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最新問答
本人申請團保與勞保問題~
李俊璋
(認證法律人)
於
2024-02-07
更新
詢問人你好: 依照勞工保險條例第33條規定,因遭遇普通傷害或普通疾病住院診療,不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自不能工作的第四日起,發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。 因此,勞工保險並沒有限制須於「工作日」發生事故始能請領,...
(more...)
雇主合理化不支付支援津貼
李俊璋
(認證法律人)
於
2024-02-07
更新
詢問人你好 依照勞動基準法第2條規定,工資指勞工因工作而獲得的報酬;包括工資、獎金、津貼等經常性給與。如果雇主未給付可能衍生勞動基準法第22條第2項規定,薪資未全額給付的問題。 由於詢問案件涉及勞動條件變更、工資認定及給付等爭議問題,建議可...
(more...)
加班費需在過指定的時間後才計算
李俊璋
(認證法律人)
於
2024-02-07
更新
詢問人你好: 依照勞動基準法第24條第1項規定,雇主有使勞工延長工作時間應給付延長工時工資(即加班費)。第35條規定,勞工繼續工作4小時,至少應該休息30鐘。 因此,18:00~18:45期間有工作事實,雇主仍應該給付加班費。 如果有涉及法...
(more...)
定期契約
李俊璋
(認證法律人)
於
2024-02-07
更新
詢問人你好: 依照勞動基準法第9條第1項規定,只有臨時性、短期性、季節性及特定性工作可以簽訂定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。另外勞動基準法第18條規定,定期勞動契約期滿離職,無加發預告期間工資及資遣費。 至於資遣費(勞動基準法第17條...
(more...)
強迫用特休休假
李俊璋
(認證法律人)
於
2024-02-07
更新
詢問人你好: 依照勞動基準法第38條第2、4項規定,特別休假原則由勞工「自行排定」。如果因為年度終結未休的日數,雇主應發給工資。但是也可以經過勞雇雙方協商遞延到次一年度實施,假設次一年度終結仍然有未休的日數,雇主應發給工資。 如果有涉及法令...
(more...)
由全時員工變成部分工時,要資遣費嗎?
李俊璋
(認證法律人)
於
2024-02-07
更新
詢問人你好: 「全時工作」變更為「部分工時」因為涉及勞動條件變更(例如:工時、工資),因此勞資雙方應該就變更部分,依照勞動基準法施行細則第7條規定,重新簽訂勞動契約為妥。 此外,依照詢問的內容,勞資雙方似乎已經取得合意,沒有勞動基準法第11...
(more...)
想請問加班後的補休能不能勞工自己安排時間?
李俊璋
(認證法律人)
於
2024-02-07
更新
詢問人你好: 依照勞動基準法第43條規定,勞工有正當事由可以請假。第32-1條規定,勞工有延長工作時間的事實(即加班),勞工意願選擇補休並經雇主同意,雇主應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限由勞雇雙方協商。 如果有涉及法令適用或須要...
(more...)
公司可以取消原本答應的婚假嗎
李俊璋
(認證法律人)
於
2024-02-07
更新
詢問人你好: 參考勞動部勞動二字第0940056125號函說明,到職前結婚,應不得申請婚假。簡單來說,勞資(契約)關係是在勞工受僱當日起算,法令沒有課予雇主對於勞工「到職前」付出相當責任或義務。 至於如果雇主已經「同意」請假(核准),且勞工...
(more...)
改從母親原姓氏
匿名(認證法律人)
於
2024-02-07
更新
按照提問所述情形,您可以根據民法第1059條第5項第2款規定辦理變更姓氏。這是「親子非訟事件」,屬於家事事件法第104條第1項第2款及家事事件審理細則第101條第2款的範圍,您可向住所地的法院提出聲請,由家事法院(或家事法庭)審酌裁定。其進...
(more...)
我很好奇,重機上國道因認現階段未達開放行駛之條件,那這條件是什麼?即然立法不執行何來限制條件問題?
湯敦有
(認證法律人)
於
2024-02-06
更新
提問人您好,本題涉及排氣量550立方公分以上「大型重型機車」(簡稱紅牌重機)開放行駛國道的條件,以下簡單回覆: 紅牌重機行駛國道高速公路的法源依據 法源依據是規定在道路交通管理處罰條例(簡稱道交條例)第92條第2項,詳細說明請參考...
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