酬勞

一般稱為獎金、紅利等，是指除了董事薪資之外，公司有盈餘時，用現金酬謝董事[1]，獎勵董事過去的表現，屬於獎勵性給與[2]。

註腳

  1. 　 行政院經濟部經商字第10402427800號函（2015/10/15）：「九、依本部104年06月11日經商字第10402413890號函：『…公司仍得於章程訂定依獲利狀況之定額或比率分派董監事酬勞。』董監事酬勞之發放僅能以現金為之，……」可以知道只能用現金的方式來發放董事酬勞。
  2. 　 臺灣高等法院101年度勞上字第68號民事判決：「就員工紅利與董監事酬勞，原則上由董事會擬具分派議案後，尚需經股東會之決議，並非一有盈餘，即須分配員工紅利，其理甚明。換言之，員工紅利之性質，非屬於勞工提供勞務之經常性給付，應認屬於具有獎勵性、恩惠性之給與。」現行公司法第235條之1已經將「員工紅利」改稱為「員工酬勞」，並且依據行政院經濟部1050104經商字第10402436190號函（2016/01/04）：「二、依公司法第235條之1第1項規定:『公司應於章程訂明以當年度獲利狀況之定額或比率，分派員工酬勞。但公司尚有累積虧損時，應予彌補。』公司章程倘係以年度獲利之定額方式訂定員工、董監事酬勞之分派（例如於章程規定：公司如有獲利，應提撥OO元為員工酬勞、OO元為董監事酬勞。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額），而公司當年度獲利小於章程所訂分派員工、董監事酬勞之定額者，依當年度獲利分派員工、董監事酬勞。但公司尚有累積虧損時，應予彌補（預先保留彌補數額）。」可以知道董監事酬勞適用公司法第235條之1第1項但書應先彌補虧損，若有剩餘才得發放之法理。所以董監事酬勞與員工酬勞都具有獎勵性、恩惠性給與的性質。
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蟻安哲 認證法律人 黃蓮瑛 認證法律人
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