問答｜法律百科 Legispedia

洪品毅（認證法律人）於 2021-10-17 更新

親權與扶養義務未必歸於同一。親權雖然文字上稱作「權（利）」，但對內性而言，應指保護、教養義務（民 1084）。因此，享有親權，並不意謂著取得對於子女保護、教養的權利，而是對於子女負有保護、教養之義務，至於法定代理權、懲戒權、... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2021-10-17 更新

請參見，〈房屋共有人欲擅自將房屋出租〉。（more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2020-11-17 更新

共有建物的出租或改建出租共有物的出租在民法上稱為共有物的「管理行為」，共有的建物能不能出租，除了以前已經有分管契約之類的約定之外，必須要符合以下2種門檻之一，才是對全體共有人都有效的出租行為：共有人超過半數、應有部分超過半... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2021-10-17 更新

在我國，這項區別實益有存在，但在外國來說，未必存在。因為我國法下地方自治團體對於私法規範並無立法權限，也就是說，私法關係在我國並沒有因地制宜的可能，全國適用同一民事法典，但針對公法規範，地方自治團體若有因地制宜的需求，得制定自治規定。（more...）

王琮儀（認證法律人）於 2021-10-15 更新

哪些東西可以用來註冊商標？註冊商標的要件商標是指具有識別性（或區別性）的標誌，是最重要的要件。要註冊商標就必須要讓消費者可以知道商品或服務的來源、跟別人的商品或服務相區別，又分為先天識別性（原本就能夠跟別人的相區別）跟後天識別性（在市場... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-13 更新

你好：針對詢問到內容，請參考《目前調動支援的工作地點離居住地40公里以上》、《如果將員工調到其他工作地點，雇主應該給的必要協助包含哪些？》兩篇文章的說明。詢問的問題如果實質上已造成困擾，或已衍生為勞資爭議事件，你可以在勞資會議、接洽所屬... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-12 更新

你好：參考勞動基準法施行細則第7條規定，如果雇主打算調整或變更勞工的勞動契約或勞動條件，原則上應該經過勞工同意，或至少雙方應該取得協商合意，例如：參考行政院勞工委員會98 年3月5日勞動2字第0980130120號函的說明，勞工工作開始及... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-12 更新

你好參考就業服務法第5條第1項規定，年滿15歲以上60歲以下的本國籍勞工，都應該以雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險。另外參考全民健康保險法第8條第1項規定，原則上雇主也必須為勞工投保健康保險。如雇主自始都未幫你投保健康保險、就業... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-12 更新

你好：關於員工遲到或請假等出勤狀況，是否為個人隱私？公司是否可以對內發佈公告，相關文章請參考《員工遲到或請假等出勤狀況，是否為個人隱私？公司進行可以以任何辦法公告嗎？》，節錄結論如下：實務上，曾經有勞工對於雇主「記大過乙次」與「免除... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-11 更新

你好參考就業保險法第11條第2項規定，被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並可以領取就業保險法規定的各項保險給付，如：失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼及育嬰... （more...）