救濟與訴訟程序｜文章｜法律百科 Legispedia

從配偶手機所取得的外遇證據，能用嗎？

曾友俞（認證法律人）

/ 2022-11-15

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證據是訴訟上最重要的工具，訴訟上的真實就是證據所能顯示出的事實，所以證據是否可以呈上法庭是訴訟攻防最重要的一環。而本文探討的是在夫妻婚姻關係中，如果懷疑對方出軌外遇、有與他人逾越一... （more）

沒錢打官司怎麼辦？淺談民事訴訟救助制度

蘇國欽（認證法律人）

/ 2022-11-15

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圖1　擔心沒錢打民事官司？訴訟救助制度來幫忙! 資料來源：蘇國欽　/　繪圖：Yen 一、開啟民事訴訟的鑰匙：訴訟費用（見圖1）因為訴訟資源的有限性，以及使用者付費的原則，當事... （more）

調解有什麼方式？調解是否成立，有什麼差別？

蘇國欽（認證法律人）

/ 2022-11-15

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調解，就是民眾在發生紛爭時，雙方當事人在調解委員的協調下，互相讓步，尋求一個大家都可以接受解決問題的方案。一、調解的途徑有兩種在現行法上，調解可以依照為協助當事人解決紛爭的機關... （more）

不當勞動行為的相關實務發展（二）——什麼是雇主容忍義務？

匿名（認證法律人）

/ 2022-11-14

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工會為了維護及提升會員的勞動條件，發起符合工會運動方針的工會活動時，就可能面臨與雇主人事權、勞務指揮權或財產管理權衝突的情形。考量到確保工會團結權能夠正當的行使，法院及勞動部不當勞... （more）

不當勞動行為的相關實務發展（一）——什麼是雇主中立義務？

匿名（認證法律人）

/ 2022-11-14

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在《不當勞動行為類型有哪些？──（二）影響工會運作的「支配介入」》這篇文章中，討論到勞動部不當勞動行為裁決委員會（以下簡稱裁決委員會）在判斷「支配介入」類型的不當勞動行為時，有部分... （more）

不當勞動行為中，誰是雇主或代表雇主行使管理權人（一）

李俊璋（認證法律人）

/ 2022-11-14

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當勞方申請人依法申請裁決時，必須判斷「誰應該要為不當勞動行為負責」，也就是判斷條文內規範的「雇主或代表雇主行使管理權之人」以及「雇主或有法人資格之雇主團體」到底是誰，才... （more）

什麼是不當勞動行為裁決委員會？

李俊璋（認證法律人）

/ 2022-11-14

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一、不當勞動行為裁決委員會設置背景勞動法制及勞雇參與的方式，常伴隨高度政治性並且涉及國家公共安全與秩序的利益，當個別勞工法令像是勞動基準法因為環境與時代需求不斷修正，與集體... （more）

不當勞動行為的救濟程序是什麼？──（一）申請裁決與申請人的資格

李俊璋（認證法律人）

/ 2022-11-14

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關於不當勞動行為裁決程序規定，分散在「勞資爭議處理法」、「不當勞動行為裁決辦法」及「不當勞動行為裁決委員會分案及審理案件要點」說明如下：一、裁決的申請依照「勞資爭議處理法... （more）

不當勞動行為類型有哪些？──（三）雇主或工會「違反誠信協商」

李俊璋（認證法律人）

/ 2022-11-14

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除了規範在「工會法」的「不利益對待」與「支配介入」以外，第三種不當勞動行為的行為類型規定在「團體協約法」，一般學理及實務稱作為「違反誠信協商」。回顧當初「團體協約法」在立法階段的時... （more）

不當勞動行為中，工會活動涵蓋範圍有哪些？

李俊璋（認證法律人）

/ 2022-11-14

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「不利益對待」類型的不當勞動行為，包含雇主或代表雇主行使管理權的人，不可以因為勞工參加工會活動，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或對勞工有其他不利的待遇。然而「工會活動」涵蓋範圍有哪... （more）