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法律入門 69 救濟與訴訟程序 139 房子‧土地‧鄰居 98 消費‧借還錢‧契約 75 損害賠償‧保險 27 家庭‧父母子女 106 性別 23 健康‧醫療‧銀髮族 44 勞動‧工作 128 公司‧企業‧法人 43 智慧財產權 53 刑事犯罪 154 基本人權‧政府 56 車‧交通 21 環境‧衛生 14 國際法 6 其他 8
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男性也可以因為哺乳請假嗎？哪些是只有女性才可以請的假？

過去總有人認為懷孕、養育孩子、照顧家庭等，是專屬女性的責任，但為了不讓「性別平等」淪為口號，我國於2002年制定「性別工作平等法」，以明文保障性別工作權的平等。 性別工... （more）

雇主聘請外籍勞工負擔的費用：薪資、健保費用

臺灣雇主若要聘請外籍勞工，通常需負擔之費用分別為：外籍勞工之薪資、外籍勞工之健保費用及就業安定費。以下先說明薪資及健保費用。 一、外籍勞工之薪資 凡是適用勞動基準法之勞工，不分本勞... （more）

懷孕歧視後篇──法律如何禁止懷孕歧視？懷疑自己遇到懷孕歧視該怎麼辦？

圖1　懷孕歧視是什麼？ 遇到懷孕歧視該怎麼辦？ 資料來源：梁芷榕　/　繪圖：Yen 從求職、就職到離職等不同階段，女性因為婚姻或生育的規劃而受到懷孕歧視的情況很常見，其中以招募與... （more）

懷孕歧視前篇──什麼是懷孕歧視？常見的情形與發生的可能原因是什麼？

圖1　懷孕歧視是什麼？ 遇到懷孕歧視該怎麼辦？ 資料來源：梁芷榕　/　繪圖：Yen 一、懷孕歧視的內涵（見圖1） 所謂懷孕歧視，是指雇主基於受僱者「懷孕」這個事實，給予不利的差別... （more）

什麼時候可以解僱？應提前多久通知？

依照勞動基準法，雇主「無法繼續聘任勞工」，或是「勞工造成雇主損害」時，雇主可以終止勞動契約（俗稱解僱、資遣）。只要符合以下介紹法定終止事由，並遵循法定終止程序，就屬於合法資遣；如果... （more）

藝人會因私生活違反經紀合約？簡介經紀合約中的「維持形象條款」

本文為《當文創遇上法律：讀懂經紀合約書》之精選書摘，原標題為〈藝人私領域的生活，會構成經紀合約的違反嗎？〉，說明藝人與經紀公司之間合約中「維持形象條款」的概念，並進一步說明實務上... （more）

正式、兼任、代理和代課教師的資格和聘任規定

在高中以下的教育體制中，可以將教師約略分為四種類型：正式、兼任、代理和代課教師，不同類型的教師在資格要求、聘任程序方面有不同規定。之後也會介紹關於工作內容與時間、薪資與獎金的不同。... （more）

團體協約法制與實務（三）——如何進行團體協約的協商程序？

匿名（認證法律人）
/ 2023-02-10
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勞資雙方是否可以透過協商談出理想的內容，需特別留意幾個程序上的問題，包含：「協商代表的選定」、「事前準備及協商要求的提出」、「團體協約協商的進行」及「完成簽訂程序」。是否能夠落實，... （more）

商船船員在什麼樣的狀況下可以領取資遣費？

一、商船船員應適用船員法還是勞動基準法？ 船員所受僱的本國航運公司，事業營業項目主要可能涉及運輸、船務代理等，若沒有特殊情況，原則上屬於應適用勞動基準法（下稱勞基法）的運輸倉... （more）

雇主能以有薪假勞工未實際出勤為由而拒發「輪班津貼」嗎？

圖1　公司規定請特休要扣輪班津貼，合理嗎？ 資料來源：林冠良　/　繪圖：Yen 一、輪班津貼算是工資嗎？（見圖1） 首先，工資該如何認定呢？工資在認定上可以區分成「對價性」與「經... （more）