任職期間在工作期間受傷，由於手傷腫痛而必須請假就醫，因被公司認定糟糕的員工。在同事間的言論壓力所以像公司請辭。離職後因薪資及職災問題而申請勞資協調卻被老闆言語中傷。並在會議過程中不斷告知他有私自調查我的資料及以前的就業記錄並聯絡之前公司詢問。期間前公司老闆表示在收到本人申請的勞資協議通知書前，公司曾被勞檢因而認定是我檢舉了公司而對我惡言相向。為什麼前公司老闆可以私自調查我的資料？我該如何保護自身安全及權益？

內政部所屬機關之署長，經內政部政風處介入調查後，日前將全案依「偽造文書罪」移送該市地檢署偵辦。然而該市地檢署認為內政部原函送內容的程序不完備，將退回原機關內政部再行詳查。(一)內政部函送所屬機關之署長，此法律性質為何?又有無違反法律(如行政程序法)及司法實務相關規定?(二)該市檢署法律地位為何?其偵辦相關法律規定為?(三)假設所屬機關之署長遭起訴而免職，應提起何種救濟?我國現行法制和司法實務有何相關見解?(如公務人員保障法、釋字785)

各位好：在研讀《建築法》§11時，關於法定空地之面積計算定義有些困惑，以下方情境舉例：基地面積100坪，假設法定建蔽率為60%則建築面積不可超過60坪，法定空地面積為100×（1-60%）＝40坪此狀況下，建築面積：法定空地面積＝6：4（即3：2）倘若起造人決定不蓋到法定建蔽率上限，而是蓋了45坪的建築面積此情形下的法定空地面積為下列何者呢？1）不論建築面積為何，法定空地面積皆為100×（1–60%）＝40坪→建築面積45坪、法定空地面積40坪、自行留設之空地面積15坪2）法定空地面積以（1–法定建蔽率）/法定建蔽率之比值計算法定空地面積＝45×（...

甲電廠放流水硼超標，A直轄市政府依自治條例開罰6,000萬元，但甲電廠負責人表示對於1~4號機及9~10號機尚未正式收到檢測結果，且未依法給予提出陳述意見書的機會，A直轄市政府即逕行宣布裁罰，甲電廠負責人表示後續將於正式收到裁罰通知，了解裁罰內容後，不排除提起行政救濟。(一)關於A直轄市政府「未給予陳述意見」就開罰，有無違反行政程序法第102條規定?或者A直轄市政府能依行政程序法103條其中規定不給予陳述意見?(二)承上，A直轄市政府如有行政處分瑕疵，能否以行政程序法第114條規定得予補正?此行政處分是否符合行政程序法第118條「...