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想請教關於室內設計公司與客戶簽訂的工程合約中，公司也就是乙方，簽約頁面如下立委任契約書人甲方業主資料乙方公司名稱地址負責人統一編號執行人設計師的名字請問公司方是否能在立委任契約書人上，額外打入執行設計師的名字嗎？在執行設計師任職與此公司的情況下，合約設計師未簽名蓋章請問公司擅自列進去對設計師是否有影響？或是以後假設產生糾紛時，設計師是否會有責任？
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家教學生的家長任意調降薪水，理由為聽說其他同年紀的學生是收較低的價錢（此薪資與當初談好的不同）但並未簽訂正式契約，請問遇到此種問題，除了辭職外有其他管道尋求幫助嗎？沒有正式簽訂紙本契約，僅有口頭上的約定會有法律效力嗎？
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如標題，原本簽約一年，上面寫：「再延長租約113年9月17止，本契約到期自動生效。」所以等於第一年的租約到期後，直接生效再續租一年，想請問這樣直接寫在契約日期下方的話，是有效的嗎？還是其實根本沒有任何法律效力，可以隨時解約？如果毀約有毀約金的話，大約是多少呢？謝謝。
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我方公司與他公司簽訂經銷契約，惟經銷期間屆滿後，對方仍有持續進貨、經銷產品行為。實務見解有查到經銷是買賣跟代辦商性質的混合契約，但看了一下買賣跟代辦商相關法條似乎沒有規範這種情形。這樣的話有沒有甚麼法條可以做為主張呢?
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我目前在Ａ公司兼職，非正職員工，期望找性質相似的工作增加收入，但發現當初與Ａ簽訂的契約中，包含受任期間競業禁止條款(非經Ａ事前同意，不得從事性質相似的工作)，並如果違反，契約即行終止，且要付高額懲罰性違約金且負其他民刑事責任。想請問這樣的條款是否有實質效力?並沒有要揭露Ａ公司的商業機密，只是純粹想找另外工作，但擔心如果按照合約乖乖告知A公司，公司就會直接禁止並被關注。
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家裡房貸契約是新光銀行貸款的，當時是我做連帶保證。現在我本人申請債務前置協商，翻了一下網路上的房貸契約，看到有些有規定連帶保證人負與債務人一樣的義務，個別磋商條款和期限利益那些實在看不懂。想上來問問，如果我申請債務協商，新光銀行那邊會知道這件事，進而通知我母親更換連帶保證人或連帶保證人資格不足之類的事情發生嗎？
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長照機構照護契約適用消費者保護法嗎？是否屬於定型化契約？有哪些應記載、不得記載事項？
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1.若因身心障礙者權益保障法規定，雇主聘僱視障按摩師，簽訂半年期的定期勞動契約，請問根據工作內容這樣是符合"短期性"工作的條件嗎?2.如沒有意外會以每半年一聘持續下去，這樣的狀況，是不是不適用定期契約呢?3.合約內說明受僱者每週需到公司兩個半天(4小時)，有勞、健保及勞退。非8小時的全時工作者，所以這樣是屬於部分工時的意思嗎?4.但雇主並無提供特休假及員工健康檢查。這樣是否違反勞基法及職業安全衛生法呢?5.如必須提供特休假，這樣子應該是如何計算該工作者的特休時數呢?謝謝您。
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乙方如有違反XX條所示約定，致甲方對於第三人(即某XXX地段XXXX地號土地之買受人)應負違約或債務不履行損害賠償之責(包含但不限於契約解除、給付不能、不完全給付或給付遲延)，乙方應連帶賠償甲方所受之損害。因為跟別人簽訂契約請律師幫忙寫的不過經解釋後還是有點不了解想請各位幫忙解釋上面的意思盡量白話一點謝謝
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工作簽契約的時候，契約內容有提到員工必須工作N年，之後才能提離職，如果提前要離職的話必須賠償公司違約金以及教育訓練的費用。不知道這樣的約定合不合法？
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請問:被繼承人往生前已出租房子及土地給上市公司多年，其契約每二年會重訂，繼承人共有4人目前已辦竣公同共有，共有人中因其中1人重病住院短時間內無法協議分割，之前承租人每季會將租金匯入往生者帳戶，但因往生者去世後帳戶已被凍結所以無法匯款，承租人已將其中一季的租金在未經所有繼承人同意下，逕開立往生者姓名並禁止背書轉讓支票交由其中1位繼承人之配偶領取，領取人未有其他繼承人之同意及授權，而承租人明知房東已過世却改開立支票交由其中一位繼承人，其他繼承人如何主張?民法只有提及承租人去世可以終止合約，但未有規範房東...
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甲出租自己之房屋給乙，乙徵得甲同意將屋轉租給丙，嗣後甲將該屋賣給丁，請問這時候轉租契約歸屬誰與誰之間呢？
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既然我們民法使用「契約」來表達雙方達到一致的約定，請問為什麼民間還是多使用「合約」呢？這題好像不是法律問題，可能比較是法律史或是法律社會學的問題，不過還是想問問看有沒有人知道。這個問題讓我困惑很久了。
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因房屋暫借別人使用，沒有簽訂契約，居住時水電等居住時產生費用都是由借助人負擔支付，而其搬離後，如一月中搬離，但一月水電費都沒有繳納丟在房屋內，請問可以向其追討嗎?
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一、工作規則是勞動契約的一部分嗎？二、雇主修改工作規則時，可否改成更不利於勞工（但沒有低於勞基法規定），如：1.因應修法調整加班費計算方式2.移除獎金福利3.排班員工增加遲到扣薪規則（不低於基本工資）
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租屋處在北部，房東人在南部，近期才發現父母當初在簽立契約時尚的租屋地址寫錯了，我寄去給房東更改過後寄回時，發現塗改地方的章和出租人上的章是不同章，想請問這對我們租屋者有保障嗎？還是需要重新簽約呢？
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公司違法未幫員工投保勞健保，請問員工可以要求終止勞動契約，並向公司請求資遣費嗎？沒有投保勞保，可以請求失業給付嗎？
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公司負責人有間A公司,在與某投資人協議後將美金30萬匯款至該A公司之境外帳戶,只有簽署協議投資契約,但沒有實際股權轉移,請問該投資人是否可算是股東?
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因本中心業務是屬於闈場試務，一旦工讀生進入闈場就算不適用也無法請立即中止契約，導致在闈場內部的工作狀況影響作業，想要請教是否有較適用的法律條文來約束工讀生
