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李俊璋
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李俊璋的答案 — 共 93 篇
更新日期
問題:加班問題
詢問人你好 依照勞動基準法第32條第1項規定,如果雇主因為業務需求,可以在完成法定程序後,請勞工配合加班,但同時依照勞...
2023-10-10
問題:教師法第44條第一項申訴及再申訴機關
提問者您好: 專科以上學校分學校及中央二級,指學校及教育部共二個審級。 高級中等以下學校分直轄市、縣(市)及中央二級...
2023-05-14
問題:公司工作規則加班是以半小時為單位,未足半小時就不記加班,這樣是否違反勞基法呢?
針對提問分享幾則法院的判決,提供你作為問題解決的參考: 一、勞動基準法是勞動條件的最低標準屬於強制規定 勞動基準法是...
2023-01-04
問題:我自願離職,依法在預計離職日前20天預告公司,但公司請我隔天就不需要來,請問我可以堅持做滿這20天嗎
詢問人你好: 勞工以單方意思表示對雇主行使終止契約的意思表示,是形成權的行使,不需要經過雇主同意或核准,即生效力...
2020-12-28
問題:全勤獎金、考取執照獎金、子女教育補助費算是工資還是員工福利呢?
詢問人你好: 依照勞動基準法規定及司法實務看法,工資必須具備「勞務對價性」、「經常性給與」的條件,「勞務對...
2020-12-27
問題:求職廣告上寫到員工未經公司同意不可以兼職做其他工作,請問這樣合法嗎?
詢問人你好: 勞動基準法並沒有特別對於雇主是否可以禁止勞工下班時間兼職,有明確的規定。 勞動部認為,勞工固然可在正常...
2020-12-27
問題:公司規定遲到以半小時計算,即使只遲到5分鐘,也是要算成半小時,並扣半小時的薪水,請問合法嗎?
提問人你好: 雇主符合勞動基準法規定的條件時,應該依照事業性質訂立工作規則,但是工作規則的內容有違反勞動基準法或...
2020-12-14
問題:未刷卡責任制,早退被記過並且扣錢,這樣合理嗎
提問人你好: 依照勞動基準法規定,雇主應置備勞工出勤紀錄,並逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。至於出勤紀錄,...
2020-12-04
問題:學校處理校園霸凌事件時,如果當事人有提起刑事、民事訴訟,學校調查處理時要受司法機關決定拘束嗎?
提問人你好: 參考「校園霸凌防制準則」的規定,學校處理校園霸凌事件時,校園霸凌因應小組的調查處理,並不受司法機關決定拘...
2020-12-04
問題:公司舉辦平日員工旅遊,是否可強迫員工特休,不准出勤?
提問人你好: 問題的說明,請參考《想詢問員工不想參加平日舉辦的員工旅遊,想工作,但公司強迫員工要休假,有違法嗎》。
2020-12-04
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