我要寫文章
法律入門 69 救濟與訴訟程序 139 房子‧土地‧鄰居 98 消費‧借還錢‧契約 75 損害賠償‧保險 27 家庭‧父母子女 106 性別 23 健康‧醫療‧銀髮族 44 勞動‧工作 128 公司‧企業‧法人 43 智慧財產權 53 刑事犯罪 154 基本人權‧政府 56 車‧交通 21 環境‧衛生 14 國際法 6 其他 8
重設
民事訴訟 勞資爭議、調解、訴訟 刑事訴訟 被害人 監獄行刑 國民法官 憲法訴訟 行政爭訟

調解有什麼方式？調解是否成立，有什麼差別？

調解，就是民眾在發生紛爭時，雙方當事人在調解委員的協調下，互相讓步，尋求一個大家都可以接受解決問題的方案。 一、調解的途徑有兩種 在現行法上，調解可以依照為協助當事人解決紛爭的機關... （more）

不當勞動行為的相關實務發展（二）——什麼是雇主容忍義務？

匿名（認證法律人）
/ 2022-11-14
3
工會為了維護及提升會員的勞動條件，發起符合工會運動方針的工會活動時，就可能面臨與雇主人事權、勞務指揮權或財產管理權衝突的情形。考量到確保工會團結權能夠正當的行使，法院及勞動部不當勞... （more）

不當勞動行為的相關實務發展（一）——什麼是雇主中立義務？

匿名（認證法律人）
/ 2022-11-14
3
在《不當勞動行為類型有哪些？──（二）影響工會運作的「支配介入」》這篇文章中，討論到勞動部不當勞動行為裁決委員會（以下簡稱裁決委員會）在判斷「支配介入」類型的不當勞動行為時，有部分... （more）

不當勞動行為中，誰是雇主或代表雇主行使管理權人（一）

當勞方申請人依法申請裁決時，必須判斷「誰應該要為不當勞動行為負責」，也就是判斷條文內規範的「雇主或代表雇主行使管理權之人」以及「雇主或有法人資格之雇主團體」到底是誰，才... （more）

什麼是不當勞動行為裁決委員會？

一、不當勞動行為裁決委員會設置背景 勞動法制及勞雇參與的方式，常伴隨高度政治性並且涉及國家公共安全與秩序的利益，當個別勞工法令像是勞動基準法因為環境與時代需求不斷修正，與集體... （more）

不當勞動行為的救濟程序是什麼？──（一）申請裁決與申請人的資格

關於不當勞動行為裁決程序規定，分散在「勞資爭議處理法」、「不當勞動行為裁決辦法」及「不當勞動行為裁決委員會分案及審理案件要點」說明如下： 一、裁決的申請 依照「勞資爭議處理法... （more）

不當勞動行為類型有哪些？──（三）雇主或工會「違反誠信協商」

除了規範在「工會法」的「不利益對待」與「支配介入」以外，第三種不當勞動行為的行為類型規定在「團體協約法」，一般學理及實務稱作為「違反誠信協商」。回顧當初「團體協約法」在立法階段的時... （more）

不當勞動行為中，工會活動涵蓋範圍有哪些？

「不利益對待」類型的不當勞動行為，包含雇主或代表雇主行使管理權的人，不可以因為勞工參加工會活動，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或對勞工有其他不利的待遇。 然而「工會活動」涵蓋範圍有哪... （more）

不當勞動行為類型有哪些？──（二）影響工會運作的「支配介入」

透過上一篇的文章說明可以發現（不當勞動行為類型有哪些？──（一）對勞工或工會有「不利益對待」），當雇主或代表雇主行使管理權人一旦因為勞工支持或參與工會而對勞工有「不利益對待」的行為... （more）

不當勞動行為類型有哪些？──（一）對勞工或工會有「不利益對待」

圖1　什麼是不當勞動行為？ 資料來源：匿名　/　繪圖：Yen 一、前言：為什麼不當勞動行為需要分類？（見圖1） 關於「不當勞動行為裁決制度」介紹的系列文章，第一篇先跟分享了「什麼... （more）