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請問獸醫使用動物用藥，受到什麼法令管理？
最近看到新聞，說獸醫購買或使用寵物用藥有一些疑慮，似乎與應該要走的方式不同，不符合藥師規定（或是醫藥分業的潮流？）。有沒有可能先簡單說明，照理來說，獸醫購買或是使用動物用藥，應該要遵守哪些要求？跟人類用藥有什麼一樣或不一樣的地方？
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法律問題提問
我先說我沒有遇到任何官司問題，我只是提問而已以下是我的問題想請問以脅迫方法的這個脅迫是什麼意思?如果是用提告或是用法律手段(合法的)來威脅呢?EX:如果不跟我做什麼事，我就要去法院提告或是去跟法院申請強制執行之類的，這樣算是脅迫嗎?實務上會被判刑(符合構成要件)嗎?
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有關行政程序法之附款規定
行政程序法第93條第二項有規定行政機關得為附款之要件，而附款包括期限、條件、負擔、保留行政處分之廢止權及保留負擔之事後附加或變更五種。想請問附款之法律性質是否是附加於主行政處分之另外的行政處分？若違反附款之規定，行政機關又可否依行政執行法相關規定為行政執行（如附款規定需有支付保證金之負擔，若相對人不願支付，又執意行使主行政處分所賦予之權利，主管機關可否對其強制執行？）
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若父母生前或生後所給予小孩的財產/遺產分配不公平，若手足間願意再行分配，能否提前簽訂合約有保障權益?
您好，想請問因為我們家有四個小孩，只有一個女兒，其他都是兒子在父親名下有三間房產+1/4的店面母親則有一間基隆的房產因父親傳統觀念，有曾經說過他的房產要如何分配，家中唯一的女兒，會分配到的部分與其他三個兄弟少很多(應該有到破千萬)目前情況是，父親極有可能生前就會轉移財產，或是立遺囑而四位手足有同意如果父親分配不公平，願意再把分到的財產拿出來，我們四個小孩自行分配在想因口說無憑，是否應手足間先簽訂有法律效應的合約，保障權益，避免日後實際情況發生時，如果當中有人變卦，可以行使契約強制執行諸如此類的?或是有...
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請問商家把平台抽成加注在買家身上是可以的嗎？
現在外送平台上店家的價格基本都是他們店內價+平台抽成的價格在販售有些甚至價格翻倍在賣，這種把平台抽成的費用強制加注在消費者的身上甚至變相哄抬價格這樣有違法嗎？
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監獄行刑法58條保外就醫規定和羈押法22條在外醫治有何差異？
如問題所述，監刑法與羈押法最大差異在於身份上的不同，一為受刑人，一為刑事被告但我想問的是，監刑法58條和羈押法同樣都是針對請求在外治療，但除了身份上的不同外，是否還有什麼本質上的差異呢？
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銀行寄來聲請民事強制執行通知
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車禍相關
請問：目前在等申請初判表的時間，這中間因為有生活上的不方便，有跟對方保險詢問要申請車主的強制險理賠，對方保險說可以申請，但之後會從調解後的理賠扣掉，我不太清楚是為什麼會扣除？手上現在的診斷書，因為醫生沒寫到復健後的相關，所以6月8號要請醫生再幫忙重開，若我要現在申請強制險理賠的話，要等重新開的那張去申請嗎？
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車禍後，想申請對方的強制險
請問：目前在等申請初判表的時間，這中間因為有生活上的不方便，有跟對方保險詢問要申請車主的強制險理賠，對方保險說可以申請，但之後會從調解後的理賠扣掉，我不太清楚是為什麼會扣除？手上現在的診斷書，因為醫生沒寫到復健後的相關，所以6月8號要請醫生再幫忙重開，若我要現在申請強制險理賠的話，要等重新開的那張去申請嗎？
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公司準備抽獎活動，金額到什麼額度必須替中獎者處理列單申報扣繳呢？
公司正在籌備抽獎活動，請問金額到什麼額度，公司就必須替中獎者處理所得稅的列單申報扣繳呢？會因為中獎金額還是其他因素，而有什麼不一樣嗎？另外處理列單申報扣繳的時候，除了中獎金額以外，還需要注意什麼事情來符合法律的規定呢？謝謝
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新冠確診申請職業傷病給付,病假領的半薪要扣回嗎?
確診新冠肺炎公司給予請病假,有去申請職業傷病給付,職業傷病給付核可後公司說因依勞基法規定(第59條)，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之,所以要把病假支付的薪水再扣回去,原以為申請職業傷病給付可領全薪,這樣跟申請普通傷病給付拿半薪錢不是一樣多嗎?
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本人於巨龍保全公司離職後被亂扣薪資~
本人於巨龍保全112/1/1任職於斗六明基擴場工地保全一職.由於112/2/3被安委會的趙威主任無顧漫罵.導致本人身心受創.所以當下本人就提離職了本人於112/2/4就沒有上班了我原本112/2/1-112/2/2號排休.但是公司之後只給我3600的轉帳算加班費..本人覺的公司隨便的亂算薪資.因為ㄧ天的加班費用×2的話差不多就3000多元了.還有公司還在本人領薪日2/10-/3/10號直接扣本人薪資一個月扣了1275連扣兩個月.本人製服離職後已全數歸還保全公司了.但是保全公司還是沒照法令規定直接扣本人薪資照勞基法本來休假日或是排休日上班不是算雙倍的工資嗎？連扣兩個...
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非親戚友人居住
我與弟弟共同持有目前的房屋目前我與母親跟姐姐同住弟弟因某些因素已搬離姐姐男朋友已多日居住造成妻子因有外人不安情緒下先搬離而母親無我的同意下擅自將家中鑰匙給與姐姐男友弟弟則因不想得罪母親姐姐並搬離不想管理該事並表示母親說了算請問各位大大有什麼方式可供將該人合法驅離或是合法強制
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勞資會議實施辦法第2條及第3條規定內容
請問倘若機關屬於公務機關,法定員額編制人員100人以上,其中6人為勞工身分,請問:(1)按照勞資會議實施辦法第2條規定略以，「.....其事業場所勞工人數在三十人以上者，亦應分別舉辦之，...」，請問機關勞工只有6人，需要召開勞資會議嗎？(2)按照勞資會議實施辦法第3條規定，「勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡各為二人至十五人。但事業單位人數在一百人以上者，各不得少於五人」，請問公務機關屬於此辦法所謂的「事業單位」嗎？
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請問公司可以因規定上班人數不給排特休嗎
我們是服務業，排班制，公司近2年規定一天最多只能休2個人，因為平日要維持至少3人當班，假日要4人當班。每個月排假時要先將每個員工的一例一休的假都排完後，才能排特休，已經有2人休假的日期就不能排，有不只一人想休同一天的話要用抽籤看誰抽到，跟公司反應長期抽不到都沒辦法休，公司只說希望同事間互相，不願意改變作法，請問公司可以要求先排完例假才排特休嗎？請問公司可以要求特休用抽籤決定嗎？員工一直沒抽到就都不給休？還有之後有出國需求，以前公司可以用特休去排，現在說要先用自己當月的8-10天假排，如果出國天數超過當月...
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鄰居與他人有糾紛，卻從不出面，放任他人持續吵鬧，身為周遭住戶該如何處理？
鄰居甲（以下簡稱甲）與非鄰居乙（以下簡稱乙）有糾紛，乙在近兩到三個月，時常來甲家大罵、踹鐵門、踹車，以上情況在白天，甚至半夜都曾發生，這些行為所衍伸的噪音問題，嚴重影響到周遭住戶的安寧。期間也曾請警察來處理，若是半夜，警察會先將人帶離現場，但若是白天，他們則表示只能勸離。過程中，除了甲以外，沒有人的資產受到實際損害，不過除了擾人的噪音問題，同樣困擾的是，乙來鬧的時候，甲從未出面。根據以上敘述，幾個問題請教：一、社會秩序維護法第68條第2點「藉端滋擾住戶、工廠、公司行號、公共場所或公眾得出入之場所者...
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有關行政程序法與道路交通管理處罰條例之適用問題
現今實務上，若有車輛違規停放於禁止臨時停車處所、設有禁止停車標誌、標線之處所等，警察機關得依道交條例第56條規定責令汽車駕駛人將車移置適當處所，而若駕駛人未在車上，警察機關似可逕行依職權將違規車輛拖吊移置。警察移置車輛，依立法目的係為防止妨害交通、改善交通秩序而為之強制執行手段。想請問現今實務做法是否有違行政執行法中，直接強制之要件須先有書面告知義務人並告誡其一定期間履行否則將行政執行之意旨?
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假設被車撞半死不活狀態,醫療問題
假設自己的兒子被車撞了,此時他已經成年了,送醫後成半死不活的狀態,而那個被撞的平時做人很垃圾,父母也根本不想救,有法律有規定一定要強制付醫藥費救活他嗎?如果一定要救,有什辦法可以放棄治療,因為救一個半死不活又很垃圾的人,不但很花錢,又會拖垮家裡的經濟,而且人又很垃圾
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若海象不佳，海上救難隊可以不救冒險衝浪的遊客嗎？
海上颱風警報發布後，海上救難隊可以不救冒險衝浪的遊客、出海捕魚的漁船、岸邊觀浪的路人嗎？如果可以的話，是依什麼規定的呢？評判的標準是什麼呢？
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房屋契約規定
租屋契約內有規定如下：十、甲乙任一方若於起租日前或租約期間達約或依法終止契約時，應賠償對方一個月租金同額之賠償金且不得向對方請求遷移費及其他任何名目之權利金，且應無條件將該房屋照原狀歸還乙方，不得異議。如果我依據「住宅租賃定型化契約應記載及不得記載事項」第18條預告一個月終止契約，是不是仍要賠錢給房東，這樣契約是否違法