問答｜法律百科 Legispedia

王琮儀（認證法律人）於 2020-12-17 更新

阻卻違法事由是什麼？以刑法為例，有些事情從外觀上看起來像是壞事，例如拿刀刺進別人的身體裡、沒有經過同意就拿走別人的拐杖等等。但是基於某些理由，這些行為是被法律所允許的，這些理由就叫做「阻卻違法事由」。常聽到的事由，例如正當防衛、緊... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-12-14 更新

提問人你好：雇主符合勞動基準法規定的條件時，應該依照事業性質訂立工作規則，但是工作規則的內容有違反勞動基準法或團體協約內容時，無效，其他相關內容請參考《雇主可以在工作規則中禁止員工上班時間逛網站、使用手機嗎？可以裝監視器監管嗎... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2020-12-14 更新

依照著作權法第9條第1項第5款規定，依法令舉行之各類考試試題及其備用試題，不是著作權的標的。法律會這樣規定，是因為考試試題在雖然是著作人精神力所為，但是我國依法令舉行的各類考試很多，應考者普遍需要使用考試試題準備考試（立法理由），因... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2020-12-11 更新

校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則，除了事前的預防規劃，也包含事後治療、處罰。罰則的部分會依照母法性別平等教育法來處理：教職員工在發生事件沒有即時通報，或偽造、變造、湮滅、隱匿他人犯罪證據，會有罰鍰甚至解聘、免職的處罰。校園霸... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-12-11 更新

什麼情形要找律師要找律師的情形可以簡單分成兩種：一種是依法必須委任律師，這是比較少數的例外；另一種就是法律沒有規定非要委任律師不可，這是原則的情形，雖然不一定要委任律師，但可以尋求律師協助，避免因為專業不足，引發日後糾紛或沒有獲得法律上應... （more...）

侯嘉偉（認證法律人）於 2020-12-10 更新

按勞動基準法第59條第1款規定，勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。如果照X光的費用雇主不理不睬可以向主管機關申訴喔。申訴的管道可以參考進一步參考：侯嘉偉，（2020），《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道... （more...）

侯嘉偉（認證法律人）於 2020-12-10 更新

一、我能請公司依法資遣我嗎？公司現在要求你放無薪假因涉及勞動契約內容變更，所以必須要經過你同意才可以，如果沒經過你同意而公司片面實施無薪假，那你可以依據勞基法第14條第5款或第6款規定終止勞動契約，並跟公司請求資遣費。二、這樣是否... （more...）

王琮儀（認證法律人）於 2020-12-10 更新

學校與教師法律責任概說如提問所述，在校園內因為舉辦體育活動而發生事故的時候，學校跟教師可能會需要負擔法律責任。而各級學校，小至幼稚園、大至大學校園，其實都可能會遇到這個問題，且學校與教師視個案情況，仍可能會有法律責任。公立學校公立學校... （more...）

匿名（認證法律人）於 2020-12-08 更新

勞動事件法是針對勞資雙方因勞動關係所發生之民事上紛爭，由法院進行處理時所適用的程序規範，故向法院提起的是民事訴訟而非申訴。換句話說，勞動事件法適用在法院進行調解、訴訟、保全等程序之勞動事件，而勞動事件則是勞資雙方基於勞工法令、團體協約... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2020-12-05 更新

首先，「典型的」買賣契約，是雙方當事人成立契約後，賣家依約移轉標的物（買賣的「東西」）之所有權並為交付，而買家依約給付價金。從此我們可以看到︰契約成立在先，契約履行在後。賣家之契約義務與買家契約義務分別獨立存在，原則上不相互影響原則上... （more...）