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不當勞動行為類型有哪些？──（三）雇主或工會「違反誠信協商」

除了規範在「工會法」的「不利益對待」與「支配介入」以外，第三種不當勞動行為的行為類型規定在「團體協約法」，一般學理及實務稱作為「違反誠信協商」。回顧當初「團體協約法」在立法階段的時... （more）

不當勞動行為中，工會活動涵蓋範圍有哪些？

「不利益對待」類型的不當勞動行為，包含雇主或代表雇主行使管理權的人，不可以因為勞工參加工會活動，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或對勞工有其他不利的待遇。 然而「工會活動」涵蓋範圍有哪... （more）

不當勞動行為類型有哪些？──（二）影響工會運作的「支配介入」

透過上一篇的文章說明可以發現（不當勞動行為類型有哪些？──（一）對勞工或工會有「不利益對待」），當雇主或代表雇主行使管理權人一旦因為勞工支持或參與工會而對勞工有「不利益對待」的行為... （more）

不當勞動行為類型有哪些？──（一）對勞工或工會有「不利益對待」

圖1　什麼是不當勞動行為？ 資料來源：匿名　/　繪圖：Yen 一、前言：為什麼不當勞動行為需要分類？（見圖1） 關於「不當勞動行為裁決制度」介紹的系列文章，第一篇先跟分享了「什麼... （more）

不當勞動行為中，勞資關係脈絡是什麼？

觀察不當勞動行為裁決委員會，在判斷「支配介入」類型的不當勞動行為時，為數不少的裁決決定書都曾經提到，要斷定行為人的行為，是否構成不當勞動行為，應該依照勞資關係脈絡，就客觀事實的一切... （more）

不當勞動行為中，誰是雇主或代表雇主行使管理權人？（二）

接續上一篇文章的內容，因應全球經濟趨勢發展，企業體形成組織多元化的情況。如果關係企業對有控制或從屬關係公司，或者控股公司對子公司的受僱者或所屬工會，有不當勞動行為... （more）

所有的勞資爭議都可以上法院嗎？打官司以外，3種常見的勞資爭議處理制度

勞資雙方在職場上無不希望勞資關係能夠和諧、進而創造雙贏，雙方都不願讓彼此的關係產生嚴重的對立及糾紛，但勞工是以提供勞務在工作上獲取報酬，而雇主則透過經營管理的方式進而讓企業獲利，雙... （more）