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基本工資是什麼？由誰依據甚麼法令、程序決定？按件計酬的勞工適用基本工資嗎？

我國的基本工資自2011年至今，每年皆有調漲；2019年1月1日起，每月基本工資已調漲到23,100元，時薪也調漲至150元；且自2020年1月1日起，每月基本工資調漲到23,80... （more）

勞工領基本工資，請事假可否扣薪？

一、什麼是基本工資？ 「工資」，也就是一般所說的「薪資」，依照勞動基準法（下稱「勞基法」）的定義，是勞工因工作而獲得的報酬。依照勞基法規定，薪資原則上由勞工與雇主議定。... （more）

正職、代理、代課教師的保險有什麼不同？

一、正職、代理、代課，三種教師有何不同？ 一般稱的正職教師，是指取得教師資格後，在學校編制內的正式專任教師。 而高中以下的學校老師，除了正職教師，還有代課教師與代理教師，他們... （more）

懷疑生病是職業災害怎麼辦？職業病如何認定？

一、職業災害分為「職業傷害」與「職業病」 「職業災害」，是指勞工因為就業場所或作業活動及職業上的原因而造成疾病、傷害、失能或死亡。一般來說，職業災害可以區分為：勞工因為發生事... （more）

什麼是育嬰留職停薪津貼？符合什麼資格可以請領？

一、什麼是育嬰留職停薪津貼？如何申請？ 育嬰留職停薪津貼，是指依性別工作平等法規定，辦理育嬰留職停薪（俗稱育嬰假）的受僱者，在育嬰留職停薪期間，可以向勞動部申請的補助。 （一）先向... （more）

職業安全衛生法上路後，勞檢應該注意的事情有哪些？

1960年代正值臺灣發展工業經濟的時期，立法院陸續通過「獎勵投資條例」及「外國人投資條例」吸引本國及外國企業投資，開拓臺灣國際市場。然而在此一背景之下，1970年代卻陸續傳出重大的... （more）

一般公司企業可以直接適用政府行政機關辦公日曆表嗎？

因為許多公司企業會遵照行政院人事行政總處公布的行事曆來安排上班日和放假日，每逢年末或隔年初，許多人便會開始關注行政院人事行政總處每一年度的「政府行政機關辦公日曆表」，依下一年... （more）

我國防治工作場所性騷擾法制的簡要說明

一、工作場所性騷擾的各種情形 一般而言，發生在工作場所的性騷擾事件情況很多，如果以對象來說，通常有雇主性騷擾受僱者，或是發生在員工相互間，或是顧客性騷擾員工，但也有可能是員工性騷擾... （more）

誰是勞工？勞動契約有什麼特徵？

一、我們先來看看勞動基準法怎麼規定 勞工，是指受雇主僱用從事工作獲得工資的人；勞動契約，是指約定勞雇關係的契約。 單憑上述勞動基準法規定，就可以明確認定誰是勞工？哪一種... （more）

什麼是競業禁止？競業禁止條款保護了什麼？

一、競業禁止條款的發生原因及有效性 企業為了保護自身營業秘密，常常與員工簽署各種保密協議；除此以外，企業也可能要求員工簽署競業禁止相關文件，以避免員工在公司上班時或離開公司後擅自使... （more）