問答｜法律百科 Legispedia

法律百科（認證法律人）於 2020-11-12 更新

在補習班被老師性騷擾，被害人可以依據性騷擾防治法，採取以下的法律途徑：申訴當性騷擾事件發生時，被害人可以在事件發生1年內，向老師所屬的補習班，或向直轄市、縣（市）主管機關提出申訴。但是如果行為人不明或是老師沒有所屬的補習班，則是向當地縣... （more...）

孫崇軒（認證法律人）於 2020-02-27 更新

　醫師法第12條規定醫師執行業務時應製作病歷，並明文規範病歷應記載哪些內容；醫療法第67條到第74條則是醫療院所製作及保存病歷的規範。因此，病歷可說是法定的業務上文書。　實務上，縱使多數醫療院所已採用電子化病歷，但由於醫師執行醫療業務時往... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2020-11-06 更新

討論步驟︰在刑法案例或刑事案件的討論上，我們必須聚焦在「特定狀態」，才能夠形成有體系與清楚的討論。所謂「特定狀態」，指得是「特定行為」（可以是作為，亦可以是不作為）。從本案來看，我們就會去討論「室友放著甲不管（一種不作為）」、「A同事抬... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-06 更新

提問者你好：如果是雇主強制勞工於工作日參加與業務頗具關連性的教育訓練，訓練時間應該計入工作時間，另外勞工因為訓練時間所提供的勞務，不同於一般正常工作期間，因此工資的給付可以由勞雇雙方另外商議，假設訓練時間與工作時間合計如超過正常工作... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-06 更新

提問者你好：如果是雇主強制勞工於工作日參加與業務頗具關連性的教育訓練，訓練時間應該計入工作時間，另外勞工因為訓練時間所提供的勞務，不同於一般正常工作期間，因此工資的給付可以由勞雇雙方另外商議，假設訓練時間與工作時間合計如超過正常工作... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-05 更新

提問人你好：早期法院實務見解認為：雇主可於工作場所裝設監視器，但需要符合比例原則。如果雇主是基於保護財產目的，或是基於對受僱者工作上的指揮監督要求，雇主是可以於工作場所加裝監視器，雖然雇主的行為可能影響受僱者個人的隱私權，不過牽涉... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2020-11-04 更新

建築物頂樓在法律上屬於全體住戶共有頂樓平臺有避難功能，也是放置避雷針、天線等公共之物，是整棟住戶全體共有。怎麼樣做，最高樓層的住戶才可以在頂樓加蓋？針對共有的頂樓使用收益，需要經過全體住戶同意；但如果住戶們約定交由某一位住戶使用... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-04 更新

提問人你好：根據勞動基準法規定，於勞資雙方終止勞動契約時，勞工如果請求雇主發給服務證明書（離職證明書），雇主或者雇主的代理人依規定不得拒絕。如果雇主有拒絕發給勞工服務證明書的事實，依勞動基準法規定，你可以向當地勞政主管機關... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-03 更新

提問人你好：根據勞動基準法規定，於勞資雙方終止勞動契約時，勞工如果請求雇主發給服務證明書（離職證明書），雇主或者雇主的代理人依規定不得拒絕。如果雇主有拒絕發給勞工服務證明書的事實，依勞動基準法規定，你可以向當地勞政主管機關... （more...）

喬正一（認證法律人）於 2020-11-03 更新

首先，在法律用語及司法實務上，未成年人觸犯刑事法律，我們都不稱之少年犯，正確用語應該為「少年收容人」，這是基於《少年事件處理法》的「少年宜教不宜罰」的立法精神。《監獄行刑法》在109年修正之前，實務上的少年矯正機構採雙軌制，有少年矯正學校... （more...）