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放無薪假薪水低於基本工資
我是領基本工資的勞工近來公司因為自身問題而提出無薪假問題為了繼續工作我也填選同意無薪假但是薪水卻低於基本工資這樣公司是否有違反我能申訴嗎？
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能因業績未達標就要求員工貼錢或購買相關產品以補足差額？
我在某賣場上班，上級交代平日每日需推銷某產品達100件，如未達標，則當班員工分擔業績差，這合理嗎？雖然沒有因為未達標扣我薪水，也沒有拿該項產品來抵我薪水，但要員工自行掏錢來購買公司滯銷產品，不就等於拿我的薪水來補足業績差嗎？這樣能檢舉該公司嗎？
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砍班沒有經過同意
因為疫情與公司業績下滑公司在5月調整上班時間，我一星期上3天，最近6月有打電話跟我說工作量少要我目前不用來，之後會另外說上班的時間，目前6月只上過3天班而已，想說跟老闆提出非自願離職會成立嗎?
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打開履歷收到博奕產業的面試邀請，請問怎麼判斷對方是合法還是違法？
在臺灣還是有規定賭博罪的情況下，請問為什麼還是會收到博弈產業的面試邀請呢？請問求職者要怎麼判斷博弈產業的公司的經營面以及執行任務面是合法還是違法的？如果去這樣的公司擔任工程師或是行政人員，會被法律認為違法嗎？感謝
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下班後留下來練尾牙表演，算加班嗎？
快過年了，被主管點名下班後留下來跟同事一起練尾牙表演，請問下班後練習的時間這能算加班嗎？如果為了尾牙的才藝表演所產生的花費，例如租用器材、購買服裝，只能自行吸收，還是有機會向公司申請報帳呢？另外，如果尾牙當天是在放假日或下班時間，公司要付給表演、當作工作人員的同事加班費嗎？一般單純參與活動的同事呢？
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動物造型要如何判定是否侵權
市面上有很多動物造型的商品，若兩款不同公司生產的動物造型抱枕玩偶顏色造型細節皆相同是否代表一定侵權呢？還是需要判斷先生產的公司方設計之商品是否具特別的特徵若是設計和自然界動物大多相同那是否還享有著作權？
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已於line上表達離職通知
假設已於5/8在通訊軟體上提出離職通知卻尚未壓離職日期，又公司的離職申請書附加了一句「30日前提出此申請書才算離職」，那請問我是否能照5/8往後推算30日後直接離開公司呢？（5/15會告知離職日期為6/10）
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父母管教權之體罰範圍。
父母親在小孩成年之前具有管教權，請問與體罰相關的權限有多大？是體罰一律禁止還是有限度的體罰是被允許的？如果是有限度的，那其界線又在哪呢？
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勞動檢查的檢查重點是什麼？什麼樣的事業容易遇到勞檢呢？
身為公司的雇主，有很多勞動相關法規需要遵守，有沒有什麼勞檢的重點是特別需要知道的呢？我經營的是新創公司，會容易遇到勞檢嗎？勞檢可能的重點對象是誰呢？
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提離職後主管告知需強制休完所剩的補休，這樣是合法的嗎?
近期提離職後遇到下述三個問題：1.員工告知主管請假用補休方式請，主管卻自己用該同仁特休幫忙請假，且未告知。2.公司事假規定請假最小基數為10分鐘，告知主管後主管未經同意又隨意用特休方式幫忙請了一個小時。3.提離職後，主管卻告知公司強制要我休完所剩的補休。請問以上三點是合法的嗎？我又該如何保護自身權益？
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請問這樣會形成誣告嗎?
請問我車子停在停車場，被一群國中生踹破，後來警察抓到人，做筆錄沒多久又有一個國中生跑來說它也有踹，之後警察有去調監視器，一開始先被兩個國中生踹破，過了幾個小時又有兩個國中生跑去摸，因為是公司的車，公司的意思是全部提告毀損，現在後面跑去摸的家長說要告誣告，請問這會成立嗎
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午休時間外出用餐發生意外，是否為職業災害得請公傷病假？
午休時間外出用餐發生意外有兩種情形：1.公司有餐廳供餐，若午休時間外出用餐發生意外，是否為職業災害得請公傷病假？2.公司沒有餐廳供餐，午休時間外出用餐發生意外，是否為職業災害得請公傷病假？午休時間外出用餐發生意外與職業災害關係的定義？
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想請問加班後的補休能不能勞工自己安排時間？
如題，我們公司加班雖然可以選加班費跟補休兩種，但是主管口頭上都會要我們選補休，目前已經累積4X小時補休卻不能自行運用，只有在排假表時讓公司安排補的日子，等公告後我們才知道什麼時後補休。我有事想用補休不能用都只能逼我請事假，這樣有合法嗎？感謝解惑
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法律怎麼規範試用期呢？
今天面試時，公司表示試用期三個月，並且因為還不是正式員工，所以工資會略低於勞基法，而且不適用公司內部獎金規定，請問這樣沒有違法嗎？
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懷孕22週被暗示自行離職
期盼許久的孩子終於懷上,本該是件喜事.自從滿12週,以email通知主管後,毫無音訊.工作上被無視,在開會時大聲指責我,還冠上莫須有罪名,對他來說懷孕的員工就是竭盡可能的甩掉,下週有事需要離開公司一星期左右,主管並無當面告知結果而是經由他人轉告不准假,轉告的同事說到,在我請產檢假的那天在辦公室大聲說道,他不准假,說嚴重影響公司業務,還說若我不喜歡這份工作,可以自己考慮要怎樣,這樣的行為是否已經是對孕婦職場歧視?
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請問擔任A企業社(商號)的合夥人(只是掛名而已)，有什麼風險？
有兩個問題，請各位幫忙解答...謝謝：1.請問擔任A企業社(商號)的合夥人(只是掛名而已)，有什麼風險嗎？2.因之後還想成立新公司，掛名合夥人對於往後成立新公司，或創業貸款條件會被受限嗎？或是權益影響？要負擔的責任......等等。
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颱風天停班薪資問題
你好我想請問颱風天政府宣布了停班當天我就沒去上班之後公司詢問我要用特休來請假（給薪）還是選擇不支薪休假我就選擇了不支薪休假公司就回答說因為我選擇了不支薪休假所以當月上班少了一天會扣到底薪所以當月的加班時數費用的算法底薪會減少一天天數會減少一天請問這樣是正常的嗎？
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加班費
請問公休日去加班公司只給予當日底薪這樣是否正確，還有平日加班公司算法是給時薪一小時176算這樣對嗎？
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這樣合法嗎？（非真實事件）
如果某個人有一個3歲的女兒妍妍（是親生的）和一隻1歲的寵物貓妮妮（母的），妍妍和妮妮是玩伴，她們無論如何也不想分開，而且這人每個月都花很多錢來養妍妍和妮妮，但是後來這人因為公司倒閉失去工作，沒錢養她們，於是就在某個網路購物平台上以5萬元的價格把妍妍和妮妮一起賣掉（想找另一個人來養她們），並且特別強調她們是玩伴，不肯分開，所以恕不單賣，而自己因為公司倒閉養不起她們而只好賣掉，那麼他這樣做是否合法？如果不合法，是違反什麼法律？可以處以什麼罰則？
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職場霸凌
在公司是從事外勤業務工作，雖然常不在公司，但經常受到內勤人員不實指控進行與其他同事挑撥、孤立，造成對工作感到力不從心，對每天工作產生恐懼，進而影響到睡眠、情緒嚴重到需要進行醫療診治，近期由於上班使用電梯延長，被後面批評惡意造成其他同事遲到，該內勤人員不斷渲染後又自行至大樓管理委員調閱電梯監視器，大樓管理者也在無申請情況下提供查閱，後因我詢問管理委員後該內勤人員才補提供申請書，對於以上我是否有什麼方式可以可以做保護？