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怎樣的勞工才算是「不能勝任工作」，雇主能因此直接資遣勞工嗎？

一、法律上關於「不能勝任工作」的規定 勞動基準法（以下簡稱勞基法）第11條第5款規定，當勞工對他所擔任的工作確實不能勝任時，雇主可以預告勞工終止勞動契約。 但究竟怎樣才算是「... （more）

謀職假是什麼？該怎麼請？

找工作不像買速食，需要搜尋適合的工作、準備資料以及面試，整個過程曠日廢時。 我國勞動基準法（以下簡稱勞基法）為了保障人民可以在被解僱的時候，與新工作之間可以「無縫接軌」，因此有俗稱... （more）

老闆叫我「滾」我就離開，這樣解僱算數？

一、什麼是解僱？與資遣有什麼不同？ 在我國勞動基準法規定中，由雇主發動終止勞動契約的情形，都是解僱。但解僱的性質可分為「懲戒型解僱」與「經濟型解僱（資遣）」，兩者的差異... （more）

什麼是職業訓練生活津貼？

我國有關勞工的社會保險權益，除了一般常聽到的勞工保險相關給付（如生育、傷病、醫療、失能、老年給付）保障外，其實還有另一個叫做「就業保險」的保障。就業保險給付的項目有5種... （more）

什麼時候可以解僱？應提前多久通知？

依照勞動基準法，雇主「無法繼續聘任勞工」，或是「勞工造成雇主損害」時，雇主可以終止勞動契約（俗稱解僱、資遣）。只要符合以下介紹法定終止事由，並遵循法定終止程序，就屬於合法資遣；如果... （more）

商船船員在什麼樣的狀況下可以領取資遣費？

一、商船船員應適用船員法還是勞動基準法？ 船員所受僱的本國航運公司，事業營業項目主要可能涉及運輸、船務代理等，若沒有特殊情況，原則上屬於應適用勞動基準法（下稱勞基法）的運輸倉... （more）

誰需要被投保就業保險？雇主沒幫勞工投保的話，會被處罰嗎？

一、就業保險的用途 就業保險是政府為了力求提升勞工就業技能、促進就業，並提供職業訓練、失業、育嬰留職停薪期間補貼部分收入損失的制度。結合上述目的，政府開辦一系列就... （more）

勞工失業可以請領的三大補助津貼

失業（法律上的「非自願離職」），想必是所有勞工都不希望面臨到的處境，然而有時大環境經濟不景氣，或因公司營運狀況不佳、縮編裁員，抑或是個人因素無法勝任工作，每個勞工都可能遇到失業的問... （more）

弄假成真？開立不實的非自願離職證明，雇主也要付資遣費嗎？

一、為什麼有些勞工希望開立不實證明？ 以勞工立場，如果是非自願離職，就有機會依就業保險法規定請領失業給付，原則上最長可領6個月，若是年滿45歲或身心障礙人士，因這些族群要再回... （more）

雇主以業務性質變更為理由解僱勞工，是否合法？需不需要先預告？勞工該如何主張權利？

圖1　以「業務性質變更」為理由解僱勞工，合法嗎？ 資料來源：黃胤欣　/　繪圖：Yen   一、雇主依勞動基準法第11條第4款規定終止與勞工間之勞動契約，除須具備業務性質變更外，還... （more）