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最新問答
離職後給的工資問題
李俊璋
(認證法律人)
於
2024-02-14
更新
詢問人你好: 依照勞動基準法第23條第2項規定,雇主應置備勞工工資清冊,將工資各項目計算方式明細記入。勞動基準法施行細則第14-1條規定工資各項目計算方式明細的內容,應該要包含勞雇雙方議定工資總額、工資各項目的給付金額、依法令規定或勞雇雙方...
(more...)
公司規定造假下班時間是否違法?
李俊璋
(認證法律人)
於
2024-02-14
更新
詢問人你好: 依照你提供的事實雇主不排除涉及違反勞動基準法第24條(延長工時)、第32條第2項(每日總工時)的規定,甚至疑似構成刑法第210條以下,偽造公(私)、業務文書等的問題。 此外,參考勞動部(前行政院勞工委員會勞動 2字第 0960...
(more...)
國定假日強迫工作
李俊璋
(認證法律人)
於
2024-02-14
更新
詢問人你好: 依照勞動基準法第2條規定,勞工因工作而獲得的報酬泛稱為工資。勞工有實際提供勞務的事實,雇主即應給付工資。 至於元旦是否應出勤,則須檢視貴公司工時制度,如:一般工時、變形工時,以及是否採行輪班制度等進行判斷。 此外,勞工因婚、喪...
(more...)
請問 公司排班是用28天爲1個月去排的,但薪水是用1個月1個月份,來算的,這樣有違法嗎
李俊璋
(認證法律人)
於
2024-02-14
更新
詢問人你好: 一般公司行號為便利薪酬作業,泰半分別有「計算薪資週期」及「計算差勤週期」,並同時需要檢視貴公司約定適用工時制度,例如:一般工時、四週變形工時,進行判斷。 相關工時、工資制度亦須載明於勞資雙方簽訂的勞動契約(詳勞動基準法施行細則...
(more...)
住在精神病院
鄧湘全
(認證法律人)
於
2024-02-11
更新
您好: 一、依據醫師法第12-1條:「醫師診治病人時,應向病人或其家屬告知其病情、治療方針、處置、用藥、預後情形及可能之不良反應。」、醫療法第81條:「醫療機構診治病人時,應向病人或其法定代理人、配偶、親屬或關係人告知其病情、治療方針、處置...
(more...)
睡過頭遲到
李俊璋
(認證法律人)
於
2024-02-10
更新
詢問人你好: 參考中央勞動主管機關(79)臺勞動二字第 10794 號解釋,曠(工)職是指勞工於應工作日不工作(全日),且未請假者。 因為雇主明確表示「當日不用來上班」涉及民法第234條拒絕受領勞務等問題。 如果有涉及法令適用或須要溝通協調...
(more...)
年後發薪可以檢舉嗎?
李俊璋
(認證法律人)
於
2024-02-10
更新
詢問人你好: 依照勞動基準法施行細則第7條以下規定,勞資雙方應該就工資的議定、調整、計算、結算與給付的日期及方法,約定於勞動契約。 因國定假日、休(例)假,建議勞資雙方仍應進行協商工資提早或延後發給。 如果有涉及法令適用或須要溝通協調事項,...
(more...)
上訴高等法院駁回不得上訴
匿名(認證法律人)
於
2024-02-09
更新
此案一經駁回上訴即告確定。原判決如果沒有違背法令的事由,依法也不能聲請提起非常上訴。
(more...)
傷害罪跟殺人、殺人未遂
匿名(認證法律人)
於
2024-02-08
更新
砍人事件並未發生死亡結果,究竟是殺人未遂?或是傷害罪?主要關鍵在於砍人者有沒有殺死對方的犯罪故意(犯意)。由於這是內心主觀事實,必須作綜合研判方能認定。砍人用了什麼刀(例如武士刀、菜刀),砍殺的部位是否屬於要害(例如頭部、心臟部位),砍殺用...
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年終的問題
李俊璋
(認證法律人)
於
2024-02-07
更新
詢問人你好: 參考勞動部(89)臺勞資三字第 0002684 號函說明: 勞動基準法第29條規定,事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失的勞工,應給與獎金或分配紅利。 至於年終獎...
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