搜尋結果｜法律百科 Legispedia

問答

民法第120條明文規定：「以時定期間者，即時起算。（第1項）以日、星期、月或年定期間者，其始日不算入。（第2項）」又民法第121條明文規定：「以日、星期、月或年定期間者，以期間末日之終止，為期間之終止。（第1項）期間不以星期、月或年之始日起算者，以最後之星期、月或年與起算日相當日之前一日，為期間之末日。但以月或年定期間，於最後之月，無相當日者，以其月之末日，為期間之末日。（第2項）」抓住兩個關鍵，其一為「始日不算入」、其二為「搭配條文之前後文義或立法理由」。剛好最近台灣大選剛於1月結束，就以公職人員選舉罷...

問答

喪假請假問題

提問人您好，依據您的敘述，判斷您的問題，應為：對於勞工所提的喪假，雇主是否可因經過時間過久而拒絕。關於這個問題，勞動基準法所授權訂定的勞工請假規則，並未特別加以規定；而勞工所提出的請假只要是合理的，雇主並無拒絕的空間，因此解釋上，勞工請喪假並沒有期限的限制，但雇主可以請勞工提出相關證明文件。另外勞工可分次請喪假，也一併提醒。更多關於喪假的說明，請您參考網站上此題回答：《喪假應該在事件（親人死亡）發生後多久請畢？》，以及謝宜霓（2022），《喪假應該怎麼請》。謝謝。註腳勞動基準法第43條：「勞工因婚、...

問答

契約中約定「1個月到期」、「1年到期」，或是損害賠償請求權要在「2年內行使」，這些時間是如何計算？

請參考法律百科文章：法律上的期限怎麼計算？年月日各有幾天？

問答

工作規則是勞動契約的一部分嗎？雇主可以將工作規則修改的更不利於勞工（但沒有低於勞基法規定）嗎？

本文先就工作規則的概念進行介紹，次而回答本文底問題。一、何謂工作規則︰（一）「工作規則」見于〈勞動基準法〉第九章章目，就其規範僅有第70、71條。第70條規定僱用人必須訂定工作規則的前提、程序與規定項目，第71條規定工作規則的效力，不得牴觸強行規定與團體協約。（二）工作規則指得是僱用人為了統一勞動條件與服務規律所制定的企業內部規範。有爭議的是，這樣的規範是否需要得到受僱人的同意，始生法律上效力。爭論如下︰1.甲說（單方行為說-免同意）︰此說又稱法規範說，即認為工作規則只要僱用人單方發布，且公告予受僱人周知...

問答

限定繼承和拋棄繼承該如何聲請？若是限定繼承，而同時有多個債權人，該如何分配清償債務？

民法原則採限定繼承制，不必特別聲請，拋棄繼承必須聲請。在限定繼承的情形中，如果同時有多個債權人，必須依各債務金額比例，以全部遺產分別償還。以下詳細說明：限定繼承和拋棄繼承該如何辦理？限定繼承民法原則採限定繼承制，也就是說，一旦繼承開始，直接就是限定繼承，不必再做什麼程序，包括原問題中的「聲請」也不需要。拋棄繼承辦理時間知道可以開始繼承的3個月內向法院辦理。辦理文件聲請狀、被繼承人的除戶謄本及死亡證明書、拋棄繼承人的戶籍謄本、繼承系統表、已通知因為聲請人拋棄繼承後，而成為繼承人者的證明（如繼承權拋...

問答

房子無償借給親友使用，想先了解未來若遇到親友不歸還/耍賴等狀況該怎麼辦。

房子無償借給親友使用，就會成立「使用借貸關係」法律上所謂的「使用借貸」，是指當事人將物品交給他人，而約定他人可以無償使用後返還的契約。因為法律上的契約不用白紙黑字，只要意思合致就可以了。所以題目詢問的「房子無償借給親友使用」，很可能會成立「使用借貸關係」。未來若遇到親友不歸還／耍賴等狀況該怎麼辦民法上對「使用借貸」契約，是有相關法條規定的。就算出借人沒有白紙黑字的契約，也可以找尋相關法條，向對方提出法律上的主張。在這個案例，我們要先判斷一開始借房子的時候，雙方有沒有約定一個期限。如果有約定期限，...

問答

請問什麼是受判決人之不利益，什麼又是受判決人之利益

不能理解這兩者的意是指誰？什麼又是不利益或利益？

問答

面試時發現應徵的公司違反勞基法可否檢舉?

如題，近期因轉職需求面試了該公司，資方在面談過程中明確告知加班僅提供補休不給予加班費，期限內未休完之補休不提供變現，內容已明顯違法。但因最後未被錄取不屬於該公司勞工，也並未採取錄音等記錄動作，請問遇到這樣的情況是否能向勞動部申訴呢?(事後檢索勞動部系統也發現該公司已被檢舉4起與加班工時相關條款，有兩起已被罰款共約20萬左右，但似乎罰不怕...)

問答

使用LINE約定契約效力

本人名下房子原無償借給親屬使用，近期有先請親屬把個人物品移出，但直至約定期限當天親屬仍未清理，故後使用LINE告知，若期限仍未清理完畢，則將收取費用，直至清理完畢為止。請問這樣的約定是否有效?另若約定有效，而其清理完畢後未告知已經清理完畢並做交接，而是就這樣放著，收取費用期限是否以其交接清點完畢為主呢?謝謝

問答

專案保密條約中的賠償條款問題請教

目前公司想要應徵網路寫手，需簽署保密條款，想詢問在保密條款中，賠償責任條款這樣寫是可以的嗎？『立書人如違反本切結書之規定並致公司受有損害或不利益時，除願負損害賠償責任外，並願給付公司新台幣一百萬元整作為違約罰款：如因此涉訴訟者，願一併賠償公司之訴訟費，律師費或其他相關費用。』主要是想詢問違約罰款是否可行？以及就資方跟勞方而言是否有法律效益？

問答

請問關於勞工團保的問題

2021年6月上班途中發生車禍造成骨折撕裂傷，有住院半個月療養，在家休養八個月，其中勞保薪資已支付，團保尚未支付，之後詢問公司團保賠償事宜，配合態度非常消極，且團保期限已快過。故詢問第一個問題，公司若消極態度不配合申請團保賠償，是否有無違反之虞?另外，公司有去年八月請我簽一張和解書，告訴我說是團保的申請文件，但至今無下文，眼下團保期限已快過，公司若持續消極不配合，是否可請勞工局介入?最後一問，除勞工局外，我可透過怎樣的作法，獲得我應該有的團保賠償?

問答

我是設計師客人要求賠償遲遲不來請問可以設定期限嗎？

我是設計師最近遇到一個客人用完之後他不滿意我也願意幫他補救最終客人選擇退費我也妥協但他遲遲不來領退費金額訊息也不會但會看我的ig現實動態請問可以設定期限多久後就無法退費嗎？

問答

有關行政程序法之附款規定

行政程序法第93條第二項有規定行政機關得為附款之要件，而附款包括期限、條件、負擔、保留行政處分之廢止權及保留負擔之事後附加或變更五種。想請問附款之法律性質是否是附加於主行政處分之另外的行政處分？若違反附款之規定，行政機關又可否依行政執行法相關規定為行政執行（如附款規定需有支付保證金之負擔，若相對人不願支付，又執意行使主行政處分所賦予之權利，主管機關可否對其強制執行？）

問答

因應新型冠狀病毒疫情，歐盟資料保護一般規則（GDPR）與臺灣現行規定是否有要留意的地方？

因應新型冠狀病毒疫情，政府機關、私人企業可以為了公共利益（如：防止疫情況大）蒐集、利用個人資料（個人是否為確診病人）嗎？歐盟資料保護一般規則（GDPR）、我國現行個人資料保護法在執行上是否有配套調整？EDPB2020.3.19公布說明：https://edpb.europa.eu/sites/edpb/files/files/file1/edpb_statement_2020_processingpersonaldataandcovid-19_en.pdf

問答

無行為能力人與限制行為能力人的著作權問題

假如無行為能力人與限制行為能力人的著作在經由法定代理人代理/同意後使得利用而後續所帶來的經濟利益及利益分配權一樣要交由法代代理或同意之嗎?利益分配是屬法律上的純獲利益還是非純獲呢?

問答

急！補習班只上60h，總時數為600h，提出退費卻要求繳滿16期才可退應繳納總額50%

我在2019/2/25去某間補習班補英文於同年7/15告知該補習班要申請退費卻被要求繳至16期才能退費（說是銀行幫算的金額）在2020/2/18繳至第十一期（$31,944)發現若繳至16期，與其退費後有虧損金額此課程79,900（三學期）每學期分為$35,900/$24,000/$20,000分期87,100/30（每期$2904）剛剛已查，是以時數計算已上時數60小時（經詢問點數=時數）但依照每種課堂時數不同故有差別$134(1h)、$201(1.5h)、$268(2h）經計算後是$8,442（最小應繳金額）/$10,770(最大應繳金額）2/10看完該補習班合約表示，不知道是否適用第七大點—收費標準第二點繳費方...

問答

請問有訂定還款期限的借貸契約消滅時效從何時起算？

例如甲於2/20向乙借錢兩人約定3/1是最後還款的期限這樣消滅時效是不是從3/1才開始起算呢？因為乙在3/1才算「請求權可行使」？非常感謝願意回答的人

問答

肇事車禍

各位律師大人好、我先生在2022年的年底發生車禍，是被一個外籍配偶開車闖紅燈撞過去，對方撞到人的當下沒有馬上叫救護車送先生去醫院，反而還要先急著想送小孩去上課怕小孩遲到，幸好有好心路人的幫助下，先生才能夠幸運的被送到急診室，當時也是昏迷沒意識的狀態下被送進了醫院，也因為這場車禍導致他至今頭部和手腳不定期的疼痛留下了後遺，後來有試著跟對方去調解委員會調解及談判,但當下肇事人和他的另一半似乎沒有一點悔改和歉意，反而還很囂張理直氣壯的質疑先生身上的傷都是先生後面自己造成的,疑是沒想要做任何賠償目前我們也在走...

問答

車禍肇事是一名外籍配偶請問我要如何要求合理的賠償

問答

再審申請

因為對於之前案件認罪，律師說全部認罪才能拿緩刑，但當時除了我跟告訴人的口述，沒有證據證明我犯罪，我也覺得告訴人講的很多不正確的地方。目前緩刑中，我想申請再審，但被檢察官知道我申請後，有可能被檢察官再次申請對我不利益的再審嗎。