問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-20 更新

提問人你好：依照勞動基準法規定，原則上，雇主應將工資全額直接給付勞工，但是「法令另有規定」或者「勞雇雙方另有約定」的時候，例外不受到全額給付原則的限制。所謂「法令另有規定」例如，代扣繳勞工應自行負擔的勞保保費、代扣繳勞工應自... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-20 更新

提問人你好：雖然勞動基準法沒有試用期的相關規範，但是考量試用期主要目的，在於賦予雇主對新進勞工職務與能力的評價，作為是否正式聘用的參考，因此，在不違背契約誠信原則下，勞資雙方可以自由約定合理的試用期間。例如，科技公司撰寫程式的工程師... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-11-19 更新

如果是有參加就業保險的勞工非自願離職，或是特定對象身分的失業者（例如中高齡、低收入戶、長期失業者等），可以申請參加勞動部勞動力發展署、分署辦理或委託辦理的職業訓練課程，在課程期間申請職業訓練生活津貼。如果提問者是參加就保而非自... （more...）

喬正一（認證法律人）於 2020-11-19 更新

《刑法》第277條傷害罪構成要件中的傷害結果，解釋上除了對他人的身體或健康造成傷害，也包含對精神健康的傷害，例如對他人的精神上造成重大打擊也是一種傷害。但問題是，究竟要到什麼樣的程度才能達到《刑法》所認定的傷害結果？這才是重點。換言之，行... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-11-18 更新

提問人您好：關於您的問題，就現有的法律規定簡單回覆如下。圍住別人不讓別人離開，可能構成強制罪強制罪的意思是透過物理上的強制力，影響到別人的心理自由或者身體的限制，強迫別人做什麼事或不能做什麼事。所以圍住別人、限制別人離開的自由，除非另... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-17 更新

提問人你好：福利事項因為不是勞工提供勞務而獲得的報酬，原則上屬於雇主恩惠性的任意給付，至於雇主的工資給付或實物給付，是否屬於雇主的恩惠性給予，應該透過客觀的判斷，不拘泥於給付名稱使用的文字。但是勞資雙方如果針對恩... （more...）

王琮儀（認證法律人）於 2020-11-17 更新

提問人您好，關於您的問題，就現有的法律規定簡單回覆如下。需要注意的是每個案件的情況各不相同，建議您如果有調解需求，可洽詢專業人士提供個案上的協助。共用管線歸誰管？公寓住戶有法律上的爭議時，主要適用公寓大廈管理條例的規定來解決。而公... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-16 更新

詢問人你好，針對提問簡要說明如下：服務證明書應記載的事項，法律並沒有硬性的規範，若參考勞動部過去的解釋，服務證明書至少應該記載有關勞工在事業單位內所擔任的職務、工作性質、工作年資及工資。除此之外，前公司應該要提供具正確內容的服務證明... （more...）

王琮儀（認證法律人）於 2020-11-12 更新

提問人您好，關於這個問題簡單回覆如下：同性之間的性行為不會構成「通姦」按照過往的法院實務見解，構成通姦罪的條件只限定在男女性器官接合的情況。即使符合刑法的「性交」定義，有性器官、肛門或口腔的接觸，但只要沒有男女性器官接... （more...）

王琮儀（認證法律人）於 2020-11-12 更新

如果有人老是對周遭的人提告，會構成犯罪嗎？誹謗罪要件簡介陳述足以毀損他人名譽的具體事實必須要提出具體、足以證明事實真偽的說法，來貶低、毀損別人的名譽，例如指謫別人論文抄襲、偷拍裙底風光、收賄、考試作弊等等；單純辱罵別人粗話（例如混帳、... （more...）