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一月因為公司的關係被檢調調查,後來做完筆錄就回家等待通知,在今天收到了法院的傳票,內容有附上一個悔過書跟開庭通知單。傳單上面寫到若填寫悔過書寄回去可以不用開庭,並有機會獲得政權不起訴處分。悔過書內容大概是:我願意承認犯罪,並保證以後不會在做這樣的事情。我想請問這份內容是指填寫然後寄回去,是不是就會不處分處理。疑慮的點是悔過書要承認我犯罪這一塊,是不是我承認了就會以刑法去判刑之類的,但我自己也是覺得蠻冤枉的,因為公司的問題變成我有罪。我很怕承認犯罪會變成是犯罪的共犯。還有職權不起訴也只是有機會並不...
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我在進入公司前面試時,面試官沒有提到午休時間有值日生制度,勞動契約中也沒也寫到。但員工們要輪流當值日生,值日生的午休時間從原本1.5小時縮短成0.5小時。對於減少的1個小時午休時間,公司沒有給予任何補償,也不能補休。請問這樣公司違法嗎?值日生可以主張做值日生工作算加班嗎?
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在新工作到職時,如果發現公司的微軟或PDF編輯軟體都是盜版的,那繼續在工作上使用,會有法律責任嗎?
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我是一名剛生產沒多久的新手媽媽,鄰居長期在樓梯間抽菸,二手煙飄到我家,但檢舉不被受理,該怎麼辦呢?衛生局的回覆如下:「依據菸害防制法第15條及第16條規定,未將私人住宅(含樓梯間等附屬公共區域)納入禁菸場所規範,故本局無法源依據可派員稽查取締,請諒察。建議可請社區管理委員會或里長、鄰長,對吸菸住戶予以協調勸導。有關您另反映整棟大樓貼滿禁菸相關告示一節,依據菸害防制法第17條規定,第15條及第16條以外之場所,該場所之所有人、負責人或管理人得自行指定為禁菸場所。承上,貴大樓雖已自行指定公共區域為禁菸場所,並...
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公司裡大家茶水間有提供蒸飯箱統一讓大家蒸便當,但有同事因細故,拿走他人便當盒離開原蒸飯箱,故意讓人找不到便當(不知道裡面有沒有偷加料),讓人恐慌心生恐懼!茶水間又沒有監視器⋯請問各位專家,如果能掌握證據的話,這有沒有什麼可以保障自己權益的法律可用,可否報警處理?
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如果員工要受雇於特定的公司,一般應該都是直接透過公司去保勞健保的樣子。不過也有聽過加入工會就可以保勞健保的說法。想知道公司可以改請員工加入職業工會去辦理勞健保嗎?如果真的改進入職業工會去保勞健保,我或是公司會有什麼問題嗎?謝謝
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因為疫情與公司業績下滑公司在5月調整上班時間,我一星期上3天,最近6月有打電話跟我說工作量少要我目前不用來,之後會另外說上班的時間,目前6月只上過3天班而已,想說跟老闆提出非自願離職會成立嗎?
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因疫情影響,導致公司旗下超市,商品滯銷,都快過期,公司分配每個員工要購買的金額,然後要求員工購買,而且已經把商品包裝好,拿給員工,請問大家要怎麼處理?
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單純上網分享工作經驗,沒有侮辱用詞也沒有辱罵,更沒有造謠,內容僅分享自己所遇到的經驗及前同事過去遭遇的情況,但手上沒有證據證明部分言論,僅有前同事的片面之詞,請問前公司若提告妨害名譽可成立嗎?
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(一)有一位女性朋友從事一間飾品公司的美編人員,但是主管告知他們公司是責任制;而我朋友上下班仍需打卡(二)該美編朋友上班時間早上9點,下班時間晚上18點30分;下班時間卻常態性都是19點至22點(三)且該公司以責任制為由不提供加班費只有補休請問以上三點該公司是否有違反了勞基法內的哪幾項規定?以及該美編人員應該如何提出申訴?
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出車禍,雙方都有過失受傷,但因為雙方都有強制險,後來就各自跟保險公司申請理賠。請問我的保險公司理賠給對方之後,還會向我求償嗎?
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我年長的爸爸被要求居家隔離,他因為身體不舒服需要人照顧,我可以請什麼假在家照顧嗎?公司一定要同意嗎?如果爸爸因為足跡跟確診者重疊,在家自主隔離,我可以請什麼假在家照顧嗎?公司一定要同意嗎?
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因應疫情許多人在家工作,雇主跟員工有哪些要注意的事情呢?1.要經過雙方同意嗎?或是雇主可以單方決定為了配合防疫實施在家工作措施2.上下班要打卡嗎?如果老闆要求員工每小時電腦畫面截圖報備,證明自己有好好工作,這樣的要求合法嗎?3.員工中午離開家裡外出買午餐,途中發生車禍,算是職業災害嗎?4.原本在辦公室工作會有零食、午餐補助,在家工作後員工還可以要求嗎?5.員工家裡沒有Wifi吃到飽,可以請公司補助相關費用嗎?6.員工因為工作性質需要頻繁連絡外部窗口,因此產生高額通話費,可以請公司補償相關費用嗎?
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您好,公司所租賃之辦公室已超過10年,冷氣亦同;現在冷氣在正常使用情形下壞掉,我前後找了3家冷氣行來維修,維修人員皆表示機型老舊,已超過使用年限不建議維修。因為冷氣無法維修,我請房東處理,房東卻表示租賃契約有寫「內部維修費用由房客負擔」(註),不願處理。但是現在是冷氣無法維修只能換新,請問這種情況下我該怎麼辦?(註)租賃契約房屋租賃契約書第六條第2項:租賃期間,租賃標的物內部之維修費用由乙方負擔。
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常常聽到公司行號連在一起的說法,但不太清楚行號跟商號在法律上是什麼地位,各自有什麼作用。查了一下網路,好像沒有說得很清楚的樣子。看看有沒有可能在這裡知道更多。
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請問如果公司已確定於今年10月結束營業並開始縮短上班時間,若員工不能接受縮時上班而提早提出離職還能夠申請非自願離職證明嗎?
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如果一間公司他的商標被人仿冒,這樣子不算是構成犯罪嗎?如果大同公司的產品是大同電鍋,有人仿冒電鍋,叫大桐電鍋,外觀也相似,讓人以為是大同電鍋的相關產品或合作廠商呢?主力商品就是電鍋甚至具體象徵也是電鍋,何來無犯意?或罪疑唯輕如果一個企業標誌是Z:G那你弄一個S:G你不說不像別人都覺得像
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在臺灣還是有規定賭博罪的情況下,請問為什麼還是會收到博弈產業的面試邀請呢?請問求職者要怎麼判斷博弈產業的公司的經營面以及執行任務面是合法還是違法的?如果去這樣的公司擔任工程師或是行政人員,會被法律認為違法嗎?感謝
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2000前公司為資金週轉,每個月都會開不實的營業發票,和朋友交換支票,拿去銀行申請融資。在2000年三月因週轉不靈跳票,所有支票無法兌現。銀行有提告,但我在2000年7月出國,沒收到通知。現在請問:1.我這樣會犯什麼罪,詐欺?偽造文書?偽造有價證券?2.刑期多少?追訴期多少?
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因工作想法與公司不一樣,與老闆不斷溝通後,決定在一個月後請辭。但同時我有向老闆表明如果他在這期間找到接應的員工,需要我隨時離開,我也可以接受。後老闆告知我再做一個星期即可,但告知的當時老闆尚未找到接應的員工,考量老闆有調整組織人力的考量,所以我也答應了。惟我也少了3個星期的找工作時間,請問這樣的狀況,是否能請老闆開立非自願離職證明呢?