問答
被冒用身份使用健保卡領藥，簽名
您好，請問一下前妻在沒有任何告知我的狀態之下就偷拿我的健保卡去診所冒用看診簽名領取管制藥品，而且在107年一年內連續三次，這期間我們是已經沒有婚姻關係了，第一我不知道她是如何盜取到我的健保卡的，第二我去診所瞭解時據診所的醫生她說她是還有帶一位男士冒充是我，所以診所才開立管制藥品給他們順利領走的，想請問一下在民事和刑事我能對他採取什麼訴訟呢？謝謝
問答
因為開刀要離職
入職時有簽合約，要做到2020年10月31期滿一年為止，否則提前自提離職，要賠償違約金2萬元。2020年1月時因為身體不舒服去給醫生檢查，檢查結果是腰椎椎間盤突出，醫生說必須開刀，之後不能再搬重物。一、請問是因為任職而導致椎間盤惡化不能適任職位，自請離職，還需要支付違約金嗎?二、離職的話可以跟公司要非自願離職單嗎?
問答
我是家庭主婦車禍骨折不能做家事，可以要肇事者賠嗎？
我當了30年的家庭主婦，之前出去買菜時被撞，右手骨折醫生說6-8個月才會好，這段時間我都不能做家事，要我先生和女兒下班回來才能做，然後我之前有幫女兒顧小孩，現在也不能顧要另外找保母顧。雖然我做家事沒有真的拿到薪水，但做家事應該是有償的，我不能做家事、顧孫，可以叫對方賠嗎？
問答
自然人權利能力
甲乙為夫妻，甲懷孕了，乙在99.5.1被司機丙撞死，甲於99.7.1生下丁，丁一出生就被判為植物人，但變成植物人的原因是產檢時醫生a的疏失才導致，丁可否像丙和a主張損害賠償？
問答
請問美容師可以用美容棒清粉刺、除痘痘嗎？還是說一定要由醫生進行？
請問可以請美容師可以用美容棒清粉刺、除痘痘嗎？還是說一定要由醫生進行？有看到法規要求只能由醫事人員來進行的說法，是真的嗎？美容師替民眾清粉刺是違法的嗎？很想知道實際規範是什麼，還有這樣規定的原因。感謝
問答
精神官能症(精神疾病)病史的人有權要求精神賠償嗎
精神賠償規定精神官能症(精神疾病)病史的人有權要求精神賠償嗎條件1.若是誘發原本疾病發作條件2.若被精神科醫生診斷出新的精神官能症(精神疾病)
問答
姐姐可否替弟弟(或病人自己)決定除移插管的管子嗎?
弟弟之前中風昏迷,在急救時醫生有幫他插管救回,可是在弟弟清醫後,他老婆就把他送往安養中心,現在可自己呼吸沒插管可是管子還留在氣管處,還沒取出,之前醫生說可自主呼吸後可將管子移除,想問的問題如下:弟弟目前都意識都清醒,可以用比的來表示,我們要將他之前的插管的管子移除,讓他可以自己進食(自己可以從嘴邊用吸管吸食),不用再灌流質營養品,他老婆堅決不同意,請問什麼法律依據讓病人自己決定把管子移除。
問答
公司可以強制員工於體檢之後再次去做異常檢驗，並回報結果嗎？
公司在舉辦健康檢查之後針對身體健康數值不好的同仁強制要求自費再檢驗與做門診諮詢，並發下切結書要求員工簽名同意公司的做法並且提供再檢驗報告的數據資料與門診諮詢的結果給公司追蹤。雖然知道公司是好心關心員工的身體健康，但是想請問公司這樣要求員工提供猶如個人隱私的檢驗報告與醫生諮詢結果的做法是合法的嗎？如果公司強制要求員工去做檢驗那是否可以向公司申請一部份的檢驗費用呢？
問答
算是職場霸凌嗎?
1.請問代理教師因處理某事件時，如遭遇單位主管以「我跟秘書都很擔心你未來代理情況是否受到影響」，就個人感受是不舒服的、受威脅的，試問這算是職場霸凌的一環嗎?2.在某情境下，某學校某主管在學生面前半強迫式，希望本人(代理教師)說出「學校是否將某些特定問題及麻煩都推給本人(代理教師)」，讓本人深感不舒服，當下我只能充耳不聞、避而不答，試問這算是職場霸凌的一種嗎?3.在某情境下，單位主管先詢問過本人(代理教師)亦為導師之意見，希望依哪條校規，她(單位主管)可對敝班學生進行適當懲處，但於事後卻小懲簽出，卻「要求」本人本...
問答
本人申請團保與勞保問題~
本人於112/12/29號與其它人非上班日與它人發生交通事故.由於對方外傷勢較為嚴重機車也受損嚴重.於是本人隔日就給與對方7000元和解金.但是112/12/30日本人由於胸悶晚上下班後去掛急診.醫生照x光說本人由於外力撞擊導致第四根肋骨段裂.本人目前想跟公司要求團保跟勞保.但是公司確說明.事發由於非上班日期.所以公司不讓本人請保時公司竟然以由於非上班時段拒絕讓我申請~請問公司做法這樣對嗎？
問答
年長者生病，聯絡不上家屬，或家屬拒絕年長者就醫，長照機構該怎麼辦？
家屬不願將長者送醫，機構是否應該自行將年長者送醫？如送醫之後，可以向誰請求醫療費用？
問答
2020.2.25總統公布施行嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例，因應2019新型冠狀病毒（武漢肺炎），有些問題想請教
「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」有溯及既往、期限的規定（第19條：本條例施行期間，自中華民國109年1月15日起至110年6月30日止。但第12條至第16條自公布日施行。）總統府公報：https://www.president.gov.tw/Page/294/47147/%E5%88%B6%E5%AE%9A%E5%9A%B4%E9%87%8D%E7%89%B9%E6%AE%8A%E5%82%B3%E6%9F%93%E6%80%A7%E8%82%BA%E7%82%8E%E9%98%B2%E6%B2%BB%E5%8F%8A%E7%B4%93%E5%9B%B0%E6%8C%AF%E8%88%88%E7%89%B91.請問過去已經發生的防疫照顧假、徵用口罩的法源依據，都會瞬間改為本條例第7條嗎？2.「嚴重特殊傳染性肺炎防治及...
問答
職場霸凌
在公司是從事外勤業務工作，雖然常不在公司，但經常受到內勤人員不實指控進行與其他同事挑撥、孤立，造成對工作感到力不從心，對每天工作產生恐懼，進而影響到睡眠、情緒嚴重到需要進行醫療診治，近期由於上班使用電梯延長，被後面批評惡意造成其他同事遲到，該內勤人員不斷渲染後又自行至大樓管理委員調閱電梯監視器，大樓管理者也在無申請情況下提供查閱，後因我詢問管理委員後該內勤人員才補提供申請書，對於以上我是否有什麼方式可以可以做保護？
問答
公司有多位同事先確診，我也確診COVID-19，是否算是職業災害？無法上班可否請領職業災害給付？
一般公司行號（非醫療機構）有多位員工陸續確診COVID-19，這樣員工確診是否算是職業災害？員工需要居家隔離且無法工作，可否請領職業災害給付？有看到勞動部勞保局的「確診COVID-19職業災害保險職業傷病給付申請書」中，保險事故有一項是「確診前14日內實際工作地點有無發生2個以上確診病例（包含同事、客戶等）之群聚事件」，不知道勞保局是否以這個標準來判斷是否為職業災害。https://www.bli.gov.tw/0106785.html
問答
診斷證明書有什麼法律效力嗎？怎麼在訴訟程序裡使用診斷證明書？
醫療診斷證明書有各種用途，像是用在請併假或是跟學校老師說受傷表示無法上體育課等。想知道診斷證明書在法律上有什麼效力，要怎麼被司法程序、訴訟程序裡被採納呢？病人可以建議或跟醫師討論怎麼開診斷證明嗎？如果後來發現受傷另有其他原因，病人可以跟醫師討論重開嗎？醫師應該怎麼面對病人這類的請求？感謝～
問答
A市政府裁罰甲公司「廣告不實」，行政法問題
有民眾檢舉甲公司旗下商品【消毒液】「廣告不實」，A直轄市政府調查後，認定甲公司【消毒液】為一般商品，其廣告內容卻恐使民眾誤解具有醫療效能，依違反藥事法開罰66萬元。但其【消毒液(成分)】早已經美國食藥品監督管理局(FDA)已核准，得製成眼藥水。(一)A直轄市政府開罰甲公司前，應符合哪些程序、一般法律原則?(二)A直轄市政府，是否得依「情況急迫」和「裁處事實客觀上明白足以確認」(行政程序法及行政罰法相關規定)，不給予甲公司陳述意見之機會?(三)若甲公司提起「撤銷」行政爭訟，受理訴願機關(衛服部?)是否受訴願法第79條3項拘束...
問答
繼承
請問：本人原生父母“早年”生我二人（直系兄弟），但母親在我輩於67年時，其在外發生姊弟戀婚外情（對方男小其10幾歲），棄家不顧，後於民國68年未婚生子，棄父棄子，也因父當年未發現母親未婚生子（讓該“私生子”借殼上市-掛我父姓）至此母與對方男子就帶其二人之子離家後音詢全無，後又多年後我找回多年未見之母，母亦未共同扶持父及養育我們子女，而父因是老兵在民國80年間有承受政府的國軍改建條例之恩澤辦理登記，歷程年間國宅尚值啟造，父於民國87年中突因心哽塞猝逝，因當年父欲辦離婚母逃離而未辦成，民國95年國宅落成抽籤分配登記...
問答
職場霸凌
你好，我是任職某高科技著名電子公司擔任工程師乙職，上禮拜我工作期間，突然接到醫院電話，醫院告知我爸爸病危是否能來醫院一趟，我那時立即跟同單位的工程師學長說要臨時請假一事。老工程師回我說：「單位目前沒有多餘的人可以補你的位子誒」。我回說：「那我可以晚兩個小時下班嗎」？他回說「。。。。」隨後沒多久我打給副理他立馬放我回家處理事情。雖然父親現在依然還在，但是這個老工程師最近又在挑我工作的毛病，他上上禮拜教了我一樣新的機台要清潔，並覺得我應該學一次就應該完全記得，上禮拜他獨自讓我操作，事後兩天他line回我...
問答
被砍班
在醫院工作超過三個月了，醫院時常在上班前一小時或不到一小時，請前一班大夜上班領導通知我，今天白班被砍班，一個月最少砍三天班，因本身為部分工時時薪制人員，有與單位主管反應砍班的問題，單位主管回應：正職人員不能負時數，你是工讀生，有來才有錢，而且也是比照護病比所安排人數的，所以才會先行對你砍班。我不確定這樣合不合法，但是我上班的權益嚴重受到單位主管的影響
問答
想請問一下 有關責任制與加班時數
本人自97年到一家醫院擔任科室單位主任。在醫院都有一個不成文規定，擔任科室主管為責任制。如果上班時數超過原本之工時，工作時數會累積，讓主管擇日進行補休假為所謂條補休制度。但是，因為工作忙碌，本人自97年~110年之間總共累積了1000多個小時。而今年，因為某些因素，轉調到本醫院其他部們單位，不再擔任主管職務。但是，人資中心在職務異動時卻將之前個人累計時數1000多小時，全部扣除，改為累積時數為"0"小時。也都沒有告知本人簽屬同意或是折換薪資。請問這樣是否違法?