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請問公司於六月舉辦員工旅遊，我全額補助，這中間如果提離職，員工旅遊的補助還算數嗎？到時候還能參加嗎？
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機票售價是浮動票價嗎?
您好,請教透過APP訂購機票,第一時間訂購成功刷卡付款時因APP跳開畫面造成再次跑流程訂票,一張票價就比原先的高出2000多元.原想說是因為原艙等售完所以跳至比較貴的艙等即立即再次刷卡購票完成.結果相隔3個多小時後再次透過APP查看票價,每張票又比完成訂購的票價便宜了1000多元.請問票價是可以如此浮動變更的嗎?有想透過航空公司客服了解狀況,APP申訴都無回應,電話客服也都無人接聽.請問建議如何處理?
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我未成年想買二手車，未成年能保強制險嗎
我未成年，想買一台二手車，想過戶到我自己名下，但是過戶需要新車主名下有保該車強制險，否則無法過戶，我想問：1.請問原車強制險能轉移到我名下嗎，或我能新保嗎2.承上，請問強制險是保車還是保人，如果我不能保，可以車子登記我名字，強制險登記我家人嗎？3.強制險業務可以在監理站完成嗎，還是只能洽保險公司事先轉移？
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入職那時簽過受任同意書，內容有講明考核獎金制度，事後公司開會時隨意口頭上說要更改內容
過了差不多4個月經過離職潮，公司開始要求我們行政只專注在找人事上這件事其他都不重要0.0???!然後說獎金制度改成一天至少要有2位來面試一周有14位才有補1000之前的考核、出缺勤、等等獎金都不算這樣是可以的嗎??????????
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依據110年公告的公司法，特別股的複數表決權可否適用在董事的選舉中?
可否在公司章程中規定:具複數表決權(例如1股有3倍/3票投票權)的特別股,在董事選舉中具複數選舉權(1股有3被選舉票)?
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前公司老闆擅自調查離職員工的個人資料
任職期間在工作期間受傷，由於手傷腫痛而必須請假就醫，因被公司認定糟糕的員工。在同事間的言論壓力所以像公司請辭。離職後因薪資及職災問題而申請勞資協調卻被老闆言語中傷。並在會議過程中不斷告知他有私自調查我的資料及以前的就業記錄並聯絡之前公司詢問。期間前公司老闆表示在收到本人申請的勞資協議通知書前，公司曾被勞檢因而認定是我檢舉了公司而對我惡言相向。為什麼前公司老闆可以私自調查我的資料？我該如何保護自身安全及權益？
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有關廣義的公務員身份問題
一、台鐵公司成立後，原本依「鐵路特考」之錄取人員，是否還具備「公務員」身份？《交通事業人員任用條例》相關規範是否有受到影響？二、《行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法》適用對象為何？是否限於經國家考試「人事行政」合格者？又行政院及其各部會所屬政務官，是否為《公務員服務法》之規範對象？
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工時被調整合理嗎
應徵時間是9點至晚上7:30但常常會有加班問題，但因公司未了省去加班費用直接更改同仁上班時間會加班那天更改下午上班這是合理的嗎！如果時數不夠在以其它天正常加班時間來補足想詢問一下當初是說正常上班但公司卻為了省加班費更改下午上班謝謝回答
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非金融機構（融資公司）可否從事無擔保品之純信用放貸
1.一般的融資（資融）公司，可否從事提供無擔保品之個人信用放貸行為？2.一般的定型化契約，於簽訂契約後，是否有一定的鑑賞期？3.若是借貸方，於簽訂上述之定型化契約後，放貸方並無交付上開契約之副本於借貸方，此時借貸方根本無從審閱該份契約，自然鑑賞期便無產生；而該份契約之法定效力是否完備？以上懇請各位先進，不吝賜教。感恩。
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於職災申請跟勞資糾紛問題
各位律師先進您們好～小弟有些關於職災跟勞資糾紛問題想請教您們～我太太在今年一月九號上班途中發生車禍，公司從一月到三月份都有給付23100*3個月薪資而我也每個月開立專科醫院診斷書做為請假用，但是4月時公司表示已經休息太久而不再允假，所以我方無奈下彰化市勞工處申請了勞資爭議調解（4/30），調解內容如照片，之後4月份薪資公司以勞工一年有普通傷病假30天的半薪給付薪資，而後的5-9月就沒在給付薪資，而我首次申請勞保傷病給付在申請多月後10月4號核發投保薪資28800-70%的79天，所以我想請問的問題如下，ㄧ：雖然照勞基法59條規定...
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請問被同事污賴是小偷可以提告毀謗嗎？
公司收銀機裡面同事放了一個舊版的1元硬幣跟一個舊版的5元硬幣，還有零用金！某一天同事突然line我質問我舊版的1元跟5元硬幣為什麼不見了，我說我沒有動啊，然後她說沒有動為什麼不見，我就問說有沒有混到其他零錢格裡面？她說沒有動為什麼會混到？她看也沒有啊，我就我沒有動過，要不你報警吧？因為我根本沒有拿過她的東西，重點是收銀機裡面的現金完全沒有少，就少那兩個舊版的硬幣，我拿那個有何用處？她卻說我拿了我也不會承認.我沒有拿的東西為什麼我要承認？門市也沒有監控可以查證，我確實沒有拿，我是否可以提告她毀謗或者公然侮...
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請問您如何撤銷刑事過失傷害告訴
請問您要如何撤銷刑事過失傷害的告訴，撤銷的程序要怎麼做呢？另外提問，我在下班回家途中發生車禍事故，公司另外有補償職災住院一些的薪資，我是不是可以跟對方肇事者的保險公司主張我其餘部分的不能工作的損失呢？我如果跟對方的保險公司協調後他們不願意賠償我的工作薪資損失的話，請問您，除了民事提告求償訴訟以外，有沒有其他比較快速的方法，或者是可以申訴保險公司的管道，我接下來要如何做才會比較好呢？請您教我怎麼做，謝謝您
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入職時有簽保密條約 離職時可以拿回來嗎？
公司在入職時有簽署一份保密條約，但還有連帶保證人的雙親的個資在裡面，在離職時可否跟公司拿回來呢？
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老闆雇用未成年（無照駕駛），車禍後不願意賠償
我已經滿15歲在連鎖飲料店做晚班工讀生，可是我所在的分店晚班都是未滿18歲的工讀生。而且，發生車禍那天我還是一個新人（到職第8天）所以就被派去“外送”，騎的是公司的外送車。而外送時不小心車禍了。我有收到一張無照駕駛的紅單$6000，老闆幫我付的。騎車修理費用約$13000老闆要從我的薪水扣$5000。初判表我錯70%，對方錯30%調解後我必須支付對方現金$16000，強制險的理賠$14000也是支付給對方（對方實拿$30000）。我的老闆不是應該要幫我負擔這些費用嗎？老闆現在不願意幫我負擔這$16000，還要從我的薪水扣$5000（機車修理費）。我想知...
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獎金發放提問
公司每月初發放薪水，員工當時在月底（過年後）離職，隔月初收到薪水卻不見有績效獎金，經過詢問公司給的說法是因為在獎金發放日前離職，所以不予發放，請問各專業人士，這種說法是否合理成立，謝謝
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社區與物業管理公司中止合約
一個月前需用書面寄出中止合約，若為3/31為合約屆滿日，那麼寄出中止日的最後一天為何時？若今年在2/25-28為國定休假日，可扣除計算日順延嗎
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公司過年後宣佈把「績效獎金」改成「久任獎金」合法嗎？
公司去年每個月會請主管依照員工表現打績效分數，並告知依據該績效能拿到的獎金數額，並於隔年統一發放（非每月發放）。公司在今年過年後，宣佈新規（並要員工簽署是否同意），將「績效獎金」改成「久任獎金」，但計算方式沒變，一樣是每個月請主管依照員工表現打績效分數，並告知依據該績效能拿到的獎金數額，只是現在這份獎金的名稱變成「久任獎金」。換言之，若員工在明年領取今年的「久任獎金」後離職，須返還今年領取的「久任獎金」。以下想詢問：1.公司變更獎金名目的做法是否合法？2.明年若離職，需要返還這筆獎金嗎？3.公司更改獎...
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請問填寫貼在牆壁上每兩個月的瓦斯度數，如果數字少填的話，會有什麼後果？
我們家每兩個月都要填寫貼在牆壁上的瓦斯度數。請問瓦斯公司要怎麼知道我數字有沒有少填？又如果我們家真的故意或不小心少填數字的話，會有什麼後果？
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有傳直銷法，公司法，金融法等
請問外國公司已合法落地在台灣成立公司，但該公司高階領導傳銷商公開吸收會員，廣收會員個人資料，應用個人手機及電腦透過國際網路，收取現金再用他人的信用卡或用個人信用卡刷卡加入原本國外公司成為會員，沒有開發票，也沒有給產品，也沒有公司合約契約書，若成功為會員，國外該公司會寄給三封確認信件給該會員，並用公排方式招收會員。有規避公司税金及個人佣金收入所得稅法。以謀取個人最大利益。不知道這是否涉嫌有公司法，金融洗錢法，傳直銷法，個資法，盗刷信用卡等詐欺。以外國合法落地台灣傳銷公司掩護該國外公司進行交易
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設計公司與客戶簽訂契約
想請教關於室內設計公司與客戶簽訂的工程合約中，公司也就是乙方，簽約頁面如下立委任契約書人甲方業主資料乙方公司名稱地址負責人統一編號執行人設計師的名字請問公司方是否能在立委任契約書人上，額外打入執行設計師的名字嗎？在執行設計師任職與此公司的情況下，合約設計師未簽名蓋章請問公司擅自列進去對設計師是否有影響？或是以後假設產生糾紛時，設計師是否會有責任？