寫文章
寫作主題清單

文章


選主題
什麼是定期勞動契約? 勞動基準法(下稱「勞基法」),是臺灣規範勞動關係最基本的法律。勞動契約,就是勞工和公司間所簽訂關於工作條件的契約,勞基法上依照契約是否已明定服務期間,可... (more...)
特別休假的法律意義以及計算方式 特別休假的意義與目的 原則上勞工應該要為雇主提供勞務,才可以領取工資。然而因為特別休假(一般簡稱「特休」)有助於勞工消解持續工作後所產生的疲勞,也可... (more...)
只要雙方對於勞動契約的必要之點達成合意,契約就能合法成立(見圖1) 圖1 求職時,勞動契約什麼時候會成立? 資料來源:謝宜霓 / 繪圖:Yen 依照民法第153條第1項規定,... (more...)
在傳統觀念裡的性別分工,長期以來習慣性地認為男性養家、女性育兒,但現代社會女性勞工一樣參與勞動,共同負擔養家責任時,經常仍要背負著職場工作與家庭育兒的抉擇困難與衝突。為消除此種性別... (more...)
圖1 勞工的婚假權益 資料來源:謝宜霓 / 繪圖:Yen 與婚假有關的法律依據有哪些?(見圖1) 勞動基準法雖然規定了很多勞動契約中應該要遵守的事項及勞、資雙方的權利及義務,但是... (more...)
工時的定義與分類 工時就是工作時間,意指勞工於雇主指揮監督之下,在雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務或等待提供勞務之時間。勞動基準法將勞雇雙方約定的工作時間區分為正常工作時... (more...)
A在求職時遇到公司說要「綁三年」,若三年內離職,須返還教育訓練費用,還要賠償一筆違約金。像這樣限制工作轉換自由的約定,在特定行業中並不罕見,過去學說及實務上多以約定條款的「必要性」... (more...)
依據勞動基準法的規定,雇主原則上只有在符合第11條規定的裁員解僱(例如:歇業、轉讓、虧損、業務緊縮、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時),或是第12條規定的懲戒解僱情形下... (more...)
找工作不像買速食,需要搜尋適合的工作、準備資料以及面試,整個過程曠日廢時。 我國勞動基準法(以下簡稱勞基法)為了保障人民可以在被解雇的時候,與新工作之間可以「無縫接軌」,因此有俗稱... (more...)
原則上勞工辭職應該提前通知雇主,不可擅離職位,除非符合勞動基準法的例外條件,才不須提前通知。 勞工辭職原則上應提前通知(見圖1) 圖1 勞工想離職怎麼辦? 資料來源:雷皓明、張學昌... (more...)