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債權承受後續債務人責任

債務人甲向債權人乙簽立多張本票共700萬，並提供土地提供抵押設定300萬。甲因無力償還後，乙聲請強制執行。經拍賣後，乙願予承受。請問甲是否無須再償還積欠乙之所有欠款，還是僅無須償還設定之300萬？謝謝。

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被院方要脅若不配合就調單位

八月份因為人力短縮超時很嚴重，還有醫院其他累積已久不成文的規定。有跟主管要求加班勞資雙方認同同意書(紙本的)、及夜班、白班oncall的問題等等。但是都沒有下文，以至於直接表示下個月拒絕oncall班。八月份人資主任、護理主任、法專和本單位護理長開協商會，開會之前有告知我是工會會員所以會有一個同樣是工會會員的同事一起陪同。會議過程中護理主任很明確的告知"若是我不配合單位醫院的政策，看我要去哪個單位，他可以幫我轉調"會議過程中全程錄音，所有的問題院方都不讓步。我也沒妥協或認同任何一件事情!開完會後個隔周，督導又衝...

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請問第三人對沒收標的之權利或因犯罪而得行使之債權均不受影響

刑法38-3第2項是否有人幫我解答🥲，我看了好久看不懂

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勞資會議實施辦法第2條及第3條規定內容

請問倘若機關屬於公務機關,法定員額編制人員100人以上,其中6人為勞工身分,請問:(1)按照勞資會議實施辦法第2條規定略以，「.....其事業場所勞工人數在三十人以上者，亦應分別舉辦之，...」，請問機關勞工只有6人，需要召開勞資會議嗎？(2)按照勞資會議實施辦法第3條規定，「勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡各為二人至十五人。但事業單位人數在一百人以上者，各不得少於五人」，請問公務機關屬於此辦法所謂的「事業單位」嗎？

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已告知拒絕休假日出來上班

請問一下，最近和院方主管和護理長（本人已表達是工會會員）開會有表達對於1.國定假日和休息日被排要出來上班，加班，白夜on-call是否可用白紙黑字同意書簽署認定勞資雙方認同，人資主任拿出當初簽署的不定期契約（2018）來回絕。2.在9月份班別一出來，在九月預班告知護理長我不on-call,但是被口頭警告這樣不能上夜班！3.九月班表一出來是白班，29號中秋節和30號連續兩天小夜班。跟護理長表示中秋節出來上班是之前抽籤決定，我就上中秋節的班。但30號我拒絕出來上班。九月份只休七天。九月的假護理主任在這次會議也提出要我配合單位，我沒...

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休假要求有職代

如題，本公司內勤人員僅四名基本上一人身兼多職未簽署任何休假特別辦法主管要求若該員請假（基本上都是特休），其職務代理人需全權全天處理代理職務內容，是否有法可申訴因一人身兼多職，每日完成事項已經幾近不可能，若要達成此要求，等同變相不准假另有其他疑問1.職務代理人不是應該由公司指派嗎？2.公司人力不足狀況，職代又臨時外派，公司歸屬錯誤為請假同仁，是否能爭取什麼權益？附註：請假已告知主管，並登錄系統（兩個禮拜前）交辦事項已條列式並詳細說明交代職代職代因公司臨時變動會議時間，導致無法勝任工作

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汽車路邊停車，第1時間確認後視鏡沒車即熄火開車門，不料這時機車突然冒出撞到車門的右下角，請問這樣有刑

1.民眾所提供行車紀錄器證明；汽車沒有違規停車；而且車門打開的寬度也沒有超過白線，車門的撞擊點明顯面積不大且呈現外翻。2.第三事故人，第1時間未留在事故現場，是事後才到警察局報案，承辦警員在11天後才通知要去換報案事故聯單；請問第三事故人會涉及造事逃逸嗎?

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前公司老闆擅自調查離職員工的個人資料

任職期間在工作期間受傷，由於手傷腫痛而必須請假就醫，因被公司認定糟糕的員工。在同事間的言論壓力所以像公司請辭。離職後因薪資及職災問題而申請勞資協調卻被老闆言語中傷。並在會議過程中不斷告知他有私自調查我的資料及以前的就業記錄並聯絡之前公司詢問。期間前公司老闆表示在收到本人申請的勞資協議通知書前，公司曾被勞檢因而認定是我檢舉了公司而對我惡言相向。為什麼前公司老闆可以私自調查我的資料？我該如何保護自身安全及權益？

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提存物受取權人提出異議的情況有哪些?

土地持分共有人依土地法34條之1規定，處分共有土地並提存法院，提存物受取權人提出異議的情況有哪些?處分價金遠低於市價可以為提出異議理由嗎?

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試問關於狗狗虐待責任

跟之前交往的男友分開了但晶片是我的名字，可是狗目前養在男友家，因為沒有辦法每天都看到狗，所以想先在這邊試問如果他對狗狗照顧不周詳，我可以用什麼管道？另外還想要問那麼狗狗晶片的主人會受連帶懲罰嗎？

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有關於補假及薪水問題

因為4月連假在3/25號有補上班一天，但我提離職是在四月一號，所以等於是4月3號的那天的事放假與否已經沒關係，那這樣子四月領的薪水會有多一天嗎?ps:我是領基本薪26400請問這部分和變形工時有關係嗎?另外契約書上是說工作時間依丙方規定為原則，如有變動雙方以誠信原則調整之(本公司已於107年11月18日招開變形工時勞資協調會議)

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大學系所違反信賴保護原則

大學系所之課程委員會濫用職權，恣意變更已入學兩年的舊生的畢業條件（也就是嗣後、額外、追加、且事前沒有明文公布亦沒有與系所學生討論過、的新畢業標準），並且「溯及適用」舊生，逾越該校教務處及校務會議之決議（系所不應異動已入學舊生之必修科目表）綜上，想詢問學生有何救濟措施，又若欲提前行政訴訟該如何開始？

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土地、房屋的所有權狀上寫權利狀態是1/2，請問是什麼意思？

不動產（土地、房屋）會有所有權狀，上面權利狀態記載上面權利狀態記載1/2，請問是什麼意思呢？如果房屋所有權狀，怎麼做才能確定所有權人擁有的是房子的哪一部分呢？

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區權會開完會後並沒有經過完整程序確認的決議具有法律效力嗎？

「前項決議之會議紀錄依第三十四條第一項規定送各區分所有權人後，各區分所有權人得於七日內以書面表示對意見。書面對意見未超過全體區分所有權人及其區分所有權比例合計半數時，該決議視為成立。」我們社區開完區權會並沒有進行上述的步驟，僅公告會議紀錄，請問遇到這種情況我們可以怎麼處理呢？區權會的決議是不是就不具法律效力了？需要再召開一次臨時區權會嗎？

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如何佐證職場霸凌

公司主管極盡所能的找麻煩，又口口聲聲的說為了公司。相同的事情別人做都沒問題，換成我做便開始挑毛病，找麻煩然後指責咆哮。也會將小事無限放大，甚至會在會議上公開檢討本人，而不是事情。還會私下告訴同事不要和我走太近，企圖挑撥離間與同事之間的關係。並且在客戶端造謠中傷(客戶親口告訴我)，但事情的源頭便是她自己搞出來的，卻將所以過錯推到承接的我身上。現在甚至口出穢言，說我對另一位主管不一樣，其主要目的都是為了讓我自動請辭。

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我把自己扮成固定測速機在路上用閃光燈假裝拍路人會違反什麼法嗎

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請問協會開會員大會，被要求簽保密條款，才發開會會議資料，否則，不予提供，是否涉及背信罪？

保密條款為不合理，本人拒簽，卻不發會議資料給本人，影響本人知的權益，是否構成背信罪？

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如果未成年人傳送了自己的私密照給單獨一個人，那麼傳送人會違法嗎

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賣房子

媽媽名下有一棟繳完房貸的房子怕之後媽媽出事所以房子名字要改成弟弟但是怕之後會被弟弟賣掉所以爸爸說債權人第一順位有800萬要變成我如果以後弟弟如果要賣房子要經過我的同意請問這樣如果我以後要首購青年貸款會有影響嗎？請問如果債權人變成我會有什麼利弊？

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重利罪罰行