凡基於私法契約而成立勞動關係，依雇主指示提供勞務並獲取報酬之人，即謂之勞工。勞工有一個很重要的特徵是「從屬性」，學理上有三大從屬性，亦即人格從屬性、經濟從屬性及組織從屬性[1]，相對地雇主對於勞工則有勞務請求權、指示命令權及懲戒權。
舉例來說，小英和一間清潔公司簽了「承攬契約」，工作內容是到公司的客戶處打掃，按件計酬。但是，小英必須到公司指定之地點工作，要穿著公司的制服，不然會扣錢，要簽到及簽退，遲到、早退需要補時數而且會扣錢，無故不到也要賠錢，臨時生病或有事不能到的話，要在一個星期以前先告知公司，病假需要提供醫生證明，而且事假只能一個月請一次，而如果小英的工作時間沒有達到客戶或公司的要求，公司也會扣錢[2]。
這個案例中，小英很明顯地受清潔公司指揮監督，並以從事清潔工作按件計酬，經過前述從屬性的要件檢驗，屬於勞工。
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