勞工

凡基於私法契約而成立勞動關係，依雇主指示提供勞務並獲取報酬之人，即謂之勞工。勞工有一個很重要的特徵是「從屬性」，學理上有三大從屬性，亦即人格從屬性、經濟從屬性及組織從屬性^[1]，相對地雇主對於勞工則有勞務請求權、指示命令權及懲戒權。

舉例來說，小英和一間清潔公司簽了名義上寫著「承攬契約」的契約，工作內容是到公司的客戶處打掃，按件計酬。但是，小英必須到公司指定之地點工作，要穿著公司的制服，不然會扣錢，要簽到及簽退，遲到、早退需要補時數而且會扣錢，無故不到也要賠錢，臨時生病或有事不能到的話，要在一個星期以前先告知公司，病假需要提供醫生證明，而且事假只能一個月請一次，而如果小英的工作時間沒有達到客戶或公司的要求，公司也會扣錢^[2]。

這個案例中，小英很明顯地受清潔公司指揮監督，並以從事清潔工作按件計酬，經過前述從屬性的要件檢驗，屬於勞工。

面對具體情況，讀者亦可參考勞動部2019年訂定的「勞動契約認定指導原則^[3]」以及此原則的附件「勞動契約從屬性判斷檢核表」，來加以判斷是否具有勞工的從屬性此特徵。

延伸閱讀：
陳建文（2022），《契約實際上是不是勞動契約呢？──勞動契約的判斷標準》。
陳業鑫（2022），《誰是勞工？勞動契約有什麼特徵？》。
陳俊愷（2022），《保險業務員、醫師或律師，是勞工嗎？》。