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目前入職於某公司擔任PM在入職前雖有提到說要簽工作服務年限2年合約但我有詢問是否能優先提供參閱(入職前)在入職前並未收到爾後雖然我還是有來報到,報到當天有簽和勞動合約但報到後一天才給我年薪合約文件我只有看過但我沒有簽回因為我認為報到手續已經完成所以也沒有在簽核回去。目前入職約為兩個月時間於2/20提出口頭離職2/22正式信件提出離職申請到2/26為最後上班日今天又要求我要補簽合約,我是否有必要簽定合約呢?如果我沒有簽定合約我離職程序是否可以辦理?如果他們不持續讓離職流程繼續走完我是否可以在2/26還是離開公司?
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1.沒緊急事件及重要事件也無上班。主管擅自開啟我的個人資料,也無經過我的同意,打給我父親聊天。2.主管在上班時以主管身分跟我借錢,甚至誇張到我休息日跑來我家樓下。3我有心理及精神疾病,在我休息日找我去店內,並在公開場合,以高昂、辱罵性語氣的斥責我,對我精神攻擊。4在上班時無緣無故的挑逗我的情緒,對我說你不爽上班你就給我走等字語但,我並什麼都沒說沒做,卻被說自身情緒失控、摔手機,被停班。5停班到公司心理諮商師介入時,(據說報不法侵害)間隔半個月的空窗期才諮詢,在隔13天高階主管一人跑來跟我了解狀況。總共空...
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公司原本皆是依週年制計算給予特休日數,後因作業方式調整於2020年1月起將週年制算法轉換為曆年制,故於2019年12月底有將員工所剩餘之特休天數全數結算為現金。承上因素,有一員工於2018/5/7到職,於2022/4/8離職,2022年度之特休若按曆年制計算,可先取得年資第四年之14天特休,員工離職前已休7.5天,因公司於2019年12月底已結清週年制轉換曆年制前的剩餘天數了,請問已休的7.5天是否為超休?
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您好設立登記成立公司或是公司業務調整的時候,會遇到要替公司選擇那些營業項目的問題。也會看到其他公司的所營事業資料,包含各種許多項目。請問選擇營業項目會對什麼有影響嗎?可以選擇彼此關聯不大的多個營業項目嗎?也想知道公司是不是只能從事所登記的這些營業項目呢?謝謝
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請問因目前案場被別家公司競標得標後,我們派遣人力面臨要退場情況。目前總公司給我們的選擇1.自願離職2.跟著公司提供的工作機會(高雄OR台北)走但目前得知高雄無夠大案場可容納40多人但是有可能被派去工地3.照勞基法走基本上新競標成功公司或許有意願接納我們這批人,但我們還有目前合約在身,是到六月十五日。對那些年資不多的人來說自願離職或許不是難事,但是對我們年資長的人來說能拿到非自願離職證明書+資遣費是最好的選擇。但是目前公司就是一個拖字訣。我們並沒有這麼多時間消耗下去,新公司6/15要進駐,但勞基法規定要資遣對3年以...
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在之前我的Garena帳號被盜,花了很久的時間才那回但盜我帳號的那個人他用FB來綁定所以他可以無限次數的登入我的帳號,這個時候可以去警察局備案嗎?
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上個月教招5天,跟公司請公假5天.這個月看到薪資單被扣5天延長工時的錢。月休8天,上班11個小時。問公司會計,對方說教招只會給基本工資,會扣延長工時的錢。想問一下這樣是對的嗎?
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五人以下公司,依照規定可以幫員工保就保就可以,請問幫一位員工保勞保,另一位依法只保就保,這樣合法嗎?
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與前妻離婚前一個月,前妻拿保險要保人變更文件給我簽,當下沒仔細看,因為保險都是她在處理,近期發現,有一份要保人原本是我後來改成她,其它保險我是要保人的受益人還是她,並未更改成小孩,請問我可把受益人更改成小孩嗎?前妻是保險公司的業務員。
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最近要替辦公室買梯子,不確定要怎麼挑選。有看到職業安全衛生設施規則第230條,不過不確定這條是不是一律適用在所有公司行號,還是說只有需要時常使用梯子工作的行業或職業,才會需要符合。請問一般公司行號的辦公室,需要梯子更換燈泡這類的需求,是不是也要符合職業安全衛生相關規定呢?還是說去五金行挑選一個安全堅固的梯子就可以了呢?謝謝
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因資金需求,經某公司以所謂的(商品貸)取得38萬元,分50期攤還(50個月)月繳金額為10450元。問題一:10450×50=522500以上是否為超過法定之利率?問題二:當時是用購買商品為名;用那商品來做實質上之放貸行為,所謂的商品,從未出現,此行為,是否可能涉犯何種刑責?又放貸公司經查其所登記可從事業務項目中,並無登記可從事融資,放貸之業務。唯一勉強可以有所關聯的是租賃業務,個人認知是:即便如此,應也不能不將商品交付與借貸人。而融資,放貸之類業務,應屬特許項目,非一般租賃或是自稱融資公司之公司,即可從事之業務。以上,...
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最近疫情情況逐漸嚴重,不確定會否到達四級警戒。如果四級警戒的程度,無法出門的話,公司裡需要蓋印章的文件,該如何處理?
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有限公司負責人死亡,股東1人通緝逃往國外,只有1人在台灣,在台灣之股東,向法院申請願意擔任清算人,但另1人通緝在外,未能取得全體股東簽到會議紀錄,該如何處理?感謝回覆!
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10/13後台灣的入境防疫居隔已變成0+7,但公司以不危害公司營運的理由要求同仁回國後還是要請事假不給薪3天或自願抵特休假3天之後第4天快篩陰性才可以上班以策安全,並要求同仁須簽下協議同意書。請問公司這樣的作法是可以的嗎?
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新工作因為做了一個多月而覺得身體不適提議要離職,但是公司要求離職提議開始要在做滿一個月,否則視為惡意離職要求賠償?說他們有委任律師並且威嚇說勞基法並不管用?面對這種網路抹黑跟恐嚇威脅我該怎麼做呢?
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和對方發生車禍(我是紅燈時緊急煞車導致打滑出去之後追撞到前方的車輛基本上是全責)之後就沒消息,直到六個月後由保險公司代位求償11萬的維修金額,請問有沒有辦法以下兩點來降低索賠金額?1.沒先讓我看過估價單就逕自維修車輛2.主張以定律地減法去計算折舊的金額或是還有其他對我比較有利的方法能夠降低賠償金額,感激不盡!
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我在蝦皮購物遇到麻煩,對方通知我說已經到警察局報案,賣家訴求1.惡意棄標2.公然侮辱;我主張1.蝦皮系統顯示不正確2.賣家企圖誘導、激怒、造成恐慌。整件事發生在蝦皮通知對話室,我接到賣家通知未取貨,公司會以退貨處理。當我收到訊息時,查看系統顯示還在門市,所以我回訊息給賣家怎麼有這落差。對方開始指責我棄標找理由,並且威脅要以棄標提告。我從沒遇過這樣狀況,一時慌了就有不雅文字。事後想想,我認為賣家行逕是偏差,落入了圈套。一開始,當遇到賺不到小利的不肖業者,想企圖走旁門走道賺和解金而不予以理。但對方一直傳私訊...
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請問1.周休三班輪班制,4+0.5+4,一班一個職務人,每隔四小時需要休息四小時?若在規定休息時間內,需要去執行工作,報加班嗎?但不就違反休息時間定義。2.假若下半場已連續上班四小時後下班,但需要加班時,是否要先休息半小時,以符合連續四小時需休息半小時規定?還是加班不用規定休息時間?3.在公司時間不可超過12小時,是工作時間包含休息時間半小時?