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現在還可以使用塑膠吸管嗎？
（本題由法律百科法律編輯彭雅立回答。）吸管的問題地球資源有限，塑膠吸管特性是重量輕，體積小，容易隨意丟棄。塑膠吸管已經是臺灣海洋廢棄物排名前幾名。沒有回收的後果是生物直接吃下，或是成為碎片吸附有害物質被誤食，再經由食物鏈，最後可能造成更多問題。法令長什麼樣子前階段準備環保署在2018年6月預告了限制草案，並陸續在8月到10月與隔年3月舉辦會議，讓公立學校與私人餐飲業者對於限制塑膠吸管的政策，可以表達意見。生效時間、地位環保署2019年5月正式訂定「一次用塑膠吸管限制使用對象及實施方式」，將於2019年7月1日生效。...
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如何蒐證保護避同事騷擾及如何界定為騷擾及霸凌
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請問在音樂比賽時錄下比賽實況並將影片分享在ＹｏｕＴｕｂｅ　上是否侵權
我在音樂比賽時錄下比賽實況並將影片公開分享在ＹｏｕＴｕｂｅ個人頻道中且個人頻道並未開啟廣告營利功能：１．主辦單位同意觀眾可以錄影時、我是否侵犯參賽者任何權利？２．若影片經過編輯並未顯示參賽者姓名僅顯示參賽序號是否有違反個資法？
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遭人於體驗課程/語言學習網站填寫姓名、電話及MAIL，是否涉及個資洩漏?
本人未於體驗課程/語言學習網站(例如巨匠美語、hi家教等網站)填寫資料，但常接獲業者聯絡詢問，請問如果遭人在網路上留下姓名、電話及MAIL這些個人資料，我該如何處理，以及對方是否涉及違法個人資料保護法?謝謝回復的大大。
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被同事訊息轟炸，是否算是違反跟騷法？一定要先根據性別工作平等法向工作機關申訴嗎？
拒絕同事的表白的隔天對方跑到我的住處附近說要跟我道歉，當下怕對方會應激，所以訊息並沒有說「這樣讓我很困擾」，只是勸對方趕快回家休息。之後可能因為刻意避開那位同事，他開始三不五時傳訊息給我，一下子說我是好人，一下又罵我疑心病，一下又說我是屁孩。不僅如此，他為了確保我有看到他的訊息，還會特地印出來放在我桌上。但是不太確定這樣的頻率算不算嚴重，從告白到現在大概一個月左右，收到紙本3次，訊息不會天天傳，大概一周一次，一次3至6則不等。後面幾次的訊息都跟追求無關了，都是在罵我或是說自己很痛苦，單純是他個人的...
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如生父要找我，他有絕對的權利向工作單位詢問我的動態嗎？前工作單位透露我的動態，請問他們有觸犯我的隱私
請問如果我已經在工作單位離職了，也不想跟父親有所聯絡，父親找到公司去詢問我的狀態，前工作單位卻向我父親透露我的動態，這樣有算透露我的個人行蹤及資料嗎？我已經成年（滿20歲）
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私人球館使用監視錄影來監管羽球會員音量等有違反個資法嗎?
私人球館經常使用監視錄影來監管羽球會員個人聲音大小(不是亂吼亂叫，只是興奮分貝大一些)?並會提出處罰(金錢或開除會員資格)?這樣子羽球館有無違反個資法呢?
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請問媒體可以公布犯罪者的姓名或年齡嗎？
媒體社會新聞版面常會有各類犯罪事件的報導（剛發生、偵查中、已判決等各種階段都有），請問記者在寫新聞時，可以寫出犯罪嫌疑人或經判決有罪者的姓名或年齡等個資嗎？
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公布配偶與外遇對象的照片及通訊軟體對話內容，會侵害個人隱私嗎？
最近有一則元配辦多個帳號，公布丈夫與小三共同出遊的照片，以及通訊軟體對話內容的新聞。雖然媒體報導未提及姓名，也有馬賽克處理，但已經引起熱烈討論，當事人的社群頁面也被找到。請問元配公布照片和對話的行為，會有侵害個人隱私的問題嗎？請問公布小三個人社群頁面截圖和網址的網友，會有侵害個人隱私的問題嗎？
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107年0305跟醫院簽"同仁聘任合約書"
107年0305簽了2年不定期契約，合約書上面的版本是106年9月21日修訂。勞動基準法是在107年有變動修改過。請問到底是要照合約書不合理的條款走，還是要照新的發法規?院方在111年10月27日的同仁考勤管理辦法又寫上若要延長工作時間或是在休息日、國定假日出勤需要同仁同意!這不是在自打嘴巴嗎?已經跟醫院溝通過我們拒絕加班，也拿法條來跟理論。但是人資就會拿當初簽的合約書來壓我們，人資主任的意思是當初我們簽的合約書就是表示認同醫院派遣的工作，所以就是表示認同加班。真的是這樣嗎?
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如整理網路上已公開之個人運動成績，並欲販售整理後之資料，是否違反個資法
因國內運動賽事成績公布規格不一致且零散，各選手欲紀錄自己每次比賽成績，或觀察其他選手成績均為難事，欲將各運動比賽資料一時間序列整理成統一格式，並向訂閱人收取費用，是否違反個資法
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上班地點認定疑問
我們的廠房區域很多間，人資又要求一定要在自己的部門打卡才算上班，請問上班的認定是進到工作場所（廠區入口）就算報到上班，還是一定要到規定位置呢，還有想問看看，未刷卡不能扣薪資，那可以扣獎金嗎，先謝謝回覆的人。
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被院方要脅若不配合就調單位
八月份因為人力短縮超時很嚴重，還有醫院其他累積已久不成文的規定。有跟主管要求加班勞資雙方認同同意書(紙本的)、及夜班、白班oncall的問題等等。但是都沒有下文，以至於直接表示下個月拒絕oncall班。八月份人資主任、護理主任、法專和本單位護理長開協商會，開會之前有告知我是工會會員所以會有一個同樣是工會會員的同事一起陪同。會議過程中護理主任很明確的告知"若是我不配合單位醫院的政策，看我要去哪個單位，他可以幫我轉調"會議過程中全程錄音，所有的問題院方都不讓步。我也沒妥協或認同任何一件事情!開完會後個隔周，督導又衝...
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公司要求職員提供其配偶的個人財產證明
本人於行政法人機構任職並申請住宿公司宿舍。公司內部管理規定要求，借宿人除繳交每月1500～2000元不等之管理費外，每年另需提供借宿員工本人、隨居住宿人員及配偶之當年度財產稅總歸户查詢清單，供業管單位進行查驗。借宿人本人及隨居住人員需要查核當然是合情合理沒有問題的，但配偶如果沒有一起入住，公司又強制要求配偶需繳交財產個資，曾詢問業管單位回覆:未同住配偶可以主張權利不繳交，但公司也可以依照內部管理規章，以查驗不合格為由要求搬出宿舍……請問這種情況下，公司這樣的管理規章是否有違法之處？基層員工及其配偶權益該如...
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已告知拒絕休假日出來上班
請問一下，最近和院方主管和護理長（本人已表達是工會會員）開會有表達對於1.國定假日和休息日被排要出來上班，加班，白夜on-call是否可用白紙黑字同意書簽署認定勞資雙方認同，人資主任拿出當初簽署的不定期契約（2018）來回絕。2.在9月份班別一出來，在九月預班告知護理長我不on-call,但是被口頭警告這樣不能上夜班！3.九月班表一出來是白班，29號中秋節和30號連續兩天小夜班。跟護理長表示中秋節出來上班是之前抽籤決定，我就上中秋節的班。但30號我拒絕出來上班。九月份只休七天。九月的假護理主任在這次會議也提出要我配合單位，我沒...
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個人隱私範疇
在公共淋浴間洗澡時，發現隔壁間的人在講電話，在這樣的情況下可以宣稱自己的隱私受損嗎？
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上班地點認定疑問
我們的廠房區域很多間，人資又要求一定要在自己的部門打卡才算上班，請問上班的認定是進到工作場所（廠區入口）就算報到上班，還是一定要到規定位置呢，還有想問看看，未刷卡不能扣薪資，那可以扣獎金嗎，先謝謝回覆的人。
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物品無法取回
我的個人財產置放在同居人家裡連同戶籍也設立其中，同居人（屋主）！同居人可以不經同意而動用我的個人財產及其任何物品？這有構成刑法或民法的任何法律責任嗎？同居人以屋主之名為由，不讓我取回個人所有相關財產！對同居人說明要搬取個人之財產.同居人一直不回應！然而又跟警察告知她是屋主不讓我進到住處搬遷，間接有侵佔之情事，我該如何處理來保障自己？
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您好！請問若雇主因為個人因素出國旅遊而休診不營業，員工被迫休假，休假的部分是需要補工時或是扣薪嗎？謝
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公司未經同意將年資和到職照片公布在內部平台是否有違法
公司在內部通訊軟體為符合特定年資的員工展示相關的圖示，並且其他員工還可以查看該圖示代表到職多久，也可以看到員工到職時提供的照片。請問公司未在員工同意下擅自展示特定年資的圖示，並讓所有員工都能查看到該員工的到職照，是否有違法之可能?