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請問因僱主有違反勞動基準法又是自己主張離職這樣是否符合非自願離職資格?
請問因僱主有違反勞動基準法未替勞工加勞工保險，違法預扣勞工薪資，超時工作。及不當勞動，職災住院等眾多違法因素使得自己主張提離職。不知這樣是否符合要求資遣費與勞退提撥及開立非自願離職證明書的資格呢？
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公司舉辦特賣會被竊盜23萬要求員工以4折賠償
公司因為專櫃品牌正櫃需要裝修工程，請員工到它間百貨做公司的特賣會，特賣會折扣最低到38折，但是特賣會的地點是百貨的走道沒有監視器，每天盤點時都發現有遺失物品，後來發現是被竊盜，也有報案，遺失總共16件洋裝，公司牌價23萬，要求員工負責，以四折的價格去賠償，請問沒有監視器，然後被竊盜算在員工身上是合理的嗎？薪水也才3-4萬，公司要求我們給現金或轉帳給公司，如果不賠償會違法嗎？公司堅持讓員工賠償，收回成本價四折，老闆不願意多幫員工負擔，但是這樣的賠償金額對員工來講損失很大，不知道這樣是否合理？或者有違法？再...
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遲到會有遲到懲罰，等發薪水再扣錢
遲到被扣錢很正常，分時段性懲罰也可以接受，覺得遲懲罰太超過，遲到一小時等於扣快扣二小時的薪水，以下是懲罰內容：遲到日班08～221～20分內100元21～40分200元41～60分300元夜班22～081～20分20021～40分30041～60分400這樣有違法勞基法嗎？
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休假制度
不是特別重要的連假卻無故禁休這次禁休竟然有9天這合理嗎本人因為休了兩天假日導致之後的假日都不能休這有合法嗎想問各位可以解答嗎是不是違法了
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想請問一下 有關責任制與加班時數
本人自97年到一家醫院擔任科室單位主任。在醫院都有一個不成文規定，擔任科室主管為責任制。如果上班時數超過原本之工時，工作時數會累積，讓主管擇日進行補休假為所謂條補休制度。但是，因為工作忙碌，本人自97年~110年之間總共累積了1000多個小時。而今年，因為某些因素，轉調到本醫院其他部們單位，不再擔任主管職務。但是，人資中心在職務異動時卻將之前個人累計時數1000多小時，全部扣除，改為累積時數為"0"小時。也都沒有告知本人簽屬同意或是折換薪資。請問這樣是否違法?
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減班工時協議書第一項第二點
與公司簽署勞雇雙方減少工時同意書附件立協議書人：____________公司（以下簡稱甲方）、勞工＿＿＿＿（以下簡稱乙方）。緣乙方任職於甲方_______部門，擔任________職務，原雙方約定正常工作日數及時間為每日______小時，每（雙）週_______小時，每月薪資新臺幣_________元。茲因受景氣因素影響致停工或減產，經雙方協商後，乙方同意在甲方不違反勞動基準法等相關法規的前提下配合甲方，暫時性減少工作時間及工資，並同意訂立協議書條款內容如下，以資共同遵守履行。一、實施期間及方式：1.乙方自__年__月__日起至___年___月___日止，配合...
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民事法官自行聲請閱卷被告不起訴書是否逾權
請問1.民事法官能夠自行聲請閱卷被告的不起訴處分書嗎？有無違反公正中立的原則？2.我提出諸多高等法院的判決，民事法官不採信也不在裁判書中明確說為何不採信高等法院的看法，有違經驗法則嗎？3.法官採信偵查階段證人的證詞，卻沒在辯論庭提出予當事人辯論，就用這未經具結的虛偽證詞的下判決，這符合程序嗎？4.而因為證人虛構的證詞已毀謗我名聲，對於這種失職的法官法律上能夠有什麼方式救濟嗎？5.能夠要求撤銷一審裁判書的公佈嗎，證人偽造的證詞已經嚴重影響我名譽。(但因為是警詢作證的，所以連偽證、毀謗罪都不能告，警詢是不是都...
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隔壁農作物壓歪我家籬笆
想請問隔壁香蕉有一串特別大，香蕉已經長到我家籬笆內，重到枝幹斷裂，還壓歪了圍牆已經砍掉並丟回隔壁農田，尚未告知鄰居，請問這樣做屬違法行為嗎？但鄰居早知道果實會往這邊長，已經不是第一次了，是這次太嚴重還壓歪我家的籬笆，才自行處理果實已經長到我家土地範圍，這樣可以自行處理嗎？還有鄰居還插了竹棍子在我家籬笆內（棍子為撐住香蕉之用處）（也把棍子移往對方那邊了）
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房東說要配合公證才肯出租
說是怕我欠租金怕我租約到期後賴著不走奇怪欸會怕就不要發文出租阿！！愛賺又愛嫌是怎樣？莫名其妙被懷疑的感覺有夠差法律有規定房客要配合公證才有效嗎？難道那些只有單純簽契約的人都違法嗎？
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獨棟華廈沒有管委會時公設產生額外費用該如何自處
我買了一間獨棟華廈也住了快20年,當初購買時因仲介說每一戶需繳交電梯保養費500元,也沒有管委會跟保全,事後買了才知道整棟華廈地主只賣出兩戶(我就是其中一戶)其他都是出租給人,那也因長期下來發現都有一些額外的費用產生,如電梯維修費.馬達壞掉等等,剛開始覺得每一戶平均分擔都算還好,漸漸的這幾年發現馬達已經壞了5次左右,也開始覺得奇怪,也加上近幾年地主委託人來收取每戶的費用會提供收據證明,因而發現收據並沒有屬名或註明是本棟大樓所施作,也加上後來知道地主名下好幾棟房子,不免懷疑到底收據是不是本棟大樓,甚至懷疑我們大樓到底有...
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總統副總統選舉罷免法
上開法規中第87-2其構成要件為何？1.若是連署書中連署對象尚非候選人，為其對不特定對象要求連署，其中若無對價關係，或是有僱傭關係有所對價。又其對價關係之對象係指何者對何者？2.此部份若是涉及官方之連署站跟自然人之行為（要求請不特定對象）簽立連署書，其實質行為應屬相同，但相關法令於認定之標準似乎有所不同；對此部可有判例或是解釋可以依循？感謝先進能對此部提供意見與建議，謝謝…
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家庭照顧假併入事假到底怎麼算？
家裡有變故所以年初至今已經請過10天事假現在還需要繼續照顧家人老闆卻拒絕我請7天家庭照顧假，這樣對嗎？聽說家庭照顧假不扣全勤老闆是不想發全勤獎金所以故意刁難吧？這已經違法可以檢舉了吧？？？
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勞健保權益
1.前老闆自己沒有成立公司行號，所以就無法保公司嗎？反而是幫正職員工投保勞健保在職業工會，這樣也可以嗎？2.前陣子前老闆僱用七位員工，老闆只幫三位正職保勞健保，沒有幫四位工讀生保勞健保，只因他說工讀生沒有福利，而工讀生只能自掏腰包自己去工會保勞健保，這樣老闆是不是違法了？
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非社區住戶的車輛長期佔用車位
您好，請問我們社區中庭停放一輛機車，近半年都沒來牽走，也非社區住戶或家人的車輛，管委會詢問警察，也以私人土地為由束手無策，請問我們該如何處理？如果把車牽出社區放置馬路旁空地，會有違法問題嗎？感謝平台
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強迫用特休休假
公司連續兩年不休無薪假，要求用特休休假，特休沒用完也不會給錢，要求年底之前都要用完，這樣違法嗎？
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公司值日生制度，值日生的午休時間縮短，可以主張是加班嗎？
我在進入公司前面試時，面試官沒有提到午休時間有值日生制度，勞動契約中也沒也寫到。但員工們要輪流當值日生，值日生的午休時間從原本1.5小時縮短成0.5小時。對於減少的1個小時午休時間，公司沒有給予任何補償，也不能補休。請問這樣公司違法嗎？值日生可以主張做值日生工作算加班嗎？
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鄰居長期在樓梯間抽菸，二手煙飄到我家，但檢舉不被受理，該怎麼辦呢？
我是一名剛生產沒多久的新手媽媽，鄰居長期在樓梯間抽菸，二手煙飄到我家，但檢舉不被受理，該怎麼辦呢？衛生局的回覆如下：「依據菸害防制法第15條及第16條規定，未將私人住宅（含樓梯間等附屬公共區域）納入禁菸場所規範，故本局無法源依據可派員稽查取締，請諒察。建議可請社區管理委員會或里長、鄰長，對吸菸住戶予以協調勸導。有關您另反映整棟大樓貼滿禁菸相關告示一節，依據菸害防制法第17條規定，第15條及第16條以外之場所，該場所之所有人、負責人或管理人得自行指定為禁菸場所。承上，貴大樓雖已自行指定公共區域為禁菸場所，並...
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所謂的減刑如何體現？
常常聽聞法律有規定，犯罪者如果「自首、積極配合調查、有悔意」等表現就「得減輕其刑」，然而並沒有詳細規定到底怎麼減輕，例如被告犯下最重本刑20年徒刑的罪，犯後自首又有悔意並可教化，仍被法官判處19年重刑，給出理由是已減輕1年刑期。這是合理的事嗎？或者說，我想問的是，被告會被減輕多少刑期，難道主要看法官心情，或說看法官個人習慣嗎？還是說，我們把案子交給法官審判，只要判決沒有違法，就該尊重他們的決定？
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公司沒有幫員工安排勞健保，請問員工可以要求終止勞動契約，並請領資遣費、失業給付嗎？
公司違法未幫員工投保勞健保，請問員工可以要求終止勞動契約，並向公司請求資遣費嗎？沒有投保勞保，可以請求失業給付嗎？
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廟公說我兒子及老婆本月有大劫,老婆深信之宗教信仰問題
最近老婆透過其大嫂介紹了一位宮廟類似道師之類的人,說我老婆及兒子3月有大劫,說兒子姓名與祖先沖,還有祖先有夭折的人,會影響到我兒子及老婆本人,我兒子約1年多前已被診斷出有輕微憂鬱症,目前治療中,課業是斷斷續續,目前在家休息,但老婆深信廟公說的,說一直要我同意才能做法事,法事費用3萬6千元,否則就是不顧她及兒子生死,我是不相信廟公說的話,況且宗教信仰自由,老婆一直用言話強迫我去跟廟公談,因為想法不同,造成雙方很大的家庭問題,針對此事,不知法律上廟公這行為有違法嗎?