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最新問答
公私法區別實益
洪品毅
(認證法律人)
於
2021-10-17
更新
在我國,這項區別實益有存在,但在外國來說,未必存在。 因為我國法下地方自治團體對於私法規範並無立法權限,也就是說,私法關係在我國並沒有因地制宜的可能,全國適用同一民事法典,但針對公法規範,地方自治團體若有因地制宜的需求,得制定自治規定。
(more...)
漫畫、電影中的角色(像是灌籃高手、海綿寶寶)可以註冊商標權嗎?如果是我創作不知名的作品角色,可以嗎?
王琮儀
(認證法律人)
於
2021-10-15
更新
哪些東西可以用來註冊商標? 註冊商標的要件 商標是指具有識別性(或區別性)的標誌,是最重要的要件。要註冊商標就必須要讓消費者可以知道商品或服務的來源、跟別人的商品或服務相區別,又分為先天識別性(原本就能夠跟別人的相區別)跟後天識別性(在市場...
(more...)
如果公司因為一個職務做太久,又不要把員工職務輪調,强迫員工調地點,調離員工住家約75公里,不考慮員工家庭狀況、通車時間,讓原本上班只要5分鐘,增加到開車一趟要一個多小時,一天上班要花快3個小時通車,如果勞工想要保住工作,難道只有默默承受嗎?
匿名(認證法律人)
於
2021-10-13
更新
你好: 針對詢問到內容,請參考《目前調動支援的工作地點離居住地40公里以上》、《如果將員工調到其他工作地點,雇主應該給的必要協助包含哪些?》兩篇文章的說明。 詢問的問題如果實質上已造成困擾,或已衍生為勞資爭議事件,你可以在勞資會議、接洽所屬...
(more...)
工讀生因為沒有達到業績而被扣薪,這樣違法嗎?
匿名(認證法律人)
於
2021-10-12
更新
你好: 參考勞動基準法施行細則第7條規定,如果雇主打算調整或變更勞工的勞動契約或勞動條件,原則上應該經過勞工同意,或至少雙方應該取得協商合意,例如:參考行政院勞工委員會98 年3月5日勞動2字第0980130120號函的說明,勞工工作開始及...
(more...)
團保不等於就保?
匿名(認證法律人)
於
2021-10-12
更新
你好 參考就業服務法第5條第1項規定,年滿15歲以上60歲以下的本國籍勞工,都應該以雇主或所屬機構為投保單位,參加就業保險。 另外參考全民健康保險法第8條第1項規定,原則上雇主也必須為勞工投保健康保險。 如雇主自始都未幫你投保健康保險、就業...
(more...)
隱私問題
匿名(認證法律人)
於
2021-10-12
更新
你好: 關於員工遲到或請假等出勤狀況,是否為個人隱私? 公司是否可以對內發佈公告,相關文章請參考《員工遲到或請假等出勤狀況,是否為個人隱私? 公司進行可以以任何辦法公告嗎?》,節錄結論如下: 實務上,曾經有勞工對於雇主「記大過乙次」與「免除...
(more...)
請問定期契約到期,沒有被續聘,不可以請領資遣費,那可以取得失業給付嗎?
匿名(認證法律人)
於
2021-10-11
更新
你好 參考就業保險法第11條第2項規定,被保險人因定期契約屆滿離職,逾一個月未能就業,且離職前一年內,契約期間合計滿六個月以上者,視為非自願離職,並可以領取就業保險法規定的各項保險給付,如:失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼及育嬰...
(more...)
2021/10/10是週日,政府機構行事曆週一補假,請問私人企業一定要比照辦理嗎?
匿名(認證法律人)
於
2021-10-10
更新
你好: 參考勞動部106年3月13日勞動條3字第1060049558號函的說明,政府行政機關辦公日曆表僅適用政府行政機關,適用於勞動基準法的事業單位,仍應依照勞動基準法相關規定辦理,由勞雇雙方自行協商決定是否參酌。 接續勞動部上述說明,為了...
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目前調動支援的工作地點離居住地40公里以上
匿名(認證法律人)
於
2021-10-10
更新
你好: 參考勞動基準法第10-1條規定,雇主固然有對勞工行使調職的權限,但須符合以下條件: 不可以違反勞動契約的約定。 雇主調職權限的行使,必須基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。 對勞工的工資及其他勞動條件,沒有作不利的變更。 ...
(more...)
請問"重製"與"改作"的嚴重程度是否相同?
王琮儀
(認證法律人)
於
2021-10-08
更新
由於似乎有重複發問的情況,請您參考問答《請問"重製"與"改作"嚴重程度是否相同?》中的內容,謝謝。
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