已截然不... （more）

謀職假是什麼？該怎麼請？

找工作不像買速食，需要搜尋適合的工作、準備資料以及面試，整個過程曠日廢時。 我國勞動基準法（以下簡稱勞基法）為了保障人民可以在被解僱的時候，與新工作之間可以「無縫接軌」，因此有俗稱... （more）

老闆叫我「滾」我就離開，這樣解僱算數？

一、什麼是解僱？與資遣有什麼不同？ 在我國勞動基準法規定中，由雇主發動終止勞動契約的情形，都是解僱。但解僱的性質可分為「懲戒型解僱」與「經濟型解僱（資遣）」，兩者的差異... （more）

雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢？

一、工讀生的法律地位 「工讀生」是通俗用語，在勞動相關法令說明中，大致上被歸類為「部分工時勞工」這一類。部分工時勞工，是工時比正職員工短，一天中可能只工作幾小時，或是一週中只工作幾... （more）

沒休完的婚假或喪假可以換錢嗎？主管機關及法院怎麼說？

一、勞工依法有請婚、喪假的權利 依據勞動基準法及勞工請假規則規定，勞工得因婚、喪等正當事由請假，其中婚假為8日，工資照常發給；喪假日數則按過世的親屬身分有不同規定：父母、養父母、繼... （more）

勞動基準法對童工的相關保護規範

童工依照勞動基準法第44條第1項規定，是指15歲以上未滿16歲受僱從事工作者。立法者為保障童工權益在勞動基準法上設有一系列規範，分述如下：（見圖1） 圖1　勞動基準法特別保護... （more）