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李俊璋
認證法律人
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李俊璋的答案 — 共 93 篇
更新日期
問題:午休時間可以拿來請假嗎?
詢問人你好: 休息時間,顧名思義為勞工脫離雇主指揮監督下可以自由運用的時間,例如:用餐等等。因此,原則上不屬於「正常工...
2024-02-14
問題:配合補班後離職,沒放到假的那天是否可轉為加班費?補班後才到職,放假的那天可以跟著一起放嗎?
詢問人你好: 參考臺北市政府勞動局說明: 如果勞工在調整後的休息日前離職,「補行上班日」仍為工作日,該日工資無須以加...
2024-02-14
問題:提早開車至拍攝地點,工時怎麼算?
詢問人你好: 延長工作時間如何認定 依照勞動基準法施行細則第20-1條規定,每日工作時間超過8小時或每週工作總時數超...
2024-02-14
問題:關於補班問題
詢問人你好: 參考臺北市政府勞動局說明: 如果勞工在調整後的休息日前離職,「補行上班日」仍為工作日,該日工資無須以加...
2024-02-14
問題:上班時間10個小時月休5天這樣符合勞基法規定嗎
詢問人你好: 依提供事實先就通案部分說明如下: 休息日、例假日及國定假日 依照勞動基準法第36條第1項規定,勞工每...
2024-02-14
問題:打卡制度
詢問人你好: 勞動契約應以雙方合意約定 契約內容應基於勞資雙方合意約定為妥,只要不違反法律強制禁止規定或公序良俗,本...
2024-02-14
問題:離職後給的工資問題
詢問人你好: 依照勞動基準法第23條第2項規定,雇主應置備勞工工資清冊,將工資各項目計算方式明細記入。勞動基準法施行細...
2024-02-14
問題:公司規定造假下班時間是否違法?
詢問人你好: 依照你提供的事實雇主不排除涉及違反勞動基準法第24條(延長工時)、第32條第2項(每日總工時)的規定,甚...
2024-02-14
問題:國定假日強迫工作
詢問人你好: 依照勞動基準法第2條規定,勞工因工作而獲得的報酬泛稱為工資。勞工有實際提供勞務的事實,雇主即應給付工資。...
2024-02-14
問題:請問 公司排班是用28天爲1個月去排的,但薪水是用1個月1個月份,來算的,這樣有違法嗎
詢問人你好: 一般公司行號為便利薪酬作業,泰半分別有「計算薪資週期」及「計算差勤週期」,並同時需要檢視貴公司約定適用工...
2024-02-14
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