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列舉
圖1列舉資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen指以此為限，也就是以法條明文寫出的事由為限，不及於其他未寫出的事由。例如：刑法第329條僅限法條列舉的3款主觀事由。相反地，不以法條明文寫出的事由為限，包括其他未明文的事由，稱為「例示」。註腳中華民國刑法第329條：「竊盜或搶奪，因防護贓物、脫免逮捕或湮滅罪證，而當場施以強暴脅迫者，以強盜論。」
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犯罪物沒收
圖1犯罪物沒收資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen針對跟犯罪有關的物品，包含犯罪時所使用的物品（犯罪工具）、犯罪之後所產製的物品（犯罪產物）進行沒收。犯罪物需不需要沒收，可以由法官依據個案狀況來決定。這些物品需要跟犯罪有關，但這裡講的「犯罪」，在我國現行法中，只要是跟一個違法的行為有關即可，而不需要犯罪人被判有罪。例如患有思覺失調症的A在失去辨識能力的情況下，拿球棒打壞別人家的狗屋，涉及毀損罪。A可能因為欠缺責任能力，依刑法第19條第1項的規定無罪，但還是可以對該球棒沒收；或者B偽造文書之後，經過了20年的追...
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法定孳息
圖1法定孳息資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen屬於孳息的一種，跟天然孳息不同，是因為法律關係而額外產生的利益。例如因為租賃契約的租金、消費借貸契約而約定的利息之類因為法律行為而產生的利益。註腳民法第69條第2項：「稱法定孳息者，謂利息、租金及其他因法律關係所得之收益。」民法第421條：「I稱租賃者，謂當事人約定，一方以物租與他方使用收益，他方支付租金之契約。II前項租金，得以金錢或租賃物之孳息充之。」民法第477條：「利息或其他報償，應於契約所定期限支付之；未定期限者，應於借貸關係終止時支付之。但其借貸期限逾一...
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孳息
圖1孳息資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen孳息是指由民法上的「物」及「權利」所產生的收益，又可以分為「天然孳息」與「法定孳息」。例如果實、雞蛋、牛奶等依照物的自然使用方法產生的額外收益；或是依據法律關係產生的額外利益，如把錢存入銀行所產生的利息。註腳詳細說明，可以參考王澤鑑（2014），民法總則，增訂新版，頁252-257。民法第69條：「I稱天然孳息者，謂果實、動物之產物及其他依物之用法所收穫之出產物。II稱法定孳息者，謂利息、租金及其他因法律關係所得之收益。」
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罰金
圖1罰金資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen罰金是我國五種主刑之一，白話來說就是罰錢。是一個人觸犯刑法上的犯罪，並且受到法院判決有罪後，所受到財產上的處罰。罰金與其他制度的差異罰金與利得沒收的區分同樣是規定在刑法中，罰金是讓行為人額外受到財產上不利益的刑罰；利得沒收，是避免行為人保有透過犯罪所取得的不法利益的措施，是刑法上除了刑罰、保安處分以外的法律效果。罰金與罰鍰的區分罰金是構成刑法上的犯罪，經過法院判決後所受到的處罰；罰鍰則是違反行政義務後，經過行政機關的決定所受到的處罰。刑法對於罰金的規範方式我...
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解除
圖1解除資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen契約當事人溯及既往消滅契關係，回復到沒有締約的狀態。解除分為兩種：契約約定的解除契約當事人自行約定符合哪些條件就可以解除契約，符合條件時當事人就可以向對方表示要解除契約，兩方都要回復締約前的原狀，例如將物品或金錢還給對方。法律規定的解除依照法律規定可以解除契約的情況。例如買預售屋，蓋好後實際的房地面積居然比契約約定的面積短少超過3％，買方可以依法解除契約。註腳民法第258條第1項：「解除權之行使，應向他方當事人以意思表示為之。」民法第259條：「契約解除時，當事人雙...
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證據
圖1證據資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen法院用來審判雙方當事人誰講得有道理，或是一個人是不是有罪、該不該受刑事處罰的依據。證據原則上必須是客觀上可以檢驗真實或虛假的事物或言語，而不單純是個人主觀的意見或猜測。證據在法律上的問題可以分為兩個層次，第一是證據能力，是指事物或言語是否能當作證據（刑事程序的證據能力要求會比民事程序更高）；第二則是證據價值（或稱證明力），是指該事物或言語對於事實的證明力道或程度有多大。延伸閱讀：黃郁真（2020），《違法取得的證據不一定可以拿來用——刑事程序中的證據能力》。黃蓮瑛...
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誹謗
圖1誹謗資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen誹謗則於事之真偽應有分辨為事實陳述。而侮辱則無所謂事實之真偽屬意見表達。故依個人價值判斷提出主觀之意見或評論，縱使尖酸刻薄，批評內容足令被評者感到不快或影響其名譽，並不在誹謗罪之處罰範圍。 註腳參刑法第309條立法理由。臺灣高等法院102年度上易字第484號刑事判決意旨參照。
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保護令
圖1保護令資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen民事保護令是法院依照家庭暴力防治法規定程序核發，以保護家庭暴力被害人安全及權益的命令。可以分為通常保護令、暫時保護令及緊急保護令3種。茲分述如下：緊急保護令是指被害人受到家庭暴力的急迫危險時，檢察官、警察機關或各直轄市、縣（市）政府社會局可用言詞、書面或電信傳真等方式向被害人住居所地、相對人（加害人）住居所地或家庭暴力發生地的地方法院，聲請核發的一種保護令。但被害人自己不能聲請這種保護令。暫時保護令是指被害人因為家庭暴力而有安全上的現實考量，但並沒有急迫危險...
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最低工資
最低工資的意義最低工資是指雇主被規定所能給付勞工的最低報酬水準，此水準不能再透過勞動契約或團體協約予以降低。我國規定，勞雇雙方議定的工資不得低於法律規定的最低工資；如果比最低工資更低，則以最低工資作為工資金額，雇主要補足差額。最低工資的目的國家設立最低工資制度的目的，在於提供勞工必要的社會保障，並作為克服貧窮和確保滿足勞工及其家庭需求的政策一環。決定最低工資水準的參考指標決定最低工資的水準時，應考量國情、勞工及其家庭的需要、以及經濟因素。我國規定，最低工資應參採「消費者物價指數年增率」擬訂調整幅...
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挑唆防衛
挑唆防衛指的是因防衛者有刺激、挑動對方的行爲在先，致使對方發動不法侵害，然後挑撥者再對被挑撥者進行防衛行爲，簡單來說，不法侵害是因為防衛者的挑唆所造成。例如：A一直用低俗的言語刺激B，B被A激怒後動手毆打A，A立刻反擊B。挑唆防衛的法律效果，有以下幾種見解：最高法院見解：即使A一直用低俗的言語刺激B，只要B對A有現在不法侵害行為，A就可以對B正當防衛，不會因為A挑唆B，A就不可以對B正當防衛。學者見解：有認為應區分「意圖式挑唆防衛」或「非意圖式挑唆防衛」而有不同的法律效果；有認為即使挑撥者的挑撥行為是不禮貌或不...
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安置義務
為解僱最後手段性原則的一環，指雇主在資遣解僱勞工前後的合理時間，必須檢視所操控的企業內有無其他適合勞工的職位，如果有以勞工原勞動條件相當的待遇繼續僱用勞工的可能，且勞工願意，則應該先嘗試將勞工安置到其他職位，不能直接解僱勞工。註腳最高法院107年度台上字第957號民事判決：「所謂『適當工作』，當指在資遣當時或資遣前後相當合理期間內，有與勞工受資遣當時之工作條件相當，且屬勞工之能力可勝任並勞工願意接受者而言。故雇主資遣勞工之際或相當合理期間前後雖有其他工作職缺，惟該職缺之工作條件與受資遣勞工顯不相當，或...