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請問沒給假日工讀生班別是否可至勞工局申訴？
2019/04到某公司上週六日的假日工讀，後來因公司內部關係改成只上週日，一直到2020/05先通知我因母親節而不用上班，下週再通知我日後禮拜天都不用上班，因此一直到8月都沒有到某公司上班，想請問這樣的狀況是可以至勞工局申訴非自願離職的項目領取資遣費嗎？
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未刷卡責任制，早退被記過並且扣錢，這樣合理嗎
公司說責任制可以不用刷卡，且假日需來值班沒給加班費（說是算在薪水裡面），結果當天請半天特休，想說事情做完了提早半小時離開公司，隔天說我未依照員工守則提早離開公司，將我懲處。這樣是可以的嗎？
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計時人員可以填寫國定假日調休表嗎?
想請問計時人員都依照公司排班，屬每日工作但時間較短者，公司也有排定休假日，那麼想請問如果遇到國定假日，公司給我們填寫國定假日調休表示可行的嗎？例如除夕當天調移至其他天休息，除夕當天正常出勤，那麼除夕當天還有算雙倍薪資嗎？
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員工經常性病假是否為不適任員工?
請問:公司沒有上下班打卡，員工經常性於早上起床頭暈頭痛無法上班必須於中下午過後才能到公司上班以致工作時間難以與他人配合已經影響工作進度及損失，需要另聘員工分擔工作，已告知請員工就醫調整好自身狀況，卻回覆這是老毛病無藥可醫。員工已任職近10年，近兩年請假情況越是經常。如公司希望以不適任解雇，能以不付資遣費或是扣除工資以平衡損失嗎。
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想確認本身是否超過工時?有何解決方法?
本身是標準的正職員工,有勞保(每周工作五天,一天八小時),因為負債不堪負荷,經過公司同意,所以另外去找了兼職的工作.另外兼職工作也有提供勞保(每周工作八天,一天兩小時),不知道這樣是否已經超過基本工時,因為兼職的公司最近被投訴說有違反工時的情況,怕被罰錢七十萬,我也不希望因為兼差問題而讓兩邊公司都陷入兩難,所以是否能夠幫忙查詢本人是否有超過工時工作,是否需要刪減自身工時,(當然能不刪減最好,因為收入會受引響)麻煩大大告知!!感恩!!
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職場上言語霸凌與公然侮辱
請幫幫我～我真的需要有人告訴我，我該走何種法律途徑？程序為何？？？我目前服務的公司多數為男生，全公司就我一個女生，我擔任會計也是人事，因為公司未超過100人，所以沒有謂勞動部職業安全衛生部門可以申訴昨日從同事那得知，有同事在背後謠傳我在放生理假＆請特休＆晚上下班後＂在萬華兼職賺皮肉錢＂我並未與霸凌者有過衝突，所以這樣的謠傳對我是種傷害更是種侮辱（我沒有霸凌者錄音或文字的直接證據，但我有同事告知我的文字檔與錄音檔）我打電話向勞動局＆當地警察局詢問有關如何申訴或提告的部分，也許是我描述不清楚，所以也沒...
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工廠警衛中午休息
我擔任工廠警衛上班時間輪班0800-1700.1400-2200兩班.工廠休息時間1230-1330.警衛人員1230拿餐盤回警衛室用餐執行工作.公司認為這小時不算工時合理嗎這一小時依就接受公司指揮、監督執行工作，無法自由利用時間休息
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我年長的爸爸被要求居家隔離，我可以請什麼假在家照顧他呢？如果是爸爸自主隔離，可以請什麼假呢？
我年長的爸爸被要求居家隔離，他因為身體不舒服需要人照顧，我可以請什麼假在家照顧嗎？公司一定要同意嗎？如果爸爸因為足跡跟確診者重疊，在家自主隔離，我可以請什麼假在家照顧嗎？公司一定要同意嗎？
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職場霸凌
在公司是從事外勤業務工作，雖然常不在公司，但經常受到內勤人員不實指控進行與其他同事挑撥、孤立，造成對工作感到力不從心，對每天工作產生恐懼，進而影響到睡眠、情緒嚴重到需要進行醫療診治，近期由於上班使用電梯延長，被後面批評惡意造成其他同事遲到，該內勤人員不斷渲染後又自行至大樓管理委員調閱電梯監視器，大樓管理者也在無申請情況下提供查閱，後因我詢問管理委員後該內勤人員才補提供申請書，對於以上我是否有什麼方式可以可以做保護？
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遭違法監聽該如何求償?
我因為遭人惡意檢舉，某天突然收到通訊監察結束通知書，申請監聽單位是地檢署，我的號碼有三支都被監聽五個月，但其中有支號碼，在該單位開始監聽前9天我正好因為欠費被電信公司拆機停話，撥打的話只會聽到＿您撥的電話是空號，所以監聽期間是根本不會通的，但通知書上有無獲得欄竟然寫「有」，我也像電信公司要到證明了，但是要找哪個單位提出質疑和求償呢?
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收到刑案傳票，上面附上悔過書
一月因為公司的關係被檢調調查，後來做完筆錄就回家等待通知，在今天收到了法院的傳票，內容有附上一個悔過書跟開庭通知單。傳單上面寫到若填寫悔過書寄回去可以不用開庭，並有機會獲得政權不起訴處分。悔過書內容大概是：我願意承認犯罪，並保證以後不會在做這樣的事情。我想請問這份內容是指填寫然後寄回去，是不是就會不處分處理。疑慮的點是悔過書要承認我犯罪這一塊，是不是我承認了就會以刑法去判刑之類的，但我自己也是覺得蠻冤枉的，因為公司的問題變成我有罪。我很怕承認犯罪會變成是犯罪的共犯。還有職權不起訴也只是有機會並不...
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雇主用Email確認的合作條件是否有法律效力?
在公司已近17年,因業務成績亮眼老闆於2015年用Email確認與我簽任合作契約十年,請問(1)契約/條件是否有法律效力?(2)老闆可單方面修改薪資條件嗎(縮減)?(3)如公司營運狀況下滑,資遣費該如何計算?按合約未滿期限支付?還是?謝謝
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砍班沒有經過同意
因為疫情與公司業績下滑公司在5月調整上班時間，我一星期上3天，最近6月有打電話跟我說工作量少要我目前不用來，之後會另外說上班的時間，目前6月只上過3天班而已，想說跟老闆提出非自願離職會成立嗎?
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目前調動支援的工作地點離居住地40公里以上
我之前剛進公司時候在台北市工作之後公司收掉後將我調至新北市工作新北市南港收掉後將我調至新北汐止卻一直支援桃園距離居住地47公里請問是否有違反勞基法我該如何向老闆溝通？
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關於年終獎金問題
您好：想請教幾個有關於年終獎金的問題～請問依照法律規定，公司一定要發年終獎金嗎？如果年前向公司提離職，還能夠領到年終獎金嗎？謝謝～
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網路購物7日鑑賞期內部分退貨要收取原運費
在某有實體店的連鎖服飾品牌，於網路購物平台消費，總共買了5件，其中2件衣服因沒問題已剪標，而另外3件因版型或顏色等考量想要退換貨（未剪標且包裝完整）該公司表示，實體店不收取退貨，但可以於30天內換貨成等值商品，我提出能否用兩件價格相加換取另一件較貴的商品，或是透過補差額的方式換其他商品，但該公司之客服說都不行於是我提出消保法鑑賞期7天內可無條件退貨的部分，對方卻說全退不用負擔任何運費，反而我部分退貨需要收取原運費，請問這樣合理嗎？麻煩各位幫幫我，謝謝🙏🏻
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下班後留下來練尾牙表演，算加班嗎？
快過年了，被主管點名下班後留下來跟同事一起練尾牙表演，請問下班後練習的時間這能算加班嗎？如果為了尾牙的才藝表演所產生的花費，例如租用器材、購買服裝，只能自行吸收，還是有機會向公司申請報帳呢？另外，如果尾牙當天是在放假日或下班時間，公司要付給表演、當作工作人員的同事加班費嗎？一般單純參與活動的同事呢？
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工作地點變更
請問公司因遷移導致我原本上班路程只需5分鐘變成30分鐘我有辦法向公司申請補助津貼嗎?
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已於line上表達離職通知
假設已於5/8在通訊軟體上提出離職通知卻尚未壓離職日期，又公司的離職申請書附加了一句「30日前提出此申請書才算離職」，那請問我是否能照5/8往後推算30日後直接離開公司呢？（5/15會告知離職日期為6/10）
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放無薪假薪水低於基本工資
我是領基本工資的勞工近來公司因為自身問題而提出無薪假問題為了繼續工作我也填選同意無薪假但是薪水卻低於基本工資這樣公司是否有違反我能申訴嗎？