問答｜法律百科 Legispedia

王琮儀（認證法律人）於 2020-12-03 更新

提問人您好，雖然提問人將本題的領域定為民事訴訟，不過實際上不論是民事、刑事訴訟，或者是行政訴訟、智慧財產案件、勞動事件等等，其實只要有開庭審理，都有可能公開。以下簡要說明公開的理由，以及如果採取法庭直播，可能會產生的問題。公開審理的... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-26 更新

提問人你好：依專科以上學校產學合作實施辦法規定，校外實習應由學校、合作機構訂定產學合作書面契約，同時納入實習生在實習機（關）構、單位的每日學習時間、實習內容、實習獎學金或薪資給付、請假、膳宿、交通及成績評核等項目。假設學生實習期間... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-11-25 更新

路人救人會不會被告？救人的人確實有可能被告。但其實我們生活中發生的各種大大小小事件，無論是待在家裡與鄰居有摩擦，或是走在路上發生車禍，又或是學校或公司各種場合，都有可能面臨被人家告、而不得不進入訴訟程序的風險，不會因為救人這件事而有所不同... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-25 更新

提問人你好：為了提高行政管理效能，並且節省成本有效從事市場競爭，實務上肯定雇主對於勞工有人事管理權，另外，對於雇主的管理經營核心事項，法院有相當程度會尊重雇主管理權責，避免侵害私法自治與契約自由原則。個人資料是指姓名、出生年... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-24 更新

提問人你好：醫療保健服務業（例如：護理人員）、醫療保健服務業僱用的住院醫師有勞動基準法的適用。接續上面的說明，依照勞動基準法規定，勞工有權利依照自己的意願選擇補休、特別休假期日，雇主可提醒或請勞工排定休假，但不能... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-24 更新

提問人你好：勞動契約成立前：基於私法自治，只要不違反強制禁止規定及公共秩序或善良風俗，勞資雙方當事人可以自行決定勞動契約內容，假設雙方當事人還沒有針對職缺職務所必須從事工作事項、報酬以及相關勞動條件或限制等內容，相互為口頭或書... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-24 更新

提問人你好：勞動基準法分別在第15條、第16條規定雇主應經預告才能對勞工終止勞動契約的態樣以及預告期間，假設雇主沒有依照規定的預告期間就終止雙方的勞動契約時，雇主則應該給付預告期間的工資。勞動部109 年 ... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-24 更新

提問人你好：必須符合臨時性、短期性、季節性或特定性工作的條件，勞資雙方才可以就工作性質簽訂定期契約。其他相關文章請參考《定期勞動契約怎麼約定才合法？可以約定勞工提前終止定期契約須付賠償金嗎？》。參考勞工健康保護規則的規定，如... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-24 更新

提問人你好：參考行政院會通過的「私立高級中等以上學校退場條例」草案，就維護學生權益的部分，規定有：學校主管機關應該對於專案輔導學校辦理學生受教權益檢核（第10條）、學校主管機關對於停辦時仍在校的學生，協助分發到其他學校繼續就讀（第19條）... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-23 更新

提問人你好：霸凌：指個人或集體持續以言語、文字、圖畫、符號、肢體動作、電子通訊、網際網路或其他方式，直接或間接對他人故意為貶抑、排擠、欺負、騷擾或戲弄等行為，使他人處於具有敵意或不友善環境，產生精神上、生理上或財產上的損害，或影響正常學習... （more...）