勞動事件上法院解決勞資糾紛，一定要先經過勞動調解嗎？勞動調解有哪幾種結果？

當遇到勞資爭議的時候該怎麼辦？

我們勞工可能會嘗試先跟雇主溝通，但如果溝通無效，還能怎麼做？

有些人會想到要去地方政府的勞工局申訴，進入勞資爭議處理法的調解程序^[1]，這的確是一個方法；不過有些人想到要直接去法院提告，這個時候，則會進入勞動事件法的勞動調解程序。

一、勞動事件起訴前，一般要先經過勞動調解程序

勞動事件法在2020年1月1日起施行，而勞動事件法採調解前置主義^[2]，原則上勞動案件在起訴前，要經過法院勞動調解程序，也就是說如果沒有聲請調解直接起訴的勞動案件，法院也是會先進行勞動調解程序。勞動調解程序由對勞資事務有專門知識、經驗之人組成調解委員會，促成雙方自主解決爭執；若調解不成，期間的討論也可成為後續訴訟程序的銜接^[3]。

但是，有原則就有例外，有哪些例外情況是不用經過勞動調解程序，可以直接進入訴訟程序？

（一）已經先在勞動調解以外的其他法定調解機關進行過調解程序，而未成立

如同上面所述，在面對勞動事件的時候，有些人會直接到法院訴訟，有些人會尋求勞工局或其他法定單位進行申訴、調解，如果已經經過法定調解機關調解^[4]，例如已經經過勞工局的勞資爭議調解，然後調解不成立，那麼可以選擇直接進入訴訟，不用再經過法院調解。

（二）屬於提起反訴的事件

什麼是「反訴」？可以想像成，原告提出一個訴訟，之後另一方接著在同一個訴訟程序中，向對方提出一個相關的訴訟^[5]，原告提的訴訟就稱為「本訴」，被告提出的就稱為「反訴」。

例如：員工Ａ認為雇主Ｂ並未給付應該給付的薪資報酬，對雇主Ｂ提出給付工資的本訴訴訟；而雇主Ｂ則在同一個程序中對員工Ａ主張因為員工Ａ出勤時發生車禍行為，造成公司車子受損害，員工Ａ應該要負損害賠償責任。在這個例子中，雇主Ｂ對員工Ａ提出的損害賠償訴訟，我們稱為「反訴」。

在反訴程序中，因為原本的訴訟（在這個案例中是員工對雇主提出給付工資訴訟）已經先經過勞動調解程序，所以反訴的時候，就不用再進行一次勞動調解。

（三）依法必須採取公示送達或在外國送達調解相關通知書的情形

由於這個時候有很大的機會被通知一方很難被找到^[6]，對方通常不會出席勞動調解程序，為了避免程序拖延，法律因此規定在這種需要公示送達或外國送達的情況，不用先經過法院的調解前置程序。

（四）因為性騷擾所發生爭議

職場性騷擾有它特別的程序^[7]以及需要保護當事人的地方^[8]（例如避免多次重覆自己經歷），因此法律規定不用先經過勞動調解程序。

二、先前已經進行過勞資爭議調解或一些討論，之後還可以再次調解嗎？

那有人會問說，我雖然在勞工局已經勞資爭議調解過了，當時其實我們兩邊的想法落差沒有很大，但是當時兩方僵持不下所以勞資爭議調解不成立。不過，經過一段時間思考之後，我覺得我可以考慮接受先前的一些討論內容，然後讓我能夠趕快找下一份更好的工作，我能夠再進行勞動事件法的調解嗎？

答案是：當然可以，此時尊重大家的意願，就算先前已經過勞資爭議調解，仍然可以在起訴前選擇先經過勞動調解程序^[9]。

另外，甚至是雙方已經在勞動事件訴訟中，如果法官認為雙方經過一些調查程序等等，有調解的可能，也會經過雙方的同意之後，也可以再將案件移至民事訴訟的調解程序^[10]。

三、勞動調解後續的幾種結果，以及調解適當方案

如果是在法院進行的勞動調解，則會由法官及兩位調解委員組成^[11]。勞動調解事件，後續會有五種可能的結果：（一）調解經過合意成立^[12]、（二）透過調解條款使得調解成立^[13]、（三）對適當方案無異議使得調解成立、（四）對適當方案異議使得調解不成立，以及（五）調解委員會職權決定調解不成立^[14]。

若勞資雙方都有成立調解的意願，只是無法立刻就具體調解內容達成一致時，可以交由勞動調解委員為雙方酌定勞動調解條款^[15]。

如果雙方無法合意達成調解，也不願意交給勞動調解委員會酌定調解條款時，為了合理運用司法資源，並提升勞資爭議迅速且合理解決的可能性，勞動調解委員會將在不違反雙方主要意思範圍內，提出解決事件的適當方案^[16]。適當方案成立的話，就等同於調解成立，雙方必須遵守^[17]。

那不管是勞方或資方，我一定要接受這個適當方案嗎？

答案是：不一定。

適當方案送達給雙方後，雙方如果對於勞動調解委員會提出的方案有意見，應該要在收到方案10日不變期間提出異議，否則就會視為調解成立。