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法條競合
圖1法條競合資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen一個行為雖然同時觸犯刑法上數條罪名（數則法條），但各法條所保護的都是相同的法益，因為一個行為只能被評價一次，因此只能從數法條中選一條論罪。遇到法條競合時，又分為特別關係、補充關係與吸收關係。「補充關係」，適用條件為「基本法優於補充法」，侵害狀態較嚴重的規定為基本法，侵害狀態較輕微的規定為補充法，若適用基本法就能評價到犯罪行為的範圍，就不會再另外適用補充法，因此實務見解提到補充關係時，會使用「論以較重之○○罪」來判決。  註腳最高法院88年度台非字第21號刑事判決...
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無期徒刑
圖1無期徒刑資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen無期徒刑，是法院判處被告自由刑時不宣告監禁期限的一種徒刑。雖說「無期」，如果在監獄內服刑超過25年，確有悔改實據，監獄可以報請法務部核准假釋出獄。嚴格來說，並非「終身」監禁。所謂「假」釋，是暫時釋放的意思，因此，出獄人要受「保護管束」的保安處分，對他有一定程度的約束（保安處分執行法第6章有詳細的規定）。假使又再故意犯罪，便要撤銷假釋回監繼續服刑。倘若假釋出獄後滿了20年安然度過，未被撤銷假釋，就視同服刑完畢。以一名30歲時犯罪的人為例，他已經坐牢超過25年，再加假...
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罪疑唯輕
罪疑唯（惟）輕，語出尚書大禹謨，原句是：「罪疑惟輕，功疑惟重，與其殺不辜，寧失不經。」用在刑事案件方面，最高法院111年度台上字第1598號刑事判決理由欄內，認為關於被告是否有罪，如有合理懷疑，以致無法確信其有罪時，「在刑事訴訟『罪疑唯輕』、『無罪推定』原則下，根據『罪證有疑，利於被告』之證據法則，即不得遽為不利被告之認定」。從以上敘述可知，如果認定被告是否有罪尚有合理的懷疑存在時，按照「罪疑唯輕」原則，就應當作出有利於被告的判斷，落實刑事訴訟法第154條無罪推定的規定。
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實質競合
圖1實質競合資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen被告許多行為犯了許多條罪，為了簡便審理而數罪併罰。
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獨立上訴
獨立上訴，是指提起上訴不受當事人意思的拘束而言。訴訟兩造當事人，是當然享有上訴權的人。至於當事人以外的人，必須在法律上有明文規定，才可以行使上訴權。依照刑事訴訟法第345條規定，被告的法定代理人或配偶，可以為了被告的利益而獨立上訴；因此，即使被告不上訴，但其法定代理人或配偶仍然可用自己名義而為被告本人利益提起上訴。又依同法第347條規定，檢察官雖然不是刑事自訴案件的當事人，但其基於維護公共利益的立場，不問自訴人或被告是否上訴，照樣可對自訴案件的判決獨立上訴。
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犯罪產物
因為犯罪行為所製造、產生出來的東西，例如偽造出來的鈔票或文書，或者加工製成的毒品、含有猥褻內容的光碟。這些東西本身若不是法律上本來就該沒收的違禁物，依法還是會由法院決定是不是要沒收。之所以要沒收犯罪產物，是為了避免犯罪行為人再次利用這些東西犯罪，或者是讓犯罪的被害結果持續擴大。延伸閱讀：王聖傑（2020），《沒收制度介紹》。註腳中華民國刑法第38條第2項：「供犯罪所用、犯罪預備之物或犯罪所生之物，屬於犯罪行為人者，得沒收之。但有特別規定者，依其規定。」最高法院108年度台上字第3594號刑事判決：「又為預防行...
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駁回
圖1駁回資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen法院對於當事人訴訟上的請求，如果認為不合法律上的程式或無理由者，應以駁回其訴訟。因此，「駁回」可以說是法院對於當事人訴訟上請求的一種否決或不准許的回應。「駁回」有兩種形式，一種是裁定駁回，另一種則是判決駁回。裁定駁回所謂裁定駁回是針對當事人違反訴訟法上的規定，也就是程序上有瑕疵，而該瑕疵又不補正時，這時法院便以「裁定」的方式駁回其訴訟。例如：民事訴訟法第249條的1項規定法院無管轄權、由訴訟代理人起訴但代理人欠缺代理權等等情形。如果是裁定駁回的情形，因為多屬於程...
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前科
前科通常會被理解成「一個人曾受到法院判決有罪所留下的紀錄」。但在主要的刑事法規（包含刑法、刑事訴訟法）中，並沒有「前科」二個字。關於前科的意思，可以從其他法規與實務上的做法來理解：個人資料保護法個人資料保護法（簡稱個資法）有「犯罪前科」一語，是指一個人曾被緩起訴、職權不起訴或法院判決有罪確定、執行的紀錄。而這就與一般人認知的「前科」不同，不只限於曾經被法院判決有罪的狀況，而是包含被檢察官緩起訴、職權不起訴的情形。警察刑事紀錄證明核發條例或許會有人認為「有良民證」就等於「沒有前科」，良民證的正式名...
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資遣費
圖1資遣費資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen勞動契約依照規定終止時，雇主應發給勞工資遣費，常見的情況如雇主歇業、勞工不適任被解僱，或雇主違法損害勞工權益經勞工終止契約等。資遣費依適用勞工退休制度而有舊制、新制2種不同的發給標準：舊制（2005／7／1前到職，可以選擇「繼續適用舊制」或「適用新制，保留舊制年資」）適用勞退舊制的資遣費是工作1年發給1個基數（即1個月平均工資），未滿1年者以比例計給，未滿1個月以1個月計。新制（2005／7／1後到職）適用勞退新制者則以工作一年發給0.5個基數，未滿1年者以比例計給，算到「日」為...
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終止
圖1終止資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen當事人終止契約，讓繼續性的契約關係向「將來」消滅。契約關係到此為止，從此「之後」不再繼續，但是「過去」已經完成的部分不會受到影響，因此終止通常發生在繼續性契約關係。終止分為兩種：契約約定的終止：契約當事人自行約定符合哪些條件就可以終止契約，同時約定終止時雙方的權利義務。例如：租賃契約約定如果承租人生意做不起來，可以隨時終止契約，但必須提早1個月告知出租人，並且支付相當於1個月租金的違約金。法律規定的終止：法律規定的情況發生時才可以終止契約關係，如果沒有這些情況...
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限時法
ㄧ、定有施行期限的法律，除非經立法院通過延長期限，否則施行期滿當然失效（見中央法規標準法第23、24條）這便是限時法。二、定有處罰犯罪條文的限時法，犯罪行為人在法律施行期滿失效後，仍應適用行為當時的條文受罰。倘若可以不罰，豈非助長僥倖。三、民國88年發生九二一震災時，總統依憲法增修條文發布緊急命令，其中第11點有處罰犯罪的規定；第12點限定緊急命令施行期間至89年3月24日止。依照九二一震災重建暫行條例（已廢止）第71條規定：「於緊急命令施行期間內，犯緊急命令第十一點所規定之罪者，於緊急命令施行期滿後，仍適用緊...
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解僱
圖1解僱資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen指雇主所發動的勞動契約終止權，又可以分為以經濟性理由所發動的「經濟型解僱」（又稱為資遣、裁員解僱，勞動基準法第11條），和以勞工違法、違紀為理由所發動的「懲戒型解僱」（勞動基準法第12條）。解僱必須要符合勞動基準法所規定的各項事由，且符合解僱最後手段原則。註腳勞動基準法第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。...
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1955
1955全名是1955勞工諮詢申訴專線，提供外籍勞工申訴諮詢窗口，且有多語言服務（中文、泰國語、印尼語、越南語、英語）、法令諮詢、受理申訴、轉介保護安置等服務。延伸閱讀：勞動部勞動力發展署（2020），《1955勞工諮詢申訴專線》。
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資遣
資遣，又稱為經濟型解僱、裁員解僱，是指雇主因為經營方面的問題，例如破產、歇業、業務緊縮等等理由，依據勞動基準法第11條的規定解僱勞工。因為這種經濟性理由不可歸責於勞工，因此雇主必須依勞動基準法第16條預告期間提早告知勞工、在預告期間內給予謀職假，並且依照第17條支付勞工資遣費。註腳勞動基準法第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任...
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法定終止事由
圖1法定終止事由資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen指法律規定的情況發生時才可以終止契約關係，如果沒有這些情況就是違法終止，終止無效。例如雇主不能隨意解僱勞工，只有在符合勞動基準法第11條、第12條第1項的情況下才可以終止契約，勞動基準法第11條、12條第1項就是勞動契約的法定終止事由。註腳勞動基準法第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任...
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固有必要共同訴訟
必要共同訴訟可以分為「固有必要共同訴訟」與「類似必要共同訴訟」。固有必要共同訴訟是指這些人在訴訟上是一體的，必須一起起訴或一起被訴，如果少了任何一個人，法院都會以欠缺當事人適格，駁回原告的訴訟。原告提起訴訟的訴求、希望法院審理的內容、範圍（訴訟標的），對於全部的共同訴訟人必須合一確定，也就是必須有一致確定的結果。上法院提告分割遺產、分割共有的土地等，都是固有必要共同訴訟的類型，必須全部的繼承人或土地共有人都進入訴訟程序、接受同樣的訴訟結果。例如有A、B、C、D這4位繼承人要分遺產，A提出方案，B沒有意...
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故意
又稱為「惡意」。民法上的故意指明知自己的行為會產生一定的結果而實行這種行為。他與過失一起構成了侵權行為的主觀要件。關於故意和過失的區別，前者是指積極產生認識到或預見到的結果的心理狀態，後者是指缺乏足夠的注意。
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預見可能性
行為人對於結果的發生有無可能預料到，稱為預見可能性。在判斷是否成立刑法的過失犯或加重結果犯時，會用到這個標準。過失犯是以有無違反注意義務及有無結果預見可能為標準，行為人必須可預見違反注意義務的行為，會導致被害人法益受到侵害，若客觀上無法預見，行為人就無法善盡注意義務防止結果發生，也就不成立過失。而在加重結果犯的判斷，行為人故意做了基本犯罪行為後，對於產生的加重結果有預見可能，才有過失而成立加重結果犯。例如，機車駕駛A在深夜開到陰暗路段，撞到身穿黑衣、躺著等死的B。因為一般人根本不會想到車道上會有身...
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經濟型解僱
圖1經濟型解僱資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen經濟（型）解僱，又稱為資遣、裁員解僱，是指雇主因為經營方面的問題，例如經營不順利、業務性質變更或勞工無法勝任工作等原因，使公司無法再繼續僱用勞工，公司依據勞動基準法第11條的規定解僱勞工。因為這種經濟性理由不可歸責於勞工，因此雇主必須依勞動基準法第16條預告期間提早告知勞工、在預告期間內給予謀職假，並且依照第17條支付勞工資遣費。延伸閱讀：黃蓮瑛、黃偵甯（2024），《老闆叫我「滾」我就離開，這樣解僱算數？》。雷皓明、張學昌（2023），《什麼時候可以解僱？應提前多...
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家事調查官
家事調查官（簡稱家調官）是隸屬於法院的公務員，在家事事件中依照法官的指令，對法官指定的特定事項進行調查、出具調查報告，並於必要時到庭提出意見。例如法官委請家調官調查離婚訴訟的雙方，由誰來當小孩的親權人，比較能符合未成年子女的最佳利益；家調官收到法官委託調查後，會跟雙方約時間訪視，完成訪視後再依據訪視過程觀察及相關文件做成調查報告。除了調查以外，家調官還有履行勸告、協助轉介社政福利資源等工作。延伸閱讀：陳又溥（2024），《家事事件中的幫手－－「家事調查官」與「程序監理人」簡介》。註腳法院組織法第18條...