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網路購物爭議
我在蝦皮購物遇到麻煩，對方通知我說已經到警察局報案，賣家訴求1.惡意棄標2.公然侮辱；我主張1.蝦皮系統顯示不正確2.賣家企圖誘導、激怒、造成恐慌。整件事發生在蝦皮通知對話室，我接到賣家通知未取貨，公司會以退貨處理。當我收到訊息時，查看系統顯示還在門市，所以我回訊息給賣家怎麼有這落差。對方開始指責我棄標找理由，並且威脅要以棄標提告。我從沒遇過這樣狀況，一時慌了就有不雅文字。事後想想，我認為賣家行逕是偏差，落入了圈套。一開始，當遇到賺不到小利的不肖業者，想企圖走旁門走道賺和解金而不予以理。但對方一直傳私訊...
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將滿退休年限，工作上遭公司刁難逼退
若工作將達退休年限，公司卻訂下不可能達成的業績目標，希望員工簽署合約，表示若未達成目標會自行離職，但如此將得不到退休金、資遣費、失業補助金，請問如何尋求法律途徑解決？謝謝。
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在工作辦公大樓的地下停車場入口車道摔車可以向大樓索賠嗎?
當時雨天，地面濕滑，在公司辦公大樓地下停車場斜坡摔車，地磚非防滑磚，應該是石英磚，大樓經理說符合防滑標準，未張貼任何警告標示。摔車後未請假，無薪水損失，僅有車損及就診醫藥費，多處瘀青擦挫傷，這樣只能索賠車損及就醫醫藥費明細的費用嗎?
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行動支付遭盜用，有何法源依據可保障?
例如街口支付、Linepay等行動支付遭盜用，該如何保障自身?是如同信用卡一樣，通知該公司客服，且須賠償3,000元內之盜用金額?
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同樣身為管理者卻被不公平對待及歧視譏笑
我的公司共有3名管理職，一名店長二名副店長，而我是其中一位副店長，長期以來店長及另一名他提拔的副店長對我均有排擠的情況，店長也會利用職權讓我有超量的工作，這次是我按照店長指示調度人員，但無法獲得同仁認可，店長卻反過來夥同員工一同譏笑我辦事不力，並對老闆給出不實說明。也導致我在公司內難以為繼，備感壓力。想請問這樣是否有構成職場霸凌？能有法律上反擊的方法否？
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遇到假律師害我們被告敗訴，損失慘重
案情概述：（簡要說明即可）原告告本公司未付薪資以及退休金，但事實是原告已從本公司離職且也從未進公司，而我司也覺得莫名其妙則未給與重視，但因遇到假律師變成敗訴，最高等法官也判決，後來請其他律師都說已經判決了無法改變，但可以根據別的點去突破，打了三年卻還是因為原審已判決改變不了，現在原告笑嘻嘻與同伴一同去銀行領錢。具體訴求：請協助扳回正義，誤讓司法幫助小人
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將在1個月後自願離職，公司已同意，但卻將公務信箱、筆電等停權，導致無法做任何交接事宜
因個人規劃將於7月底離職，並完成交接程序及辦妥離職手續，公司已同意。但現在卻私自將公務信箱更改密碼，並直接收回公務用筆電，導致我目前完全無法處理交接事宜及準備工作，雇主這樣是合法的嗎?
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在科技廠工作時不小心弄壞管路公司要叫我做賠償的動作合理嗎？
在工作時領班要求我去進行鑽孔作業而我忽視後方東西不小心吧後方的管路鑽破後續公司處理的方式是公司分擔4成我個人部分分擔6成這個事情合理嗎？
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找工作的時候，怎麼查才可以判斷真的有這家公司呢？
最近新聞紛紛報導臺灣人被騙去外國，招募的人宣傳的時候說可以在外國從事高薪工作，不過實際上卻是把招到的臺灣人賣給詐騙集團，導致臺灣人被迫從事詐騙甚至又再轉賣到其他國家的事件。請問一般人找工作的時候，怎麼判斷這家公司是合法成立的？如何判斷真的有這家公司呢？謝謝。
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申請成立民間貸款公司需要什麼條件？要向什麼部門申請？
1.想要開一間借貸公司，請問要具備甚麼條件？2.常常聽到的政府合法立案是甚麼意思？該如何申請？3.是否有相關法規可以依循？當鋪法？融資公司法？
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為什麼發生車禍是對方保險公司向我申請理賠
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代位求償相關問題
和對方發生車禍(我是紅燈時緊急煞車導致打滑出去之後追撞到前方的車輛基本上是全責)之後就沒消息，直到六個月後由保險公司代位求償11萬的維修金額，請問有沒有辦法以下兩點來降低索賠金額?1.沒先讓我看過估價單就逕自維修車輛2.主張以定律地減法去計算折舊的金額或是還有其他對我比較有利的方法能夠降低賠償金額，感激不盡!
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關於被資遣的注意事項⚠️
我想了解一下⋯我在本月月初突然被雇主告知資遣，除了資遣費、謀職假，還有需要請公司開立服務證明書及非自願離職證明書這些事項還有什麼是我該注意的嗎？另外，針對「服務證明書」及「非自願離職證明書」開立的方面有些問題需要協助釐清，我們公司的雇主（所謂的老闆）因為私人因素自己無法掛名公司，因此公司負責人是由某員工代替掛名的，那開立證明書應該請誰開立才是正確的？
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提離職
我要在今天提離職做到2023/01/15，但主管可能會叫我做到2022/12/31，這樣公司是否違法？
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我到新公司報到，人資可以看到我過去加退保資料嗎？會查到我是資遣或自請離職嗎？
我到新公司報到，人資可以看到我過去加退保資料嗎？會查到我是資遣或自請離職嗎？
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職場霸凌
如果提出霸凌而被公司資遣孤立。該怎麼辦
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被雇主半強迫休特休
公司防疫規定同住家人確診有公假三天,亦即毋需出勤公司仍給付薪資,1/2晚間告知雇主同住家人弟弟12/31發病(隔離通知書為1/2起隔離)雇主回復1/3毋須出勤1/37:53來電告知她理解錯公司防疫規定(以發病日起算已超過三日,故1/3需出勤),我今天須出勤,但公司8:00上班顯然已來不及,當下別無選擇只能迫於無奈同意雇主幫我請特休*公司內部僅明文規定同住家人確診公假三天,並無詳細指出確診是以發病日還是隔離通知書日期起算*理解公司防疫規定已優於勞基法,但雇主先承諾毋須出勤,當天上班前七分鐘反悔要求我出勤,沒有問題嗎?
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公司算規避法規合法嗎？
目前公司要求本勞及外勞在假日加班，平日晚上幾乎每天就會加3-4小時了，但是假日加班是給現金，有部分本勞及外勞假日不想加班，但還是會被要求！
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公司老車維修費12萬，要求員工負擔
公司老舊車輛大修數次，公司有要求出車要做檢查，前些日子下大雨，沒有翻車頭，剛好就那一天車子拉高溫，當下第一時間做回報，但公司認定說沒做檢查，要求負擔12萬元的維修費用，這方面需要怎麼做才好
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投資某公司只有簽投資契約,但沒有實際轉移股權
公司負責人有間A公司,在與某投資人協議後將美金30萬匯款至該A公司之境外帳戶,只有簽署協議投資契約,但沒有實際股權轉移,請問該投資人是否可算是股東?