為解僱最後手段性原則的一環，指雇主在資遣解僱勞工前後的合理時間，必須檢視所操控的企業內有無其他適合勞工的職位，如果有以勞工原勞動條件相當的待遇繼續僱用勞工的可能，且勞工願意，則應該先嘗試將勞工安置到其他職位，不能直接解僱勞工。註腳最高法院107年度台上字第957號民事判決：「所謂『適當工作』，當指在資遣當時或資遣前後相當合理期間內，有與勞工受資遣當時之工作條件相當，且屬勞工之能力可勝任並勞工願意接受者而言。故雇主資遣勞工之際或相當合理期間前後雖有其他工作職缺，惟該職缺之工作條件與受資遣勞工顯不相當，或...

繼承系統表是說明繼承關係的表格，表格的內容要填寫被繼承人（死者）的姓名、出生及死亡年月日，並依照民法規定的繼承順位，列出繼承人的姓名和他們的出生年月日。在向法院陳報遺產清冊、拋棄繼承，或起訴請求分割遺產，或是向地政事務所申請不動產繼承登記時，通常會需要附上繼承系統表。繼承系統表的範例可以參考：司法院（2021），《繼承系統表格式1、格式2、格式3》。註腳民法第1138條：「遺產繼承人，除配偶外，依左列順序定之：一、直系血親卑親屬。二、父母。三、兄弟姊妹。四、祖父母。」民法第1139條：「前條所定第一順序之繼承...

繼承人不願意繼承過世者全部的遺產與債務，要在知道自己繼承開始的3個月內，用書面向過世者住所地的法院提出要拋棄繼承。要注意的是，拋棄繼承要在繼承開始後才可以拋棄，不可以在還沒有繼承之前就拋棄，也就是被繼承人（例如父母親）活著的時候就拋棄，是無效的；其次，不可以只拋棄特定、單一的遺產或債務，例如主張只拋棄債務不拋棄遺產就是無效的，必須拋棄過世者全部的遺產及債務。 延伸閱讀：蕭慧宜（2022），《什麼時候該向法院辦理拋棄繼承？──知悉時點三個月內》。註腳民法第1174條第1、2項：「I繼承人得拋棄其繼承權。II前項拋...

指偵查機關在監聽時，意外監聽到與當初聲請通訊監察書監聽的對象不同、或犯罪事實不同的內容。註腳最高法院110年度台上大字第5765號刑事裁定：「通保法施行細則第16條之1第1項規定：『本法第十八條之一第一項所稱其他案件，指與原核准進行通訊監察之監察對象或涉嫌觸犯法條不同者。』此技術性規範已界定祇要與原核准進行監聽之『監察對象』或『涉嫌觸犯法條』，有一相異者，即屬通保法第18條之1第1項所稱之『其他案件』，其相關內容即係『另案監聽』取得之內容。」