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這情況是否已經屬於違法搜索？
被告甲因販賣毒品罪被新北地檢署拘提，司法警察還有一張甲的搜索票，但是地址卻是乙的住所，甲已經在地址以外的地方被拘提，卻在乙不知情的情況下由員警自行拿鑰匙開門進入乙的住所，當時已經是夜間11點多，員警一進住所後就控制包括乙在內的所有家人並令所有人繳出手機，開始進行搜索，在這樣的情況下搜出來的證據是否可以成立，搜索票上已經明確註記搜索範圍，員警卻說他們有票什麼時候來都可以，又說只要是搜索票上的地址全部都可以搜索，乙一聽也無可辯駁就乖乖配合，之後搜索到違禁品乙也被移送，當天甲因販賣被拘提卻是搜索乙的住所...
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妨害名譽
假設今天有人在大街上說A是小偷，然而有證據證明A不是，最後對方不但不道歉還拉不下面子數落A，而A的名聲、名譽在該地方已經受損(被一輩子當成小偷)，那A可以用妨害名譽告對方嗎？
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我可以要求退訂金嗎
當時在與車行購買重型機車的時候，對方只有在通訊軟體上收取訂金，並未告知詳細的貸款金額，及做申請貸款過件的動作，而在隔天跟業務溝通時發現過件條件要繳交高利率的金額，而我就不想買了，但店家就把我的訂金沒收，我可以主張定型化契約的審閱期要求車行將我的定金退回嗎
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勞工自願離職
政府機關的臨時人員是自願離職，但為了領資遣金請首長解僱他，首長交辦承辦人員簽辦，承辦人員有告知首長臨時人員是自願離職，但首長不予理會，勞動契約終止前臨時人員即已找到新工作，非常高調同仁都知道，如果臨時人員順利領到資遣費（註：公家機關非私人企業），請問首長、承辦人、臨時人員需負的法律責任為何！
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同事沒有證據就說是我害他被罰
A同事在公司舉辦活動後，要大家用google表單匿名投票選出要被懲罰的人！結果A同事因被其他同事灌票而當選受懲罰！當天稍晚聽與A同事同部門其他人轉述：A同事認為他之前跟我有過節，「所以是我在灌票讓他當選！」但是我連票都沒投，A同事也毫無證據可以證明是我做的！這對我在公司的名譽也已受到影響，也有同事被他牽著走說：「那應該就是我做的！」導致我的主管也因為這件事對我興師問罪！請問A同事的行為是可以構成毀謗罪的嗎？
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租約無明確記載是否得提前解約，請幫忙判讀租約屬於"得"還"不得"提前解約
租約條文如下:契約期間內房客若擬遷離他處時，房客不得向房東請求押金租金償還、遷移費及其他任何名目之權利金，而應無條件將該房屋照原狀歸還房東，房客不得異議。我認為條文中只寫房客不得請求歸還押金，而非要求付違約金，因此不把提前解約的行為視為違約。想請教專業人士的看法，謝謝!
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關於基本權權利主體之私法人
您好，自修到基本權主體的章節時，遇到此題：下列關於基本權主體之敘述，何者正確？(A)凡自然人均應享有基本權，因此不分國籍，外國人也都可享有全部我國憲法所賦予之基本權(B)私法人可作為基本權之主體，因此私法人亦得主張宗教自由、選舉自由與政治選舉權(C)地方自治團體可主張享有工作權，而要求不經中央許可發行彩券(D)自然人及私法人為權利義務之主體，固均為憲法保護之對象，但為貫徹憲法對人格權及財產權之保障，於一定條件下，非法人團體亦為基本權主體想知道為何(B)為何不正確是因為私法人為一個組織團體、公司，所以不得主張作...
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民事今年7月判決，提出新證據
請問因為之前法官判決我是歇業的前雇主員工，但是我認為我是新雇主員工，因為沒投保沒薪轉不好認定，之前提告3件事情，一件成功，2件失敗，一件是資遣費，一件是民事法官判我為前雇主員工，我有新證據是新雇主員工，但是這次只想先讓新雇主承認我是他員工，上次失敗的資遣費想等新雇主承認後再提告，現在單獨針對我是新雇主員工提出新證據，因該怎麼做呢？訴狀是是民事再審嗎？是非因財產權再審嗎？是否再審裁判費4500元？是否算是因確認僱傭關係，暫免徵收裁判費2/3呢？之前判決有2件失敗，現在只針對一件失敗提出新證據，會不會提告一件...
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房東違約 求償費用
公司廠房今年4月剛與房東簽2年的新約，房東突然於9月中時告知地賣掉，要我們於12月前搬離。目前碰到的情況是房東違約，但我們租賃契約上似乎沒提到關於甲方解約的事項，請問這個有機會求償嗎?若是可求償，是否我司的搬遷費用、裝潢費用等等都能求償呢?另外，法律追溯期是多長呢?
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網購衣服時，若店家在定型化契約中表明不接受任何退換貨，是否違反消費者保護法所明：消費者有七天保障期？
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捲款潛逃追溯
AB兩人口頭合夥開公司，並沒有簽訂契約，而C為公司職務代理人，經營幾年後C捲款潛逃，並且拿走公司所有器具，數年後，A漸趨富有，B才開始懷疑A當初和C為通謀犯案，此時A拿出100萬塊給B以表虧欠，但再過幾年B才發現當初被偷走物品的價值至今遠遠超過100萬，故決定提告，但自捲款潛逃前後已經過了12年，請問此時要以何種法條提告比較有優勢和勝算？
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新人收銀被要求賠償上班時所有的收銀虧損是可以的嗎?
我女朋友做為新人入職婦產科坐櫃檯收銀，整個婦產科資深員工都不怎麼教導所有新人，也不怎麼幫忙在旁邊聊天跟看戲，只有各種針對我女朋友的錯誤指責，明明是很小的一件事情，其他資深員工也都有犯錯卻只針對我女朋友指責，老闆娘也因此討厭我女朋友，指責根本不適合坐櫃檯收銀，要求離開現公司去旗下的其他公司就職。我女朋友也想說這公司這麼排外，還應召職缺，那乾脆就離開去其他上班。現在要走突然要我女朋友賠償上班時的所有收銀虧損，要全額賠償，反之多的錢不能抵銷，可是經手錢的也不只我女友..上班一個月下來被要求要賠償6000多元...
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提離職後公司已未簽離職單不發放上個月薪水
上個月提離職後，公司方又另外把上個月的後面幾天以曠職做處理，打了1955確認後特別再傳訊息告知前主管終止勞動契約的日期，本人因為家事實在無法回公司簽離職單，也跟主管說了我的狀況，公司那邊都說可以再喬時間。我們的薪水都是16號發，結果薪水被拖欠，去問前主管卻說還沒簽離職單不可以領薪水。請問我該怎麼做才能拿到我的薪水，麻煩大家幫我解答，謝謝。
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職場霸凌
半年來在工作環境上遇到同事八卦影射、冷暴力、取暱稱綽號等霸凌行為讓我不堪其擾，但因為公司禁止私帶錄音錄音功能手機進入工作環境，無法取得有效直接的被霸凌證據，是否可以提供身心科就醫證明作為證明？是否可以向公司申請職災賠償？
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如果和同學打賭玩遊戲輸的要給錢，但是只有口頭承諾沒有證據這樣不還錢是違法的嗎？
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房東的房子線路有問題一直不處理
我4月搬進來的，燈泡水龍頭燈座燈開關有問題了那我有跟房東說他有找水電的來看估價，可能價錢有點高房東就一直拖延我就一直催什麼時候處理因為如果發生問題我是不負責的我有一直跟房東說當時我懷孕房東說等我生完再來處理9月28我生產了，到今天11月11號我密房東房東既然跟我說我們都已經住一段時間了你們自行處理我就開始扒文看一些資訊然後也有看租賃契約我又再次聲明線路已經很嚴重了房東還是不鳥我我意思不想再跟他承租因因為房東一直放任不管我怕出什麼意外導致一些問題房東意思不想要退還我們押金那這樣我該怎麼處理比較好呢？
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在公共場所被陌生人謾罵，但因事發突然而沒有留下證據。請問，此情況是否能夠提告？
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已告知拒絕休假日出來上班
請問一下，最近和院方主管和護理長（本人已表達是工會會員）開會有表達對於1.國定假日和休息日被排要出來上班，加班，白夜on-call是否可用白紙黑字同意書簽署認定勞資雙方認同，人資主任拿出當初簽署的不定期契約（2018）來回絕。2.在9月份班別一出來，在九月預班告知護理長我不on-call,但是被口頭警告這樣不能上夜班！3.九月班表一出來是白班，29號中秋節和30號連續兩天小夜班。跟護理長表示中秋節出來上班是之前抽籤決定，我就上中秋節的班。但30號我拒絕出來上班。九月份只休七天。九月的假護理主任在這次會議也提出要我配合單位，我沒...
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關於員警受理民眾報案及交通違規舉發程序正當性
本人因交通糾紛，向派出所員警報案提告強制罪及公然侮辱罪，警方檢視我提供的行車影像後，卻說因為我有跨越雙黃線超車(因在山區道路，且是砂石車閃雙黃燈停路邊示意讓路)，要對我違規舉發，當下想到先前看律師職場劇關於證據效力、具結等內容，又想到交通違規舉發的方式不應該是:當場舉發、科技儀器舉發、民眾舉發，怎會因為我提供的證據而對我舉發?所以想提問以下問題:Q1.我提供的影像有2部，而我在筆錄中有說明，針對我提供的2部影片，僅對特定時間範圍做證據效力具結(排除掉我及其他駕駛違規部分)，其餘部分非屬該案相關部分，本人不同...
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如果女性在工作上收到薪資以及升遷的性別歧視，應該如何收集證據進行提告？