挑唆防衛指的是因防衛者有刺激、挑動對方的行爲在先，致使對方發動不法侵害，然後挑撥者再對被挑撥者進行防衛行爲，簡單來說，不法侵害是因為防衛者的挑唆所造成。例如：A一直用低俗的言語刺激B，B被A激怒後動手毆打A，A立刻反擊B。挑唆防衛的法律效果，有以下幾種見解：最高法院見解：即使A一直用低俗的言語刺激B，只要B對A有現在不法侵害行為，A就可以對B正當防衛，不會因為A挑唆B，A就不可以對B正當防衛。學者見解：有認為應區分「意圖式挑唆防衛」或「非意圖式挑唆防衛」而有不同的法律效果；有認為即使挑撥者的挑撥行為是不禮貌或不...

在承攬法律關係中，因為可歸責於承攬人的因素而使工作物有瑕疵，導致損害定作人的履行利益，包含定作人向承攬人要求修補卻沒有獲得改善，只好另找他人修補所產生的支出、因此無法使用工作物所產生的花費、甚至是因此損失的預期收益，都屬於瑕疵損害。依照民法，定作人就瑕疵損害可以向承攬人要求賠償。例如：裝潢後的浴室洗手台邊緣過短，開啟水龍頭時水柱會噴向使用者或地面，造成使用上的不便。當定作人已要求承攬人修補卻沒有修好，定作人只好另找水電師傅更換合適的水龍頭。此時水電師傅施工的費用、新水龍頭的材料費、因浴室無法使用...

勞動基準法裡其實沒有規定所謂的「試用期」。試用期是勞雇雙方約定，用來評量新進勞工的能力、是否能勝任這份工作等。儘管勞動法沒有規定，實務上勞雇雙方自行約定試用期並不違法，但必須注意試用期間還是要遵守勞動法令的規定，包括工資、勞健保、工時、休假、資遣費與退休金等都要依照勞動法的規定，不能低於勞動基準法的標準。延伸閱讀：雷皓明、張學昌（2022），《一般所說的工作試用期是什麼意思？ 》。註腳勞動部（2021），《勞工之試用有無期間之限制？》。勞動基準法第1條第2項：「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最...

圖1行政裁量資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen行政裁量指的是行政機關經由法律的授權，在法律構成要件實現時，享有作成決定的自由。行政裁量可以分為決定裁量與選擇裁量兩種。註腳最高行政法院111年度上字第638號判決：「原則『同意』上訴人申請殯葬設施經營業，顯已涉及實體上同意與否之行政裁量權……。」

為解僱最後手段性原則的一環，指雇主在資遣解僱勞工前後的合理時間，必須檢視所操控的企業內有無其他適合勞工的職位，如果有以勞工原勞動條件相當的待遇繼續僱用勞工的可能，且勞工願意，則應該先嘗試將勞工安置到其他職位，不能直接解僱勞工。註腳最高法院107年度台上字第957號民事判決：「所謂『適當工作』，當指在資遣當時或資遣前後相當合理期間內，有與勞工受資遣當時之工作條件相當，且屬勞工之能力可勝任並勞工願意接受者而言。故雇主資遣勞工之際或相當合理期間前後雖有其他工作職缺，惟該職缺之工作條件與受資遣勞工顯不相當，或...

繼承系統表是說明繼承關係的表格，表格的內容要填寫被繼承人（死者）的姓名、出生及死亡年月日，並依照民法規定的繼承順位，列出繼承人的姓名和他們的出生年月日。在向法院陳報遺產清冊、拋棄繼承，或起訴請求分割遺產，或是向地政事務所申請不動產繼承登記時，通常會需要附上繼承系統表。繼承系統表的範例可以參考：司法院（2021），《繼承系統表格式1、格式2、格式3》。註腳民法第1138條：「遺產繼承人，除配偶外，依左列順序定之：一、直系血親卑親屬。二、父母。三、兄弟姊妹。四、祖父母。」民法第1139條：「前條所定第一順序之繼承...

繼承人不願意繼承過世者全部的遺產與債務，要在知道自己繼承開始的3個月內，用書面向過世者住所地的法院提出要拋棄繼承。要注意的是，拋棄繼承要在繼承開始後才可以拋棄，不可以在還沒有繼承之前就拋棄，也就是被繼承人（例如父母親）活著的時候就拋棄，是無效的；其次，不可以只拋棄特定、單一的遺產或債務，例如主張只拋棄債務不拋棄遺產就是無效的，必須拋棄過世者全部的遺產及債務。 延伸閱讀：蕭慧宜（2022），《什麼時候該向法院辦理拋棄繼承？──知悉時點三個月內》。註腳民法第1174條第1、2項：「I繼承人得拋棄其繼承權。II前項拋...