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休假要求有職代
如題，本公司內勤人員僅四名基本上一人身兼多職未簽署任何休假特別辦法主管要求若該員請假（基本上都是特休），其職務代理人需全權全天處理代理職務內容，是否有法可申訴因一人身兼多職，每日完成事項已經幾近不可能，若要達成此要求，等同變相不准假另有其他疑問1.職務代理人不是應該由公司指派嗎？2.公司人力不足狀況，職代又臨時外派，公司歸屬錯誤為請假同仁，是否能爭取什麼權益？附註：請假已告知主管，並登錄系統（兩個禮拜前）交辦事項已條列式並詳細說明交代職代職代因公司臨時變動會議時間，導致無法勝任工作
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參加員工旅遊要扣假
公司舉辦平日4天3夜的員工旅遊，自由參加，但公司說旅遊原本只能安排1天平日1天假日的天數（共2天），因這次4天都是平日，所以多出來的旅遊天數要求參加的員工要扣3天的特休，沒特休的要請3天的事假，請問這樣是合理的嗎？
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台電水壩洩洪有關國賠問題
新聞網址：https://tw.appledaily.com/forum/20200915/VDG654YIFFAPJL4KOG2CWPMO54/請問為何多數律師主張不能依「國家賠償法」請求賠償，反而以「民法」作為求償依據？蓋台電公司是經濟部之附屬機構，非行政機關惟「台電人員」仍屬於國家賠償法之「公務員」無論如何都是「怠於執行職務」，不管是以「行政訴訟」或「民事訴訟」途徑，都應依「國家賠償法」請求損害賠償不是嗎？
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買賣糾紛～沒有契約是否店家可以主張不承認這筆買賣而不需要退款？
本人到一間台北還算小有名氣的手工皂門市買了一個創業班課程一萬元（刷卡）上得很開心～對手工皂也有興趣,對該品牌也很有信心！當他們跟我介紹公司正在推無負擔創業專案可以扶植對手工皂產業的人,又有全套服務:設計ＬＯＧＯ到包裝、倉儲、甚至還有回購機制!當哪一天不想做的時候因為公司還是有三間門市,所以你的手工皂可以回賣給公司(當時失業想說給自己一個機會就買了)2022-2023這一年來上面所述ＬＯＧＯ、包裝、文宣設計完全沒有一項有服務到,我自己還是很努力甚至自己設計努力銷售努力到甚至該公司說如果我銷售的好甚至可以扶植我成為...
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我是一名司機，請問公司以上班不接公司打來的電話為由懲處員工合理嗎？
我是一名交通車司機，有時公司會突然打電話來要求執行其他工作，請問公司以上班不接公司打來的電話為由懲處員工合理嗎？員工有義務提供自己的手機作為公務需求嗎？我自己買的手機我上班不想帶出門不想開機也有錯？
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毀謗罪是否成立
有同事四處檢舉被霸凌，但實屬職場磨擦，公司啟動調查機制，但其中一項無法接受，調查過程中污滅我向同事推銷直銷經營直銷商品，請問我是否可以提告？謝謝
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保全公司臨時調派人員，卻沒有上滿時數就離開崗位。
公寓大廈的日班保全有4人，平時只有其中一人會由公司安排休假，不過保全可以自己排休兩天。有一次，有兩位保全人員剛好同一天都有事，保全公司也同意讓他們一起休假了，但是當天卻沒有人來上班，導致有一個崗位空哨好幾個小時！後來來了一位保全公司的主任，可是也只待幾個小時就離開，而且也幾乎什麼都不做，一直忙於處理保全公司內部的事物，將工作都丟給另一名保全去處理。如果我是住戶，有繳管理費，管委會又不處理，請問我該怎麼保障我自己的權益？另外，如果我是當天被丟了一堆工作的保全，請問又該怎麼申訴公司？
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網路遊戲中遇到和遊戲漏洞有關的交易應怎麼求償？
請問在網路遊戲中若程式出現BUG，但買方不知情而與賣方玩家有了一筆虛擬寶物交易。這時如果因為賣家是明知遊戲有漏洞卻故意使用，導致最後遊戲公司直接將BUG物件回溯不補償。這時買家應該向誰以及如何尋求賠償？
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請問這種情況公司方面有違法嗎？我可以檢舉嗎？
我每個月加班時數未超過46小時，但是公司把我每月加班的費用都加到我的薪資裡面，使我的所得過高，因此會被扣到稅。請問這種情況公司方面有違法嗎？我可以檢舉嗎？
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公司強迫員工捐款給公司的慈善會，請問是否有違法?
公司每月在給員工薪資上，直接扣除一定金額(並未簽訂授權合約書)，捐款給公司的慈善會，想請問是否有違法呢?
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公司可以以沒交體檢報告為由開除人嗎？
我剛進公司不到一個月，當初說體檢報告可以後補然後沒多久我親人就過世了我想請喪假如果公司不想損失喪假的錢，不想讓我請喪假公司可以以我沒交體檢報告為由資遣我嗎？
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遲到1.2分鐘，被要求要上滿半小時
您好，想請教兩個問題：1.遲到我們公司採彈性兩段式工時，上班時段分為8:30/9:00，則下班時段為17:30/18:00，並有累計20分鐘遲到緩衝時間，以三次為限，不扣薪資，近期公告8:30時段若遲到則強制上9:00的時段，並呼籲我們提早10-20分鐘上班，我們採用手機打卡系統要連接公司WIFI才能打卡，有時候會連不上線，導致無法打8:30前的卡，被迫18:00才能下班，請問這部分有法可循嗎？公司找了個人資顧問，引導HR做公告並使用勞資會議簽到單，當做勞資溝通的正向證據，這部份我們並沒有被保護，也沒有反對的餘地。2.特休被扣餐費補助$50元，這部分...
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我的個人特休與補休被公司公開給所有人知道，這樣違法嗎?有侵犯隱私權嗎?
我的個人特休與補休被公司公開給所有人知道，這樣違法嗎?有侵犯隱私權嗎?因為公司為方便填寫休假日與排休，將所有人可休假都製成excel放在公用空間給大家填寫，造成所有人都知道每個人的可休天數....有被侵犯的感受?!是否已違法
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企業自建辦公大樓是否需要公寓大廈規約
公司自地自建辦公大樓，預計2024年底完工，目前單位總務同仁表示需要編寫此棟大樓的公寓大廈規約，想請問，若公司本身就是大樓使用者和擁有者，還需要編寫「公司大樓規約」嗎？謝謝
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臉書留言建商條款與其它有良建商的不同之處，是否構成損害名譽或毀謗罪？
我在建商的甲建案購屋，過程覺得有些條款雖然每間公司有其做法，但不利消費者，因此在其甲建案和乙建案的臉書留言條款不利消費者之處，建商說保留有法律追訴權，建商如果提告是否有效？如果只有在甲建案留言也是會被責有罪嗎？想知道可構成何罪和怎樣可不構成罪？
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公司是補習班表明採勞基法，但勞動節並未休假亦未補休或算加班費。
公司是補習班，入職時公司表示即將上市櫃故完全遵照勞基法；唯公司於勞動節並未放假補休，每週亦需於某天提早兩小時開週會。向公司管理階層請教，得到回覆：［補習班是彈性工時，跟一般公司的時間會不同。例如一般公司是9小時，中間1小時用餐。但補習班一天只有8小時，中間其實也都會有用餐等時間，所以工作的時數每天都已經是優惠大家，長期下來，應該可以算出是多少的時數。週會一週也就是提早2小時來而已。並且滿一年以後，在暑期可以有5天的額外假期，勞基法並沒有規定，這個是優於勞基法的！因為已經優惠大家很多了，因此5/1也就正常...
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建設公司準備的都更合建合約,發給參加都市更新的所有住戶,內有保密條款,如住戶間交換合約意見,算是違反
如題目,最近有建商來談都市更新,並提供合建契約給住戶(數十戶),但是合約中有保密條款,規定不能將合約內容外洩給第三人,但是,如果是住戶(每戶都有一份相同合約)之間互相討論合約內容,算不算是洩密,因為合約中有提到,洩密算是違約!請教先進!
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被強迫吃下訂單
再通訊軟體上（LINE)，說明需求量，也告知會跟此廠商拿貨，但跟廠商多次要批價始終不給，也不給規格，想說應該沒有後續買賣動作，且沒有簽任何合同合約，我就想說沒有想要與他合作，我也把跟他對話紀錄也刪除了，事後打去我公司鬧，公司請我留職停薪把這件事處理完後，再來上班，對方就說我跟他訂購商品棄單，說要吿我詐欺，請問我要怎麼做呢？
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請假問題
因為3月底出國有提前跟公司請事假，但是公司不准假，公司直接送我曠職，這樣可行的嗎？
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公司這樣合法嗎？
目前在美容企業上班當美容師，一直有疑問，公司沒有打卡機或是電腦打卡，都是要我們手寫打卡，且規定只能寫幾點到幾點，寫錯還會被罰錢，開店是早上10:30到晚上8:30，但很常會被店長要求留下來練習，也就是無法準時下班只能加班，但公司不會給加班費，平常上班也沒有固定的休息時間，很多美容師如果整天都有被安排客人，連好好吃飯的時間都沒有，請問有專業人士能回答嗎？