法科人物誌專欄／《我就是我：跨性別職場的無牆之界》職場出櫃與被出櫃的難解之題

關注 Deven 經營的 Podcast《 阿塔男孩跨旅程》有一段時間了，今晚終於見到面，他的率性開朗，給了整場專訪很多歡笑聲；多年的跨性別經驗分享，也提醒我們在現今的多元社會，如何尊重的去看待每個人的性別認同、接納不同的性別經歷。

女生就該如此？男生就該如此？

大一那年，Deven 正式出櫃：「我爸媽願意去理解，18 歲到臺北動平胸手術時，都是爸媽請假陪我看診、回診，復原期也都是他們照顧我的。」家人的支持，讓他能勇敢選擇自己喜歡的方式生活。在性別二元論的社會中，女生要穿粉紅色，男生要穿藍色；女生要玩芭比娃娃，男生要玩戰鬥陀螺；拍畢業照時，女生要扮成小公主，男生要扮成小王子。「女生就該如此，男生就該如此」的刻板印象，將我們框在狹小的性別框架中。Deven 想起小五那年上的健康教育課：「那堂課是男女分開上，女生這班在教如何使用衛生棉，但當時我就覺得不想跟女生一樣，想到男生班那邊去，現在男生班在上什麼，對我永遠是個謎啊～」Deven 不喜歡被劃分在女生的群體，覺得被當成女生看待很不舒服，即使是參與生理課程的學習機會，也因為與性別標籤綁定而令他抗拒。

服飾、玩具、行為舉止到教育，無不受到性別刻板印象的規範、多方面因素的交織，有時甚至會自我質疑，是否應該迎合社會對性別的期待而改變自己？性別教育應該更加多元、包容，並且尊重個體的差異性。同時，也讓我們思考，在一個快速變化的社會中，我們如何更好的理解自己。

Deven 印象深刻：「小時候就在想是不是有個方法，可以去泰國變成我想要的樣子。」當時他耳聞泰國有「人妖」，還問媽媽能否到泰國變成男生，但被媽媽否決，說那是男變女，而且不正常。在還沒推動跨性別的年代，性別認同（gender identity）這個詞對許多人來說還非常陌生。

履歷、員工人事資料，真的有顯示性別欄位的必要嗎？

跨性別者進入職場，還會經歷多道難關，性別欄位就是經常被討論的議題，台灣同志諮詢熱線協會《2023台灣跨性別族群生活處境報告》顯示，求職時曾因為跨性別身分被拒絕的比例達 17%，Deven：「我不確定放大頭照加性別，會不會不符合主流審美，第一關就被刷掉？因為就算被刷掉我也不知道；還有，如果面試當場需要另外填寫資料，我的性別欄就會空著，對方若有問，我就會如實回答我是跨性別。因為每次填性別都會有點 concern，覺得要避免法律問題。」

有這樣困擾的當然不只 Deven，求職中的履歷表、到職後的人事資料卡，幾乎無一例外地有性別欄需填寫，甚至直接與身分證字號的開頭數字連動呈現，這些對跨性別或具有雙性特徵的求職者、員工來說，卻是個難解之題。過去也有發生過類似的案例：一位身分證性別為男性、性別認同為女性，而具雙性特徵的勞工到職後，填寫人事資料卡時告知主管自己的狀況，詢問性別欄要如何填寫，沒有獲得主管的具體回覆，他就依照自己的性別認同勾選為女性，事後卻被公司以勾選女性是填寫不實資料為由，依勞動基準法第 12 條第 1 項第 1 款^[1]開除他。然而，法官認為這位勞工的行為並沒有虛偽不實，公司才違法！因為性別可以區分為生理性別、性別表現和性別認同等不同面向，勞工依照自己的性別認同在人事資料卡上勾選自己是女性，更在到職時就誠實告知主管他的狀況，當然不是虛偽不實、欺瞞的行為^[2]；相反來說，公司因為員工的性別認同開除他，是對不同性別認同的員工有差別對待的違法行為^[3]，可能面臨新臺幣（下同）30 萬～150 萬元的罰鍰，還會被公布公司名稱、負責人姓名^[4]。

這些員工提供的個人資料，許多公司會透過員工系統來管理，但除了雇主、主管或人資等，其實沒有必要對全體員工顯示過多的個人資訊，包括性別。「我發現當我輸入自己的名字時，除了看到名字和部門，還會顯示性別，但為什麼需要有性別？」對 Deven 來說，這樣的系統設置是將員工簡化成僅有男性或女性的選項，也等於是直接「被出櫃」，所以剛入職不久，便向人資反應這個問題，雖然人資解釋因系統較老舊，目前無法更改，但半年後 Deven 注意到，公司已經悄悄的將性別欄取消，這樣的變化讓他感到些許欣慰。雇主檢視內部表單，意識到沒有顯示性別欄的必要而刪除，可以營造出對多元性別更友善的職場^[5]；而臺灣社會的多元、開放與進步，或許就是每個人一點點的改變所累積的。

職場「被出櫃」其實是一種性騷擾

除了因為員工系統的性別欄被間接出櫃，跨性別更有在不願意、未被告知的情形下，被迫出櫃。在過去的一份工作中，Deven 曾與主管坦承自己的性別認同，請主管以男性的身分對待自己，也清楚表達自己的立場，說明會使用男廁，且不會請生理假。這不僅是一種對自我認同的堅持，更是一種希望被平等對待的渴望。主管也表示沒問題：「公司只看能力，不看性別」，一週後，主管把 Deven 拉到總經理室：「副總覺得這是大事，就幫你跟同事講了。」對於「被出櫃」這件事，是許多非二元性別、跨性別感到不被尊重的方式，只有當事人有權選擇如何、何時分享自己的身分，被他人擅自出櫃，可能面臨意料之外的偏見、歧視或霸凌。

除了當事人或許可以試著提醒身邊的人：「請不要幫我出櫃」。更重要的是，雇主不應要求勞工在職場揭露自身的性別、性別認同等極為隱私的個人資訊。如果要求非二元性別、跨性別員工必須揭露（無論由是主管代為揭露，或強迫員工自行揭露），同事接受不反對，才能留下來，這種特定針對跨性別、非二元性別，要求職場出櫃才能保住工作的指示，明顯和其他員工受到的待遇不同，已屬性別歧視^[6]，對員工造成敵意工作環境，是性騷擾的其中一種類型^[7]；而雇主在知道有性騷擾發生後，必須採取立即有效的糾正及補救措施^[8]，例如訪談相關人員、對相關人員適度調整工作內容或工作場所等^[9]，雇主沒做到的話，將面臨 2 萬～100 萬元的罰鍰，一樣會被公布公司、負責人名稱^[10]。

無牆之界，我們還在被看見的過程中

「我身邊的人，在職場上能不出櫃就不出櫃，因為出櫃後，別人看你的眼光會很不一樣。我們的行話是你的 Pass 度夠不夠高。」Deven 目前有接受賀爾蒙治療（Hormone Replacement Therapy, HRT）來逆轉原生性別的生理特徵，努力讓生理與心理的性別一致，他認為跨男更不會出櫃，因為 Pass 度比較高，只要透過 HRT，初期聲音就會開始變低、毛髮增生、月經減少而後停止，一旦聲音與毛髮改變，就很容易被認為是男生，所以跨男在這個社會是較跨女容易隱藏的，Deven：「不想出櫃的人，很多是因為不想要一輩子帶著標籤生活」。

Deven 也曾想過要進行手術摘除子宮與卵巢，以換得證件上的男性性別，但手術可能引發的沾黏風險、工作中斷以及漫長的恢復期，都讓他不得不仔細評估手術的必要性，Deven：「臺灣社會大部分還是無法接受免術換證，我個人想法是沒那麼樂觀，但我樂見，我們還有一段路要走」。

訪談的尾聲，問 Deven 希望社會大眾對跨性別有怎樣的認識和理解呢？得到了「被當作一般人對待」的回應。擔憂遭到不同的眼光、對待，正是跨性別在職場、社會出櫃後的難解之題。但不論是哪一種性別，都不應該被視為一個標籤，也不應成為衡量職場表現或工作能力的指標，對許多人來說，工作的價值應該是基於個人的能力和表現，真正的尊重，來自於對每個人獨特性的理解與接納，而非將其限制在狹隘的性別框架內。 

每個人都希望在社會中找到自己的位置，但對於性別少數者來說，要從「不同」邁向「相同」，在現今的社會仍需持續溝通。