問答
請特別休假，卻遇到颱風停班停課，我可以取消先前的請假嗎？
「颱風假」的依據首先，颱風等天然災害發生時，各縣市政府宣布的停止上班、上課的範圍，僅適用在機關和學校。一般私人公司的勞工是否出勤及工資給付，宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約、團體協約或工作規則之中；如果事前沒有約定，可以參照行政院勞工委員會頒訂的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」。雇主此時無義務給付工資如果勞雇雙方並沒有事先約定或相關規則，依照前面提到的要點，勞工在天然災害當日未出勤，雇主「宜」不扣發薪資，也就是雇主沒有給付工資的義務，颱風假不是勞動基準法所認定的有薪休假喔！詳細內容...
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移工的親人過世，移工繼續留在臺灣的話，可否請喪假呢？
移工繼續留在臺灣，沒有返國奔喪，參考行政院勞工委員1994年函的意見，雇主還是要准許移工所申請的喪假喔；雇主不能說移工還在臺灣就不能請喪假。函釋清楚提到給予喪假，除了是讓勞工處理親屬喪葬事宜以外，其實還有讓勞工平復心中哀慟之目的。移工就算未返國，並不需處理喪葬事宜，但為了體恤喪失父親之慟，事業單位面對移工請喪假時，還是應給予喪假。 喪假的其他說明：基礎規定是勞動基準法第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」喪假的天數，...
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法律對喪假的保障是什麼？薪水要怎麼計算呢？
勞動基準法第43條規定「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」請假的其他細節，則交由「勞工請假規則」來處理，第三條詳細說明了日數以及工資應該照給。更詳細的整理、以及是否可以拆開請、遭到拒絕該怎麼辦等說明，請見謝宜霓（2019），《喪假應該怎麼請》。註腳勞動基準法第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」勞工請假規則第3條：「勞工喪假依左列規定：一、父...
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法律對婚假的保障是什麼？婚假包括假日嗎？
勞動基準法第43條規定「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」請假的其他細節，其他則交由「勞工請假規則」來處理，其第2條規定勞工婚假有8日，照給全額工資。而這8日，依照內政部的解釋，是不包括休息日、例假日等節日的。 其他相關的說明，像是可否連續請假、多久要請完等，請見謝宜霓（2019），《婚假權益知多少》。註腳勞動基準法第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關...
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亂打沒有顯示號碼的電話，是否構成騷擾？
（本題由法律百科編輯彭雅立回答）如果有人打電話又不顯示自己的來電號碼，不一定構成騷擾。除了要看對方在接通後說了什麼內容，也需要去評估這件事對接電話的人有造成什麼程度的損害。除非電話接通，對方告知一些會讓人害怕的訊息，導致可能成立刑法上恐嚇危害安全罪以外；一般至多成立民事上侵權行為，有損害賠償的責任，但這個時候接電話的人要證明自己因為接電話有受到財產上或精神上的損失（參考判決：臺灣臺北地方法院101年度訴字第1074號民事判決）。另外電信法第7條第3項賦予接話者可以向電信業者查詢自己通話紀錄的權利。如果看...
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如果雇主只有保團體保險而未保勞工保險，這樣雇主有違法嗎？還是說雇主無論如何一定要保勞工保險？
您好，關於您的疑問，主要規定在我國《勞工保險條例》，在此為您簡要說明：一、一般而言，雇主僱用的勞工滿5人以上，勞工就可以自己的雇主、所屬團體或機構為投保單位，加入勞工保險。當勞工有加入勞工保險的權利，雇主就被賦予為勞工投保勞工保險的義務。以5人為基準，賦予雇主投保義務、勞工加保權利的行業、產業或職業類型包含：（一）公司、行號。（二）公/民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業。（三）交通、公用事業。（四）新聞、文化、公益及合作事業。如果是上述類型的單位，且雇主僱用人數達到「5人以上」（含）...
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已經符合法律規定不須再次體檢，但是公司規定須3個月內之體檢才生效，是否符合勞工健康保護規則?
根據詢問內容提供幾樣檢視的原則，供你參考：依據「職業安全衛生法」第20條第1項前段以及第6項的規定，雇主於僱用勞工的時候，應該施行體格檢查，勞工在雇主要求體格檢查，有接受的義務。再來，按照「勞工健康保護規則」第14條第3項規定，如果符合：1.年滿65歲者，每年檢查1次、2.40歲以上未滿65歲者，每3年檢查1次、3.未滿40歲者，每5年檢查1次，經勞工提出已檢查的體格證明時，以及符合「勞工健康保護規則」第14條第2項規定例如，屬於非繼續性、臨時性或短期性工作的勞工，可以免實施體格檢查。另外，根據「勞動基準法」第22條第3項規定...
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在家裡工作照顧長輩的移工，有哪些假？雇主必須一定讓移工放假嗎？
移工依據與雇主的勞動契約，有放假的權利。關於印尼、菲律賓與越南三國的家庭看護工的各種假期整理，請見法律百科文章：家庭看護工可以向老闆要求每週日放假嗎？
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舊制的退休準備金
有關舊制的退休準備金領回是否當作非營業收入，又要如何課稅，簡要說明如下，供你參考：如果事業單位依照勞動基準法第55條及第84-2條規定，給付勞工退休金後，而且已經不用依照勞動基準法支付勞工退休金時，可以報經當地勞工局（處）核准後，事業單位可以領回提存於勞工退休準備金專戶的賸餘款，並列當年度非營業收入課稅，至於如何課稅可以參考所得稅法第24條第1項及所得稅法施行細則第31條規定辦理。註腳勞動基準法第55條規定：「Ⅰ勞工退休金之給與標準如下：一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年...
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私人企業一定要遵守人事行政局公告的「政府機關辦公日曆表」嗎？日曆表公告彈性放假，另外擇日補行上班，請問私人企業一定要配合辦理嗎？
什麼是政府機關辦公日曆表「政府機關辦公日曆表」由行政院人事行政總處發布，決定各種補假、彈性調整上班日，每年6月底公告次年日曆表，讓大家可提前規劃。人事行政總處訂定日曆表可能參考：紀念日及節日實施辦法、公務人員週休二日實施辦法、政府機關調整上班日期處理要點。日曆表規範的對象從政府機關調整上班日期處理要點第2條說明可以知道，訂定日曆表依據的規定只適用於政府機關，而民間企業是否放假，依照勞動基準法及其他法令規定，由勞資雙方協商處理。因此得知，私人企業未必一定要遵守日曆表中關於連假而調整工作日的安排，但目...
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在速食業打工，離職後3個月，寒假再次打工，是否可以不需體檢，因為體檢資料才半年而以。
先簡答：可以不必再實施體檢。新進勞工證明提交的體檢報告符合以下3個原則，可以不必再實施體檢：檢查項目：符合勞工健康保護規則第14條附表八的檢查項目（請見註2連結中的附表八「一般體格檢查、健康檢查項目表」）。檢查期限：符合勞工健康保護規則第15條的期限。年滿65歲，提交的體檢報告需在1年內。40歲以上，未滿65歲，提交的體檢報告需在3年內。未滿40歲，提交的體檢報告需在5年內。檢查機構：於勞動部會商衛生福利部認可之勞工體格與健康檢查醫療機構執行的檢查（認可的醫療機構名單可直接至勞工體格及健康檢查認可醫療機構查詢系...
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專法有沒有歧視的意味？
先簡單回答：不會直接等於歧視，要比較普通法與特別法具體的內容才能決定。也就是說，必須等到有具體的法條文字出來，才能下結論。說明如下：名詞筆者知道的法學領域中，比較少聽到「專法」這個用語。在法律領域中，比較熟悉的是「特別法」這個用語。相較於「特別法」的概念，則是「普通法」。產生特別法與普通法的情況當一個事實，同時符合A及B法條的描述時，法官到底應該適用A法條還是B法條解決問題，需要有明確的標準，而不能讓法官依自己的喜好來決定。這個時候，「特別法優於普通法」這個標準就派上用場。產生特別法與普通法的原因立...
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失業勞工有哪些保障？可以請求那些補助或協助？
有關失業勞工補助或協助，可以從勞工是否參與「就業保險」簡要分為兩類，說明如下： 一、非自願離職前參加就業保險者（一）失業給付1﹒被保險人屬非自願離職。2﹒被保險人離職退保當日前3年內，參加就業保險年資合計須滿1年以上。3﹒具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記日起14日內，仍無法媒合就業或安排職業訓練者。4﹒給付標準：離職退保當月起前6個月平均月投保薪資60％發給（有扶養眷屬者，每1人加給10％給付，最多計至20％）。 （二）職業訓練生活津貼1﹒辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職...
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2021/12/18週六是公投日，老闆可以給付加班費請員工上班嗎？
2021/12/18週六是公投日，是《勞動基準法》第37條所說的放假日，勞工可以放假前去投票嗎？如果是服務業輪班制，選舉當天排班的員工可以要求放假，或是上班並請求加班費嗎？
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工作契約中可以規定，員工要N年內不能離職，提前離職要賠償違約金嗎？
這樣的約定，屬於「最低服務年限之約定」，由勞動基準法第15條之1來處理。最低服務年限之約定的具體說明、判斷約定是否有效的步驟，請見黃蓮瑛、林宥廷（2018），《老闆說要綁N年──勞動契約的最低服務年限約定合法嗎？》。另外各行各業都可能遇到「最低服務年限約款」，這樣的約定必須具備「必要性」和「合理性」；另外如果「最低服務年限約款」有效，勞工可以主張違約金酌減，請見曾翔（2019），《只有機師這個工作會被綁幾年約嗎？法律上怎麼處理「最低服務年限約款」？》。 註腳勞動基準法第15條之1：「I未符合下列規定之一，雇主不得...
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公司團體保險的理賠金可以抵充雇主的職災責任嗎?
一、 我國法律已經定有相關雇主責任抵充的規定勞工遭逢「職業災害」後，得基於「勞動基準法」、「勞工保險條例」及「民法」 的規定請求相關損害賠償。雇主可以依據「勞動基準法」第59條以下的規定抵充雇主責任，而且因為勞工保險給付年金化後，依據「勞動基準法施行細則」第34條、同細則第34－1條的規定，理算雇主職業災害補償責任額度時，是以勞工的「平均工資」與「平均投保薪資」間差額，作為雇主須要負擔的差額。二、中央主管機關及最高法院多採取肯定見解勞動部認為，勞工發生職災，雇主應依勞動基準法第59條規定予以補償，但如同一...
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配偶全職在家照顧家裡，我在外面工作，我是不是必須給對方一些金錢？
婚姻中在家照顧勞動的貢獻，民法透過家庭生活費用的分擔，還有自由處分金來處理，請見本站文章的說明：配偶在家的勞動貢獻，可以轉為金錢嗎？
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外籍勞工逃跑，對雇主不利
規範移工在臺灣工作，最主要的法律是就業服務法。移工在臺灣從事許多類型的工作，例如海上漁民、船員、看護與家庭幫傭。而當初來臺申請許可是什麼工作類型，之後許可期間內就必須都只從事這個類型的工作。然而移工離鄉背井工作，考量的未必是穩定賺錢，對雇主來說，還是會遇到移工逃跑的情況。此時雇主該怎麼辦？雇主必須通知政府相關機關當移工連續曠職，就業服務法第56條規定雇主要通報機關，分析如下。當移工曠職第1天到第3天，與雇主失去聯繫時雇主「可以」：以書面的方式、通知內政部入出國移民署，並且通知警察機關。此時通知的目的...
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我請UberEats外送餐點，送餐內容少了一份，應該由誰負責？
這個問題，涉及到接受下單點餐的對象，到底是平臺上接受點餐的店家，還是UberEats這個平臺。換句話說，就是契約成立在誰之間，到底我跟誰成立食物買賣契約。先看點餐的人與Uber之間的契約內容要回答這個問題，必須先去看UberEats的契約內容是怎麼規定。或是看發票上開立發票的人是誰來間接作為判斷標準。契約內容依據UberEats這個網頁最下方的「條款」（https://www.uber.com/legal/terms/tw/）（上次更新日期：2017年12月4日）來說，觀察契約「2﹒本服務」內容文字，應可認為UberEats的使用者，是與「第三方提供商」（也就是平臺上接受點...
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企業徵才廣告薪資範圍寫「面議」，面試時再詳細討論，企業的廣告是否合法？
法律依據立法院2018年11月9日三讀通過的就業服務法第5條第2項第6款：「雇主招募或雇用員工，不得有下列情事：……六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。」條文說明也就是說，雇主對求職者的徵才的公告，或是實際僱用員工的時候，經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼及獎金）如果沒有到達每個月4萬元的話，就應該要把金額公開出來，或是起碼要告訴求職者與實際受僱員工一定的薪資範圍，而不能只是含糊地說「面議」。違反效果雇主如果違反以上公開揭示或告知經常性薪資的義務時，依據2018年11月9日通過的...